Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2019-12-27 | 105 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Пять советов кадровикам о медосмотрах
Cветлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»
Горячие вопросы:
· Как составить список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам?
· Нужно ли проводить медосмотры офисных работников, если у них допустимые условия труда?
· Можно ли не возмещать затраты на медосмотр сотруднику, который не прошел испытание?
Одна из обязанностей работодателя в области охраны труда – организовать предварительные и периодические медосмотры для отдельных категорий сотрудников (абз. 13 ч. второй ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Если организация проигнорирует эти требования, допустит сотрудника к работе без медосмотра, то ее могут привлечь к административной ответственности (ч. третья ст. 5.27.1, ст. 6.3 КоАП РФ). Чтобы медосмотры не стали проблемой, стоит еще раз проверить, все ли компания делает правильно.
Представьте в Роспотребнадзор список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам
По закону мы должны направить в Роспотребнадзор некий перечень лиц, которые подлежат обязательным предварительным и периодическим медосмотрам. В какой момент это делается – до заключения трудового договора с работником или после?
До заключения трудового договора. Организация медосмотра начинается с того, что работодатель разрабатывает список контингента сотрудников, подлежащих обязательным медосмотрам (далее – список контингента)1. Как правило, сотрудники, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме, подлежат и периодическим обследованиям. Поэтому на практике составляют один список контингента для двух обязательных видов медицинских осмотров.
Список составляют в произвольной форме. В нем обязательно указывают названия профессий (должностей), а также наименование вредного производственного фактора или вида работы (п. 20 Приложения № 3). Дополнительно вы вправе указать другие данные, которые посчитаете нужными (образец ниже).
|
Скачать и распечатать образец
После того как руководитель утвердит список, в течение 10 дней его нужно направить в территориальный отдел Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя (п. 21 Приложения № 3). Иначе возможен штраф (ст. 6.3 КоАП РФ, постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 мая 2014 г. № 17АП-3941/2014-АК по делу № А60-47002/2013).
Уже работающие сотрудники проходят периодические осмотры на основании поименных списков. Их составляют с учетом утвержденного контингента работников, подлежащих обязательным медосмотрам (п. 22 Приложения № 3). Перечни профессий работников, которые должны проходить обязательный медицинский осмотр, нужно хранить постоянно (ст. 645 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).
Совет эксперта
Василий ТУРЧЕНКО, начальник отдела научного обеспечения политики охраны труда Поволжского межрегионального филиала ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России (г. Саратов)
Нормативная база
Документ | Поможет вам |
Приложения № 1, 2, 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 69, 213, 266, 298, 324, 330.3, 348.3 ТК РФ, ст. 6, 7 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ, п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03, п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10 и др. | Определить категории сотрудников, которые подлежат обязательному медосмотру, ознакомиться с порядком проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров |
Подпункт 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, табл. 10 формы-4 ФСС, утвержденной приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59 | Сообщить в ФСС России сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников |
Важные выводы
|
1. Принимаемые на работу сотрудники должны проходить предварительные осмотры до заключения трудового договора в соответствии с утвержденным работодателем списком.
2. Частота проведения периодических медосмотров варьируется в зависимости от типа вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на сотрудника, и видов выполняемых работ. Осмотры проводят в сроки, указанные в Приложениях № 1 и № 2 к приказу № 302н.
3. Дни, когда сотрудники проходят обязательный медосмотр, следует оплатить по среднему заработку, а в выходные для работника дни – не менее чем в двойном размере (ст. 185 ТК РФ).
1 Пункт 21 Приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – Приложение № 3, приказ № 302н)).
2 Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 19 мая 2015 г. № Ф02-1878/2015, Ф02-2006/2015 по делу № А33-3164/2014, постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 28 января 2015 г. по делу № А33-3164/2014.
Материалы для скачивания:
· 65_PP_Ohr_tr_medosm_spisok_65-66.doc 42 КБ
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://budget.1kadry.ru/#/document/189/421921/d23d3eb062/?of=copy-09d37942e7
Пять советов кадровикам о медосмотрах
Cветлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»
Горячие вопросы:
· Как составить список лиц, подлежащих обязательным медосмотрам?
· Нужно ли проводить медосмотры офисных работников, если у них допустимые условия труда?
· Можно ли не возмещать затраты на медосмотр сотруднику, который не прошел испытание?
Одна из обязанностей работодателя в области охраны труда – организовать предварительные и периодические медосмотры для отдельных категорий сотрудников (абз. 13 ч. второй ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Если организация проигнорирует эти требования, допустит сотрудника к работе без медосмотра, то ее могут привлечь к административной ответственности (ч. третья ст. 5.27.1, ст. 6.3 КоАП РФ). Чтобы медосмотры не стали проблемой, стоит еще раз проверить, все ли компания делает правильно.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!