Классификация персонала предприятия

При статистическом анализе рабочей силы на предприятии определяются:

- структура персонала (удельный вес различных категорий персонала в общей численности работающих);

- структурные характеристики по ряду демографических признаков (пол, возраст, уровень общего и специального образования и др.);

- распределение рабочих по профессиям, специальностям и квалификации;

- распределение рабочих по уровням механизации и автоматизации их труда.

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием (организацией) как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы предприятия, если они принимают участие в деятельности предприятия своим личным трудом и получают за это соответствующую плату.

Статистический анализ рабочей силы на предприятии осуществляется как по персоналу в целом, так и по отдельным категориям.

Категории персонала - это группы персонала основной деятельности, распределяемые в соответствии с выполняемыми функциями на предприятиях (учреждениях, организациях). Во всех отраслях сферы материального производства выделяются следующие категории персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Рабочие - основная, наиболее многочисленная категория персонала, осуществляющая функции преимущественно физического труда. Рабочие воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию, осуществляют наблюдение, наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда и готовой продукции, поддерживают нормальные условия труда (уборка производственных помещений и др). Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие - рабочие основных и вспомогательных цехов, занятые непосредственно в технологическом процессе производства продукции на сторону (рабочие, приводящие в действие производственное оборудование и управляющие им, обрабатывающие предметы труда или наблюдающие за их обработкой). На практике иногда к основным рабочим относят только тех основных рабочих, которые заняты в основных цехах предприятия.

Вспомогательные рабочие - рабочие основных и вспомогательных цехов, выполняющие функции обслуживания производства (транспортировка предметов и продуктов труда, уборка производственных помещений, наладка и ремонт оборудования, изготовление деталей, узлов и инструментов для собственных нужд предприятия и т.д.). На практике к вспомогательным рабочим относятся вспомогательные рабочие основных цехов, а также все рабочие вспомогательных цехов независимо от характера выполняемых работ, включая и тех, которые заняты производством продукции, предназначенной для выпуска на сторону.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (директора, управляющие, мастера, главные специалисты и др.). В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

Специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами (инженеры, экономисты, диспетчеры и др.).

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари-машинистки, статистики и др.).

Эти категории работников объединяются в две крупные группы: рабочие (включая учеников, младший обслуживающий персонал, работников охраны) - работники преимущественно физического труда; служащие (включая ИТР) с выделением специалистов и руководителей - работники преимущественно умственного труда.

Работники преимущественно умственного труда - лица трудовая деятельность которых связана преимущественно с интеллектуальной нагрузкой. В процессе труда у некоторых участников производства соединяются элементы умственного и физического труда с преобладанием одного из них, поэтому нельзя строго разграничивать работников, занятых только умственным или физическим трудом.

Работники преимущественно физического труда - лица, трудовая деятельность которых связана преимущественно с физической (мускульной) нагрузкой. Физический труд тесно связан с процессом производства материальных благ, перемещением предметов и продуктов труда.

Разнообразие трудовых функций, выполняемых работниками предприятия, требует при планировании потребности в рабочей силе и при изучении фактической структуры рабочей силы группировки по профессиям и специальностям, а в пределах каждой профессии по уровню квалификации.

Под профессией понимается определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий при условии, если их фактическое занятие соответствует данной профессии, ряд дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, выдача специальной одежды, питания и др.). Поэтому правильное распределение работников по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификатором профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР). В КПДТР содержится перечень профессий рабочих по тарифным разрядам и должностей служащих.

Специальность - совокупность знаний и навыков для осуществления узкого круга трудовой деятельности в пределах определенной профессии. Родственные специальности объединяются в одну группу по профессии. Специальность может иметь несколько специализаций в соответствии с классификацией, представленной в общесоюзный классификатор специальностей по образованию (ОКСО).

Квалификация - уровень знаний и трудовых навыков, необходимый для выполнения работ определенной сложности по какой-либо профессии. Для рабочих квалификация оценивается присвоенным в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) тарифным разрядом. Для некоторых профессий (водители автомобилей) уровень квалификации определяется по классам (1, 2, 3-й). Тарифный разряд присваивается каждому рабочему по итогам периодически проводимых испытаний.

В статистике дается группировка рабочих по степени квалификации. Например, при шестиразрядной сетке: неквалифицированные рабочие, не имеющие разряда, малоквалифицированные - рабочие 1 и 2-го разрядов, квалифицированные - рабочие 3 и 4 разрядов, высококвалифицированные - рабочие 5 и 6 разрядов.

Квалификация ИТР и служащих оценивается совокупностью деловых качеств, позволяющих занимать ту или иную должность. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличие диплома о высшем или среднем специальном образовании). В процессе трудовой деятельности уровень квалификации корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которой зависят продвижение по службе и уровень оплаты труда.

Должность - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, связанных с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных работ. Наименование должностей и содержания выполняемых работ отражаются в единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС) и квалификационном справочнике должностей служащих (КСДС).