Увольнение работника признается соответствующим

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №5

Сокращение численности или штата работников

образовательных организаций.

Образцы документов.

 

г. Уфа, февраль 2017г.

 

 

 

 

Уважаемые коллеги!

В связи с возникшей передачей «непрофильных» функций образовательных учреждений сторонним организациям вновь становится актуальным вопрос о высвобождении работников, выполняющих работы по охране зданий, уборке помещений и территорий, стирке белья и др., направляем вам информационный бюллетень, который содержит рекомендации по применению действующего трудового законодательства при проведении процедуры сокращения численности или штата работников. Данный материал содержит образцы отдельных документов, издание которых обязательно как работодателями, так и выборными профсоюзными органами в процессе сокращения численности или штата работников.

 При составлении данного информационного бюллетеня были использованы материалы Конституционного Суда РФ, Верховных Судов Российской Федерации и Республики Башкортостан по отдельным спорным моментам, возникающим при рассмотрении исков о восстановлении на работе в связи с сокращением штатов и вопросов о законности и обоснованности проведения процедуры сокращения работников.

Предоставляемый методический материал применим в условиях высвобождения всех категорий работников.

В правовом отделе рескома профсоюза можно получить дополнительную консультационную и практическую помощь.

 

 

Председатель                                                                  С.Н. Пронина

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на то, что у работодателя имеется ряд исключительных правомочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения: подбор, расстановку, увольнение работников.

Сказанное в полной мере относится и к сокращению численности или штата работников, которое работодатель вправе осуществлять при наличии соответствующих оснований.

Процедура сокращения достаточно сложна, что обусловлено необходимостью соблюдения целого ряда обязательных правил и гарантий работника, знать о которых необходимо каждой из сторон трудового договора. В случае возникновения спора, ввиду небрежного применения законодательства, приказы об увольнении по данному основанию зачастую отменяются судом, а работник восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

Работодателю в первую очередь необходимо разграничивать понятия «сокращение численности работников» и «сокращение штата». Так, сокращение численности работников - это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Правильный выбор процедуры уже на начальном этапе позволит избежать ряда нарушений  в дальнейшем.

Обратите внимание на то, что при передаче функций по уборке помещений на аутсорсинг сокращение штата будет незаконным, если среди уборщиков служебных помещений есть защищенные категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и др.). В такой ситуации возможно лишь сокращение численности работников.

В основу предлагаемого материала легла сложившаяся судебная практика Верховного суда РФ и Верховных судов субъектов РФ, в т.ч. Республики Башкортостан. Мы выделили главные выводы судов. Исследование показало, что тенденции, которые присутствуют в практике судов на протяжении многих лет, сохраняются в их решениях и сегодня. Знание судебных позиций позволит работодателям тщательнее подготовиться к проведению мероприятий по сокращению, а работникам - к спору с работодателями и защите своих прав.

Материал содержит также пошаговый алгоритм, схему проведения мероприятия по сокращению численности или штата работников учреждения.

 

_________________________________________________________________________________

Информационный бюллетень подготовлен по материалам журнала «Трудовые споры», интернет сайтов http://sudact.ru, http://судебныерешения.рф/, http://vs.bkr.sudrf.ru/

 

АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ

ОБРАЗЕЦ

___________________________________________________

(наименование учреждения)

 

ПРИКАЗ No. ___

 

"__"______________ ____ г.

 

О начале проведения мероприятий по сокращению численности работников                     

 

В связи с уменьшением часов по учебному плану и (или) уменьшением количества классов

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Начать процедуру сокращения численности работников с "__"_______ ____ г.

2. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить  выборный орган первичной профсоюзной организации учреждения о начале проведения мероприятий по сокращению численности работников.

3. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности.

4. Заместителю директора по учебной работе Ивановой Л.И. подготовить личные дела работников.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

Основание: учебный план на 2017-2018 учебный год.

 

_________________       ________________       ________________

(должность)                (личная подпись)           (расшифровка)

Приложение №4
Образец приказа о начале проведения мероприятий по сокращению

(обслуживающий персонал)

ОБРАЗЕЦ

___________________________________________________

(наименование учреждения)

 

ПРИКАЗ No. ___

 

"__"______________ ____ г.

 

О начале проведения мероприятий по сокращению численности работников                     

 

В соответствии с Планом мероприятий по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов, увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов по городскому округу г.Уфа РБ на 2016-2018г., утвержденного распоряжением Администрации городского округа г.Уфа от 03.11.2016 №237-р, а также в связи с заключением договоров по оказанию услуг по эксплуатации, уборке и охране здания      

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Начать процедуру сокращения численности работников с "__"_______ ____ г.

2. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить  выборный орган первичной профсоюзной организации учреждения о начале проведения мероприятий по сокращению численности работников.

3. В порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности.

4. Заместителю директора по учебной работе Ивановой Л.И. подготовить личные дела работников.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

 

Основание: распоряжение Администрации городского округа г.Уфа от 03.11.2016 №237-р, договор оказания платных услуг от _______ №_____

 

_________________       ________________       ________________

(должность)                (личная подпись)           (расшифровка)

Приложение №5
Образец уведомления профкома о начале процедуры сокращения

ОБРАЗЕЦ

                                 

 

МОБУ СОШ ______  

УВЕДОМЛЕНИЕ        

 

"__"____________ ____г.

