II . Права и обязанности Работника

Трудовой договор  № 6

      г. _________                                                                               _______2019г.

ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о.начальника ФИО(приказ № 20/к от 21.05.2019г), действующего на основании Положения, с одной стороны, и ФИО, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на муниципальную службу в ООО «Ромашка» для замещения должности муниципальной службы ведущий специалист.

2. Муниципальная должность в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в --------- городском округе относится к старшей муниципальной должности муниципальной службы в --------------- городского округа.

3.Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности ведущего специалиста в соответствии с должностной инструкцией соответствующей должности муниципальной службы.

4.. Место работы Работника является ООО «Ромашка» ------ городского округа, находящегося по адресу: -----------------

5. Условия труда на рабочем месте Муниципального служащего – допустимые (2класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01.11.2016г

6. Работа у Работодателя является для Работника основной

7. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

8. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «21» мая 2019 г.

9. Дата начала работы «21» мая 2019 г.

 

III. Права и обязанности Работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения должностных обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 в) поощрять Работника за добросовестное, эффективное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

г) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

13. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

IV. Оплата труда

14. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере– 4 329,00 рублей в месяц;

б) ежемесячного денежного поощрения в размере 100% должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы 60 % должностного оклада.

г) на денежное содержание начисляется районный коэффициент – 1,15.

15.Работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих Работодателя.

16.Работнику выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

17. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания и увеличением стажа работы.

       18. Выплата заработной платы производится в сроки и порядки,  установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения – «5» и «20» числа каждого месяца.

19. При совпадении последнего дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

20.Денежное содержание выплачивается путем перечисления на указанный Работником в письменном заявлении счет в банке.

21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

Трудовым договором

25. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Трудовой договор  № 6

      г. _________                                                                               _______2019г.

ООО «Ромашка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице и.о.начальника ФИО(приказ № 20/к от 21.05.2019г), действующего на основании Положения, с одной стороны, и ФИО, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на муниципальную службу в ООО «Ромашка» для замещения должности муниципальной службы ведущий специалист.

2. Муниципальная должность в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в --------- городском округе относится к старшей муниципальной должности муниципальной службы в --------------- городского округа.

3.Работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности ведущего специалиста в соответствии с должностной инструкцией соответствующей должности муниципальной службы.

4.. Место работы Работника является ООО «Ромашка» ------ городского округа, находящегося по адресу: -----------------

5. Условия труда на рабочем месте Муниципального служащего – допустимые (2класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 01.11.2016г

6. Работа у Работодателя является для Работника основной

7. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

8. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «21» мая 2019 г.

9. Дата начала работы «21» мая 2019 г.

 

II. Права и обязанности Работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

г) своевременную оплату труда, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.

д)обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

е) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ж) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

з) защиту своих персональных данных;

и)ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

к)Работник вправе с предварительным письменным уведомлением Работодателю выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.

л)иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

11. Муниципальный служащий  обязан:

а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, положение об ООО «Ромашка», и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

б) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора и должностной инструкцией;

в) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину;

г) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

д) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни, здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

е) бережно относиться к государственному и муниципальному имуществу, имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

ж) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семь, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащих ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

з) сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

и) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

к) работник обязан исполнять иные обязанности, а также запреты и ограничения, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» от 30.05.2007 г. № 144-3О.