Какова сумма минимального размера оплаты труда в настоящее время?

Какова сумма минимального размера оплаты труда в настоящее время?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц и действует на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Башкортостан.

До внесения изменений в соответствующие федеральные законы исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Включаются ли в МРОТ районные коэффициенты, материальная помощь, единовременные (разовые) премии?

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, до внесения поправок в трудовое законодательство (в частности в статьи 129 и 133 ТК РФ) доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (в Республике Башкортостан районный коэффициент 1,15) являются составной частью заработной платы (доплатой компенсационного характера) и включается в минимальный размер оплаты труда.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), единовременные (разовые) премии (к праздничным, юбилейным, профессиональным датам) не являются заработной платой и, следовательно, в минимальном размере оплаты труда не учитываются.

Включается ли в МРОТ оплата работы по внутреннему совместительству?

Если работнику установлено неполное рабочее время и он отработал его полностью, заработная плата не может быть меньше МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы.

Внутреннее совместительство - работа по отдельному трудовому договору в пределах установленной продолжительности рабочего времени совместителей. Поэтому оплата работы по совместительству не учитывается в МРОТ по основному месту работы.

В случае, если совместитель работает на полную ставку (некоторым категориям, например медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на полную норму рабочего времени в соответствии с постановлением Минздравсоцразвития РФ от 30 июня 2003 года № 41), его заработная плата на работе по совместительству не должна быть меньше МРОТ, если в пределах половины нормы рабочего времени за учетный период - меньше МРОТ, исчисленного пропорционально с учетом установленного времени работы.

4. На предприятии работникам установлены месячные тарифные ставки. Как рассчитать часовую тарифную ставку для определения размеров компенсационных доплат?

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни и т.д. рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2014 году:

 

· при 40-часовой рабочей неделе – 162 час. (1944 час.: 12 мес.);

· при 36-часовой рабочей неделе – 145,7 час. (1748,8 час.: 12 мес.);

· при 35-часовой рабочей неделе – 141,7 час. (1700 час.: 12 мес.);

· при 30-часовой рабочей неделе – 121,3 час. (1456 час.: 12 мес.);

· при 24-часовой рабочей неделе – 96,9 час. (1163,2 час: 12 мес.);

· при 18-часовой рабочей неделе – 72,5 час. (870,4 час.: 12 мес.).

 

Например, месячная тарифная ставка работника при 40-часовой рабочей неделе установлена в размере 4600 руб.

Часовая тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет:
4600 руб.: 162 час. = 28,4 руб.

Какая работа считаются сверхурочной?

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не считается сверхурочной работа, выполненная в порядке совместительства в одной и той же организации. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем также не является сверхурочной.

В каком размере оплачиваются сверхурочные работы?

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Например, работник с месячной тарифной ставкой 5200 руб. при 40-часовой рабочей неделе в апреле 2014 года пять раз привлекался к сверхурочным работам (по три часа в день)

Часовая тарифная ставка составляет:
5200 руб.: 162 час. = 32,1 руб.

Так как в день работник перерабатывал более 2 часов, оплата сверхурочной работы за день составит:

за первые два часа сверхурочной работы: 32,1 руб. х 1,5 х 2 часа = 96,3 руб., за третий час: 32,1 руб. х 2 х 1 час = 64,2 руб.

Итого: 96,3 + 64,2 = 160,5 руб.

Размер доплаты за сверхурочное время:
160,5 руб. х 5 дней = 802,5 руб.

Статьей 152 ТК РФ определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы. Вместе с тем сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, что следует зафиксировать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вопрос. Каким образом рассчитываются сверхурочные часы, если работник был временно нетрудоспособен?

При расчете нормы рабочего времени данного учетного периода (месяц, квартал, год) исключаются часы, приходящиеся по графику на период болезни работника, отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д. Норма рабочего времени учетного периода соответственно уменьшается на число этих часов.

Например, учетный период составляет месяц при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. В марте 2014 года работник болел 3 дня, согласно его графику это 24 часа. Следовательно, он должен отработать в марте не 159 часов (по норме), а 135 часов (159 – 24). Если в этом месяце он отработал больше, например, 156 часов, то сверхурочное время составит 21 час (156 – 135),, из которых 2 часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а 19 часов (21 час. – 2 час.) – не менее чем в двойном.

Работник, получающий должностной оклад, по распоряжению администрации организации отработал в праздничный день 12 июня 2014 года с предоставлением дня отдыха 27 июня 2014 года. Какой в этом случае должна быть заработная плата работника в июне?

В рассматриваемом случае работник в течение месяца отработал не более установленного производственным календарем количества рабочих дней (19 дней).

На основании статьи 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, в июне 2014 года работник должен получить оклад плюс дневную ставку.

Организация расположена на территории Московской области, где не установлен районный коэффициент. Работник является сотрудником филиала организации в Республике Башкортостан. Выплачивается ли районный коэффициент в данном случае?

Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, работнику организации выплачивается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан, в размере 1,15.

Как произвести удержание из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если суммы отпускных превышают выплаты при увольнении?

Размер и порядок удержаний из заработной платы работника определены ст. 137 ТК РФ. В частности, ч. 2 этой статьи предусматривает, что с работника можно удержать суммы за неотработанные дни отпуска.

Указанное удержание представляет собой реализацию права работодателя на возврат ранее выплаченных отпускных, выплата которых оказалась излишней, так как работник уволился, не отработав до конца рабочий год, за который он получил отпуск. Поэтому размер удержания не должен превышать сумму отпускных, которую работник получил за дни отпуска, использованные авансом и на момент увольнения так и не отработанные.

При этом, если работник увольняется по основаниям, по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ удержание из заработной платы не производится.

В том случае, если работник увольняется по другим основаниям, например, по собственному желанию, удержание возможно, но в пределах начисленных сумм.

Возможны случаи, когда удержание юридически допустимо, но практически неосуществимо, поскольку у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. В подобных случаях удержание также не производится и дальнейшее взыскание не осуществляется, поскольку отсутствует необходимый правовой механизм.

Какова сумма минимального размера оплаты труда в настоящее время?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц и действует на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Башкортостан.

До внесения изменений в соответствующие федеральные законы исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.