III . Условия и порядок предоставления субсидии

3.1. Для получения субсидии работодатели обращаются в ГКУ ЦЗН Пермского края по месту своего нахождения не позднее 01 декабря текущего года.

3.2. Условиями предоставления субсидии являются:

 

3.2.1. работодатель является участником мероприятия;

3.2.2. заключение с ГКУ ЦЗН Пермского края договора о предоставлении субсидии (далее - Договор);

3.2.3. гарантия сохранения занятости работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в течение не менее одного года со дня предоставления субсидии (за исключением случая, когда работник увольняется по собственному желанию).

3.3. Для получения субсидии работодателем в ГКУ ЦЗН
предоставляются:

3.3.1. справка, подписанная руководителем работодателя (работодателем - индивидуальным предпринимателем), подтверждающая соответствие

6

требованиям, установленным в пунктах 1.8.2 - 1.8.5 настоящего Порядка;

3.3.2. заверенные руководителем работодателя (работодателем -индивидуальным предпринимателем) или иным уполномоченным лицом копии договоров между работодателем и образовательной организацией о направлении работников на профессиональное обучение или для получения дополнительного профессионального образования, заключенных не ранее даты подписания соглашения между Правительством Пермского края и Федеральной службой по труду и занятости о предоставлении иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета бюджету Пермского края, с приложением копии лицензии на осуществление соответствующей образовательной деятельности;

3.3.3. заверенные руководителем работодателя (работодателем -индивидуальным предпринимателем) или иным уполномоченным лицом копии приказов о направлении работников на профессиональное обучение или прохождение дополнительного профессионального образования;

3.3.4. заверенные руководителем работодателя (работодателем -индивидуальным предпринимателем) или иным уполномоченным лицом копии документов, подтверждающих затраты (платежных поручений, счетов, актов выполненных работ, копии сметы затрат) на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении;

3.3.5. справка, подписанная руководителем работодателя (работодателем - индивидуальным предпринимателем) или иным уполномоченным лицом, подтверждающая сохранение занятости работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;

3.3.6. выписка из Единого государственного реестра юридических лиц
(для работодателей - юридических лиц) или Единого государственного реестра
индивидуальных предпринимателей (для работодателей - индивидуальных
предпринимателей), полученная не ранее чем за один месяц до дня
предоставления указанной выписки в ГКУ ЦЗН Пермского края.

3.4. В случае обучения работников предпенсионного возраста в учебном
центре работодатель дополнительно к документам, указанным в пункте 3.3
настоящего Порядка, представляет:

3.4.1. копию лицензии, подтверждающей право осуществления в учебном
центре образовательной деятельности по соответствующим образовательным
программам;

3.4.2. список образовательных (учебных) программ (курсов) учебного
центра по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

3.5. ГКУ ЦЗН Пермского края:

7

3.5.1. в течение 5 рабочих дней после представления работодателем
документов, указанных в пунктах 3.3, 3.4 настоящего Порядка, проверяет
указанные документы;

3.5.2. в течение 2 рабочих дней со дня завершения проверки документов, представленных работодателем, принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии работодателю, оформляет принятое решение приказом;

3.5.3. в течение 2 рабочих дней со дня издания приказа о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии работодателю уведомляет работодателя о принятом решении;

3.5.4. в срок не позднее 7 рабочих дней со дня издания приказа
о предоставлении субсидии заключает с соответствующим работодателем
Договор по типовой форме, утвержденной Министерством финансов
Пермского края.

3.6. В Договоре должны быть определены следующие условия:
объем субсидии и сроки перечисления субсидии;

условия предоставления субсидии;

целевое назначение субсидии;

права и обязанности сторон;

показатели результативности предоставления субсидии;

согласие работодателя на осуществление проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии Министерством, ГКУ ЦЗН Пермского края и органом государственного финансового контроля;

порядок и сроки возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидии в соответствии с настоящим Порядком и (или) Договором;

ответственность сторон за нарушение условий Договора.

3.7. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии работодателю
являются:

3.7.1. несоответствие представленных работодателем документов перечню документов, определенному пунктами 3.3, 3.4 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

3.7.2. недостоверность представленной работодателем информации;

3.7.3. прохождение профессионального обучения или получение работниками дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета Пермского края в рамках мероприятий в соответствии с иными нормативными правовыми актами.

3.8. В случае отказа в предоставлении субсидии работодатель имеет
право повторно обратиться в ГКУ ЦЗН Пермского края за предоставлением

8

субсидии в срок до 01 декабря текущего года.

3.9. Порядок расчета размера субсидии:

S = NхС

где:

S - размер субсидии;

N - численность работников предпенсионного возраста, направленных на обучение в Пермском крае (человек);

С - стоимость обучения одного человека за курс обучения, рублей (не более 68,5 тыс. рублей за 3 месяца).

3.10. Показателем результативности предоставления субсидии является доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста на конец отчетного периода, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, - 85 %.

3.11. Субсидия перечисляется работодателю в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня принятия ГКУ ЦЗН Пермского края решения о предоставлении субсидии.

3.12. Перечисление субсидий осуществляется на расчетные счета, открытые работодателями в кредитных организациях.