V . Содействие занятости, повышение квалификации работников

 

5.1. Стороны Соглашения договорились:

5.1.1. Анализировать состояние рынка труда в сфере здравоохранения, потребность Учреждений здравоохранения в кадрах,осуществлять мероприятия по обеспечению Учреждений здравоохранения медицинскими кадрами в соответствии с потребностью.

5.1.2. Контролировать обоснованность сокращения рабочих мест, соблюдение правовых гарантий и компенсаций работникам при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации Учреждения здравоохранения.

5.1.3. В случае реорганизации или ликвидации Учреждения здравоохранения либо сокращения численности или штата работников, возможного расторжения трудовых договоров с работниками персонально и в письменной форме под роспись работодатели сообщают об этом работникам, а также информируют выборный орган первичной профсоюзной организации и органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если это может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

5.1.4. В случае увольнения работников в связи с ликвидацией, реорганизацией Учреждения здравоохранения, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.1.5. При принятии решений о высвобождении в связи с ликвидацией и реорганизацией Учреждения здравоохранения, сокращением численности или штата работников руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации при проведении отбора кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.6. Критериями массового высвобождения работников Учреждения здравоохранения считать следующие показатели:

увольнение в течение 30 календарных дней:

- 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более;

- 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек;

- 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек;

- 5% от общей численности при численности до 300 человек (совместное письмо

Министерства здравоохранения РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 03.12.1998 N 2510/10752-98-32).

5.2. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям включать в коллективные договоры, с учетом финансово-экономического положения следующие льготы и преимущества для работников при равной производительности труда и квалификации:

не увольнять по сокращению численности или штата одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте от 14 до 16 лет, или имеющих детей студентов, обучающихся по очной форме обучения до окончания их учебы;

не увольнять работников за два и менее года до наступления пенсионного возраста;

оказание материальной помощи высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

предусматривать (при наличии средств) дополнительные выплаты сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством при увольнении и др.

5.3. Работодатели Учреждений здравоохранения:

5.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определяют численность высвобождаемых работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов работ работодатели проводят обязательные взаимные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации и разрабатывают мероприятия по поддержке занятости, социальной защищенности работников.

5.3.2. Предоставляют время для поиска работы работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Продолжительность этого времени определяется его соглашением с работодателем или в коллективном договоре.

5.3.3. Предоставляют преимущественное право трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с квалификацией работника в данное учреждение в случае создания новых рабочих мест или возникновения вакансий. Право трудоустройства может быть установлено коллективным договором.

5.3.4. Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, и повышение квалификации работников за счет средств работодателя. Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При направлении работодателем работников для повышения квалификации с отрывом от работы за ними сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы на весь период обучения.

5.4. Профсоюзосуществляет контроль за соблюдением законодательства, защищает интересы работников при смене собственника имущества учреждения, его реорганизации или ликвидации.

VI. Условия и охрана труда

 

6.1. Стороны Соглашения договорились о нижеследующем:

Минздрав Хакасии:

6.1.1. Организует и проводит ежегодные семинары - совещания с руководителями, специалистами (руководителями) служб охраны труда Учреждений здравоохранения.

6.1.2. Оказывает консультативную помощь по вопросам организации работы по охране труда руководителям (специалистам) по охране труда Учреждений  здравоохранения.

6.1.3. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда в Учреждениях здравоохранения.

6.1.4. Рассматривает письма, жалобы и другие обращения, поступающие в Минздрав Хакасии по вопросам, связанным с нарушениями в области охраны труда.

6.2. Работодатели обязаны:

6.2.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда из всех источников финансирования в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01 марта 2012г. № 181-Н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

       Использовать возможность возврата части страховых взносов   на обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма из средств фонда социального страхования, в соответствии со статьями 17 и 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.06.2014 № 375н «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»).

6.2.2. Разрабатывать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации План мероприятий по охране труда, который является неотъемлемой частью коллективных договоров.

6.2.3. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

6.2.4. Создавать службы охраны труда в Учреждениях здравоохранения или вводить штатную должность специалиста по охране труда в соответствии с трудовым законодательством.

6.2.5. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации для обеспечения требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах, сбора предложений к разделу коллективного договора об охране труда формировать в учреждении совместный комитет (комиссию) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза и представителей работодателя и обеспечивать их эффективную работу.

6.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.2.7. Обеспечивать выполнение всех обязанностей при проведении СОУТ, установленных Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Руководствоваться действующими нормативными правовыми актами, в том числе приказами Минтруда России от 24.01.2014г.№ 33н, от 20.01.2015г. № 24н, от 19.02.2015г. № 102н, от 24.04.2015г. № 250н., от 30.06.2017г. №544н.

6.2.8. Обеспечивать выполнение статьи 15 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

К вновь принимаемым работникам применять нормы статьи 117, статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.9.Обеспечивать предоставление документов и материалов СОУТ для проведения государственной и независимой профсоюзной экспертизы условий труда в организациях  при снижении степени вредности классов условий труда.

6.2.10. При введении повышенной оплаты труда работодатель ориентируется на утвержденные постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. № 1115, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03 октября 1986г. № 387/22-78.

6.2.11. Приобретать и бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с установленными нормами специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающие и обезвреживающие средства.     Обеспечивать хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

6.2.12. Обеспечивать проведение обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда.

6.2.13. Обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

6.2.14. Проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2.15.Бесплатно выдавать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

6.2.16. Беспрепятственно допускать представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций для проведения проверок условий и охраны труда в учреждении, независимой экспертизы условий труда, участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

6.2.17. Рассматривать представления профсоюзных инспекторов труда и (или) уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и информировать о принятых мерах.

6.2.18. Осуществлять учет, анализ временной нетрудоспособности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Учреждениях здравоохранения.

6.3. Профсоюз:

6.3.1. Организует и проводит обучение уполномоченных (доверенных) лиц  первичных профсоюзных организаций по охране труда.

6.3.2. Рекомендует первичной профсоюзной организации:

проводить разъяснительную работу с работниками по выполнению ими обязанностей в области охраны труда в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации;

организовывать работу по осуществлению контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выполнением условий коллективных договоров, соглашений по вопросам охраны труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации;

разрабатывать предложения, направленные на улучшение условий и охраны труда работников, и улучшение организации работы в области охраны труда и направлять их для рассмотрения работодателю;

осуществлять контроль за соблюдением работодателями периодичности проведения инструктажей и обучения работников по охране труда, правилам оказания первой помощи пострадавшим и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

осуществлять контроль за ходом выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Учреждении здравоохранения.