Работодатель обязан предупредить в письменной форме профком и службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан предупредить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В соответствии с п.6.2.2 "Отраслевого соглашения между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2015-2017 годы", массовым высвобождением работников в отрасли считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

Кроме того, работодателю необходимо предупредить и органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и условия оплаты труда каждого сокращаемого работника. Это можно сделать как по установленной, так и произвольной форме (письмо Роструда от 26.09.2016 №ТЗ/5624-6-1). Роструд отметил, что организация может передать информацию по установленной форме (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"), либо использовать произвольный бланк. Безопаснее использовать бланк центра занятости. Иначе там могут отказаться принимать документ и работодатель потратит время, пока будет доказывать свою правоту.

Итак, предупредить профком и информировать службу занятости работодателю необходимо в следующие сроки:

- за 2 месяца до начала мероприятий - по общему правилу;

- за 3 месяца -  при массовых увольнениях;

Сообщить раньше этих сроков можно, позже - нельзя. Если работодатель забыл уведомить центр занятости, его могут оштрафовать или вынести предупреждение по ст.19.7 КоАП РФ.

3. Запрещено увольнять по сокращению отдельные категории работников.

Перед тем как проводить сокращение, работодателю необходимо выяснить, есть ли в организации работники, которые имеют так называемый иммунитет от увольнения. Перечень категорий работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, довольно обширен, и практически в любой организации есть такие работники.

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ не могут рассматриваться в качестве кандидатов на высвобождение:

- беременная женщина,

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет,

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка - инвалида до 18 лет, другое лицо (отец), воспитывающее указанных детей без матери,

- родитель ребенка, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Особое внимание работодателям необходимо обратить на одиноких матерей. Дело в том, что официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных федеральных законах. В связи с этим у работодателей возникали трудности в определении статуса. Поэтому в 2014 году Верховный суд РФ разъяснил критерии, по которым можно понять, является работница одинокой матерью или нет. Принцип простой: женщина признается одинокой матерью, если она воспитывает детей без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (абз.2 п.28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1). При этом не обязательно, чтобы в свидетельстве о рождении ребенка стоял прочерк.

У отца, который воспитывает ребенка в одиночку, есть все права одинокого родителя, в т.ч. защита от увольнения по сокращению. Одинокий отец - это мужчина, который в одиночку занимается воспитанием и развитием ребенка.