Основная и повышенная оплата труда

    Тарификация работ и работников устанавливается, согласно Справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей служащих,  занятых в сельском хозяйстве, и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.  Отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих не тарифицируемых по разрядам ЕТС предусмотрен в ЕТКС.

Тарифные должностные оклады служащих, тарифные ставки рабочих рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, определяемый в соответствии с распределением работников по тарифным разрядом  ЕТС.

Тарифный разряд, кратный размер тарифной ставки первого разряда зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), ответственности, уровня квалификации, теоретических знаний и практических навыков работника.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с учетом их повышения.

Наниматель с учетом финансового состояния организации устанавливает работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок   до 300 % включительно. Порядок, размеры и условия повышения предусматриваются в трудовых договорах (контрактах):

- в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

- в размере 10% - для специалистов 1 –ой квалификационной категории,

- в размере 20%- для специалистов 2–ой квалификационной категории;

- до 50 % - согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет);

- за работу в сельском хозяйстве специалистам и служащим - в размере 10 %;

- при массовой уборке урожая (зерновых, картофеля, кормов для работников занятых на этих работах (выполнение сезонной нормы производства и т.д.) - до 300%;

- при оплате труда работников за полученную продукцию при расчете расценок за продукцию (за тонну зерна, картофеля, кормов, молока, мяса, за приплод и т.д.) - до 300%;

- при высоком  качестве продукции - до 200%;

- при высоком качестве работ и досрочном их выполнении -до 300%;

- в зависимости от сроков службы техники – до 50%; 

- за применение производной должности «старший» - в размере 50%;

- за высокий уровень ответственности при принятии управленческих решений – в размере до 50%;

- за характер и специфику труда - в размере до 50 %;

- за внесение вклада в эффективность работы организации - в размере до 50%;

- за внедрение рационализаторского предложения – в размере до 40 %;

- за интенсивность работы – в размере до 300%;

- в зависимости от ответственности выполняемой работы или трудовых функций – в размере до 25 %.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель может устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03–2,48 включительно.

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по  совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).

`   Тарифная ставка (оклад) рассчитанная по ЕТС и повышения (по всем основаниям) суммируются с тарифной ставкой (окладом) и образуют тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Повышения производится от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициентов повышения по технологическим видам работ или расценок по каждому основанию отдельно и суммируются с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов).                                          

 СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Оплата труда работников, занятых на сельскохозяйственных работах (весенне-полевых, заготовке кормов, уборке урожая, осеннем севе) производится за выполненный объем по сдельным расценкам, рассчитанным на основе технически обоснованных норм выработки и соответствующих тарифных ставок трактористов-машинистов с учетом коэффициента повышения ставок рабочих по технологическим видам работ 1.2 для занятых на механизированных работах и 1.1 – для занятых на транспортных работах, не связанных с сельскохозяйственным производством и работников конно-ручного труда и существующей тарификации работ.      

    Работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов, устанавливается суммированный учет рабочего времени. 

    Если рабочий день выпадает в государственный праздник, независимо от того на субботу или воскресенье, оплата производится согласно абз.3 ст.69 ТК:

    - работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам ч.1 ст. 69 ТК. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Возникшая переработка компенсируется уменьшением рабочего дня в другие периоды сезона или зимнее время, или работникам предоставляются другие дни отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки.                       

    В соответствии со ст. 118* ТК у работников с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и в связи с этим дополнительной оплате  не подлежит. Возможная переработка у работников с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Дополнительная оплата труда работников устанавливается за высокое качество проведения работ и в лучшие агротехнические сроки (за внесение в почву органических и минеральных удобрений, за подготовку семян высоких кондиций, пахоту, за высокое качество сева, заготовки кормов, уборки урожая, получение хороших всходов и других показателей - до 300 процентов.  

- за перевыполнение норм выработки до 50%;

Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

В целях усиления материальной заинтересованности механизаторов устанавливается дополнительная оплата за классность: 1 класс 20%, 2 класс 10%.

Оплата труда помощников комбайнёров на период уборки зерновых культур, имеющих удостоверение тракториста – машиниста производится в размере до 100% заработка комбайнёра.