Организационно-правовая и экономическая характеристика модельного агентства DAF models

 

Модельное агентство DAF models ИП Локтионов Д.И. зарегистрировано Инспекцией ФНС по Дзержинскому району г. Волгограда 16 февраля 2016 г.[1]

Организационно-правовая форма осуществления деятельности – индивидуальное предпринимательство.

Правовой статус индивидуального предпринимателя регулируется множеством нормативно-правовых актов, имеющих разноотраслевой характер. Так, понятие индивидуального предпринимателя содержится в первой части Налогового кодекса[2] (ч. 2 ст. 11).

Статья 23 Гражданского кодекса РФ[3] предусматривает право граждан заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Порядок государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя предусмотрен главой VII.1 ФЗ от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»[4].

Особенности банкротства индивидуальных предпринимателей урегулированы нормами Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»[5].

Нормы о привлечении индивидуальных предпринимателей к юридической ответственности содержатся в Кодексе об административных правонарушениях РФ[6], Налоговом кодексе РФ, Уголовном кодексе РФ[7], в Федеральном законе от 26 июня 2008 г. № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений»[8] и др.

Отношения в области защиты прав индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), а также муниципального контроля регулируются Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»[9].

Нормы, регулирующие деятельность индивидуальных предпринимателей в различных сферах, содержатся также в Бюджетном кодексе[10] (ст. 78), в законе «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»[11] и во многих других нормативных правовых актах.

По своей сущности, модельное агентство DAF models является посредником между моделями и заказчиками. Агентство предлагает заказы, занимается рекламой и поддерживает имидж модели, решает ее финансовые вопросы.

Основная функция модельного агентства DAF models весьма деликатна: во-первых, оно должно гарантировать своим клиентам качественное выполнение заказа; во-вторых, агентство берет на себя обязательство перед моделью обеспечить ее работой с гарантированной оплатой. Причем, доход агентства определяется фиксированным процентом от суммы, которую клиент платит модели, поэтому оно заинтересовано в том, чтобы его модели работали как можно больше.

Модельное агентство DAF models выполняет одновременно функции представителя, консультанта и администратора.

Консультационная функция заключается в том, что модельное агентство занимается всеми имиджевыми вопросами, начиная от прически и цвета волос модели на данный момент и заканчивая подготовкой всех необходимых материалов для ее «продвижения» и рекламы на модельном рынке.

Представительская функция заключается в том, что агентство занимается всеми финансовыми вопросами. Оно берет на себя всю ответственность за полную и своевременную оплату работы модели.

Административная функция заключается в том, что агентство защищает все интересы модели. От последней требуется только неукоснительное соблюдение профессиональной этики и выполнение всех требований, касающихся работы.

Основной задачей модельного агентства DAF models ИП Локтионов Д.И., является: первое – это предоставление услуг профессиональных моделей для производства рекламной продукции, показов мод, подбор моделей для участия в конкурсах и кастингах; второе – работа с моделями, фиксированием отношений с найденными моделями, работой с образом модели, проведением съемок, формированием портфолио.

Модельное агентство DAF models предоставляет следующий ассортимент услуг:

–  модельная школа;

–  профессиональное продвижение модели;

–  предоставление моделей.

Рассмотрим каждую услугу подробнее.

1. Модельная школа.

Модельная школа при международном модельном агентстве DAF models предоставляет возможность получения любому желающему навыков, необходимых профессиональной модели. Специфика предоставления знаний предполагает большое количество практических занятий, как и внутри обучающего центра, так и наличием выездных мероприятий.

Набор в модельную школу проводится за месяц до начала сезона, в течение которого все желающие могут подать заявки на обучение.

В модельной школе группы обучения делятся на:

– детскую школу (возраст учеников от 6 до 12 лет);

– женскую группу (возраст учеников 13-21 год);

– мужскую группу (возраст учеников 13-21 год).

Курс обучения составляет 5 месяцев (за исключением летнего набора, в котором длительность обучения составляет 3 месяца), по окончанию которого ученики сдают профильные экзамены и могут претендовать на заключение профессионального модельного контракта с модельным агентством DAF models. По статистике каждой группы, которая закончила обучения только около 30% становятся в будущем профессиональными моделями, большинство реализовывают свой модельный потенциал на местных мероприятиях, организованных модельным агентством.

2. Профессиональное продвижение модели.

После заключения модельного контракта с международным модельным агентством DAF models моделью занимается модельный агент. В перечень профессионального продвижения модели входят:

– поиск кастингов для модели в регионе проживания модели (модельное агентство DAF models работает, как с моделями, проживающими в г. Волгограде, так и с моделями, проживающими в других городах России, а также в Украине и Белоруссии);

– создание бука^[12] модели. Бук порой играет большую роль, чем дефиле модели и ее параметры. В мире моды известны такие факты, что модели невысокого роста (ниже 170 см) благодаря интересному и разностороннему буку получали зарубежные контракты для работы в азиатских странах. В модельном агентстве DAF models моделей, которые отработали зарубежный контракт, составляет 3% от общей численности профессиональных моделей в базе модельного агентства;

– поиск, подпись, сбор документов для зарубежного модельного контракта. Основная цель модели – подписание и работа в течение 2-3 месяцев по зарубежному модельному контракту в стране нахождения принимающего модельного агентства^[13].

3. Предоставление модели.

По городу Волгограду и области модельная индустрия не сильно развита, но имеется постоянный спрос на услуги, представленные в таблице 1.

