Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2019-11-19 | 109 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
12. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения должностных обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
в) поощрять Работника за добросовестное, эффективное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
г) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.
13. Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV. Оплата труда
14. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
а) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере– 4 329,00 рублей в месяц;
|
б) ежемесячного денежного поощрения в размере 100% должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы 60 % должностного оклада.
г) на денежное содержание начисляется районный коэффициент – 1,15.
15.Работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих Работодателя.
16.Работнику выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
17. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания и увеличением стажа работы.
18. Выплата заработной платы производится в сроки и порядки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения – «5» и «20» числа каждого месяца.
19. При совпадении последнего дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
20.Денежное содержание выплачивается путем перечисления на указанный Работником в письменном заявлении счет в банке.
21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
22. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы -40 часов.
18. Рабочее время и время отдыха устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работадателя:
- начало работы 8.30;
- окончание работы: 17.30;
- обеденный перерыв с 12.30 до 13.30 часов;
23. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 30 календарных дней;
|
-дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
24. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут быть предоставлены по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!