Таблица 1 – Прайс модельного агентства DAF models ИП Локтионов Д.И.

Вид услуг	Стоимость услуг модели
Модели на показ	1500 руб. – 1 час, каждый последующий – 500 руб.
Модели на съемку
Модели на выставку
Модели-стендистки

 

Основными клиентами модельного агентства DAF models ИП Локтионов Д.И.  являются компании, относящиеся к миру моды, косметики и рекламы. Они обращаются в модельное агентство, поскольку имеют каждодневную потребность в подборе моделей для показов, съемок и различных рекламных акций. Но и у фирм, не связанных напрямую с указанными сферами деятельности, может возникнуть необходимость в подборе девушек модельной внешности для того или иного случая.

Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития.

Управление модельным агентством DAF models ИП Локтионов Д.И. осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Модельное агентство DAF models ИП Локтионов Д.И. имеет структуру, представленную на рисунке 1.

Рисунок 1 – Организационная структура модельного агентства DAF models ИП Локтионов Д.И.

 

Организационная структура управления модельного агентства DAF models ИП Локтионов Д.И. имеет линейно-функциональный вид. При данном типе организационной структуры предприятия в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ и планов помогает аппарат управления, состоящий из функциональных подразделений (отделов, групп), которые подчиняются непосредственно директору организации. Функциональные подразделения проводят свои решения либо через высшего руководителя, либо напрямую доводят их до специализированных служб или отдельных исполнителей на вышестоящем уровне. Функциональные подразделения не имеют права самостоятельно отдавать распоряжения нижестоящим подразделениям.

Численность сотрудников модельного агентства DAF models ИП Локтионов Д.И. составляет 17 человек согласно штатному расписанию.

Общим руководством предприятия занимается непосредственно директор, в подчинении у которого находится штат людей, работающих по найму. В составе штатного аппарата числятся: управляющий модельной школы, преподаватели по предметам – дефиле, фотопластика, модельный английский, модельный менеджмент, основы макияжа, стилистика, актерское мастерство и аэробика, модельный скаут, маркетолог, 2 модельных агента, 2 букера и фотограф.

Директор осуществляет текущее руководство деятельностью предприятия, несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность. Директор по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует на принципах единоначалия. Также директор решает вопросы подбора и расстановки кадров.

Бухгалтер занимается составлением бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, составлением внутренних отчетов организации. Представляет ИП Локтионова Д.И. в судебных органах. Бухгалтер также занимается начислением и выплатой заработной платы, начислением и выплатой отпускных.

Управляющий модельной школы, в подчинении которого находятся преподаватели, реализует выбранную директором стратегию развития модельной школы, занимается административной работой внутри школы, держит постоянную связь с учениками модельной школы и преподавателями.

Модельный скаут специализируется на поиске новых типажей для модельного агентства, информацию о которых передает модельному агенту.

Модельный агент определяет стратегическое развитие модели на ближайшие 6 месяцев или год, анализирует какую выгоду модель принесет модельному агентству при работе на зарубежных контрактах. При анализе важно понимать через какое время окупятся вложенные в нее средства, на каком модельном рынке и как долго она будет востребована. В том случае, когда модель подходит, информация о ней передается букеру, который занимается поиском модельных контрактов, подготовкой модели к контракту, сбором необходимой документации.

Фотограф выполняет художественные фотоработы, разрабатывает методику проведения художественных фоторабот, решает вопросы светового оформления фотокомпозиций, подбирает материалы для их выполнения и пр.

В модельном агентстве DAF models создана единая вертикальная линия руководства и прямой путь активного воздействия на подчиненных. Преимущество такой структуры управления заключается в простоте, надежности и экономичности. Руководитель в данном случае охватывает все сферы деятельности предприятия.

Процесс управления персоналом в модельном агентстве DAF models представлен следующими компонентами:

– подбор персонала;

– мотивирование персонала.

Поиск новых сотрудников для модельного агентства DAF models ИП Локтионов Д.И. осуществляется при помощи подачи объявлений в СМИ.

Подбор кадров осуществляют при помощи собеседования.

Технологический процесс найма персонала в модельное агентство делится на четыре этапа: описание требований к кандидату; поиск; отбор; выход человека на работу.

Новый сотрудник работает с испытательным сроком две недели. Только после окончания испытательного срока с новым сотрудником заключают трудовой договор. Он является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и ИП Локтионов Д.И.

Основу системы мотивации в модельном агентстве DAF models составляют материальные методы. Однако нематериальная мотивация в организации также используется, хотя и представлена лишь одним методом. Две указанные группы методов описаны в таблице 2.

Таблица 2 – Элементы системы мотивации в модельном агентстве DAF models

Поощрительные методы мотивации		Порицательные методы мотивации
Материальная мотивация	Нематериальная мотивация	Материальная мотивация	Нематериальная мотивация
1. Заработная плата 2. Система премирования	Грамоты	Штрафы из заработной платы работника	Устный выговор

 

В ходе исследования были выделены следующие проблемы:

1) Неравные условия. Некоторые категории работников недовольны размером свое премии.

2) Несвоевременная выплата премий некоторым структурным подразделениям (с задержкой 1-3 месяца), что не способствует эффективной и долгосрочной производительности труда.

Система управления персоналом представляет собой целый комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.

Выявление проблем в системе управления персоналом необходимо для того, чтобы предотвратить их усугубление и выяснить какие мероприятия необходимо провести для более эффективной работы персонала в модельном агентстве DAF models.