                                     

Председателю первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ _________  

 

 Адрес: _________________________

 

сх. № ________от_______________

 

 

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ настоящим уведомляю о

том, что "__"____________ ____г. _______________________________ было

принято решение о проведении мероприятий по сокращению численности работников.

В соответствии с указанным решением планируется расторжение трудовых

договоров на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими

работниками:

__________________________________________________________________;

                  (Ф.И.О., должность работника)

__________________________________________________________________;

                      (Ф.И.О., должность работника)

 

 

_________________       ________________       ________________

(должность)                (личная подпись)           (расшифровка)

 

Приложение №6
Образец приказа на увольнение

 

ОБРАЗЕЦ

 

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
		по ОКПО
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ (проект)

Г. №

  , уволить “   ”   20   г.

                   

(ненужное зачеркнуть)

 

	Табельный номер
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
учитель II квалификационной категории
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Уменьшение часов по учебному плану на 2017-2018 г.г.

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

 

 

Основание (документ, номер, дата):	Учебный план на 2017-2018 г.г., приказ «О начале проведения мероприятий по сокращению численности работников» от «___»______________г. №_____
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

 

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

20

г. №

) рассмотрено

Приложение №7
Образец сопроводительного письма (запроса)

об учете мнения профкома

 

МОБУ СОШ ______  

"__"____________ ____г.

                                     

Председателю первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ _________  

 

 Адрес: _________________________

 

сх. № ________от_______________

 

Об увольнении уборщика служебных помещений

Семеновой В.П. в связи с сокращением численности работников

 

 

В соответствии с приказом от ______ №_____ было принято решение о сокращении численности работников. Семеновой В.П. была предложена вакантная должность вахтера, соответствующая ее квалификации. От перевода на данную должность Семенова В.П. отказалась.

В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с уборщиком служебных помещений Семеновой В.П. на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников).

Приложение:

1. Копия приказа о начале проведения процедуры сокращения численности или штата работников от ________ №_____ на 1 л. в 1 экз.

2. Копия уведомления о сокращении с предложением о переводе на должность вахтера и отказом Семеновой В.П. от ________ на 1 л. в 1 экз.

3. Проект приказа о расторжении трудового договора с Семеновой В.П. на 1 л. в 1 экз.

4. Копия распоряжения Администрации городского округа г.Уфа от 03.11.2016 №237-р,

5. Копия договора оказания платных услуг от _______ №_____.

 

__________             ________________          ________________

(должность)                 (личная подпись)           (расшифровка)

 

Приложение №8
Образец мотивированного

мнения профкома

ОБРАЗЕЦ

 

 «___»______________г.                                                                        

 

Выборный профсоюзный комитет учреждения образования ________________

_______________________________________________________________________ рассмотрев вопрос об увольнении уборщика служебных помещений Семеновой В.П. по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ на заседании профсоюзного комитета от «__»__________г. протокол №___, направляет Вам свое мотивированное мнение по данному вопросу.

Рассмотрев проект приказа и основания увольнения уборщика служебных помещений Семеновой В.П. по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, профком выражает согласие на увольнение.

 

Данное мнение запротоколировано от «___»______________г. №_____

 

Председатель _______________

Приложение №9
Образец предупреждения (уведомления) работника

ОБРАЗЕЦ

 

МОБУ СОШ _______                                 Учителю МОБУ СОШ _____

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ                                                           Ж.М. Кузьминой

 

 

от __________ 201__ г.                                                                   №______

 

О сокращении численности педагогических работников учреждения

   

Уважаемая Жанна Михайловна!

 

Сообщаем Вам, что в соответствии с приказом от ____________________ №___ «О начале проведения мероприятий по сокращению численности работников» одна ставка учителя будет сокращена в связи с уменьшением часов по учебному плану.

Сообщаем Вам, что Вы не имеете преимущественного права оставления на работе по сравнению с другими работниками (по уровню квалификации).

Предлагаю Вам перевод на следующие вакантные должности, имеющиеся в учреждении:

· воспитатель

· уборщик служебных помещений.

В случае отказа от перевода Вы подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с ___________ 2017г. с предоставлением установленных действующим законодательством гарантий и компенсаций.

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока Вам в соответствии с ч.3 ст.180 Трудового кодекса РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения.

 

___________________       ________________       ________________

(должность)                              (личная подпись)              (расшифровка)

 

О предстоящем увольнении предупреждена, с предложениями о переводе на другую работу ознакомлена, экземпляр уведомления получила

 

_______.2017 г.   (подпись)             / Ж.М. Кузьмина /

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №5

Сокращение численности или штата работников

образовательных организаций.

Образцы документов.

 

г. Уфа, февраль 2017г.

 

 

 

 

Уважаемые коллеги!

В связи с возникшей передачей «непрофильных» функций образовательных учреждений сторонним организациям вновь становится актуальным вопрос о высвобождении работников, выполняющих работы по охране зданий, уборке помещений и территорий, стирке белья и др., направляем вам информационный бюллетень, который содержит рекомендации по применению действующего трудового законодательства при проведении процедуры сокращения численности или штата работников. Данный материал содержит образцы отдельных документов, издание которых обязательно как работодателями, так и выборными профсоюзными органами в процессе сокращения численности или штата работников.

 При составлении данного информационного бюллетеня были использованы материалы Конституционного Суда РФ, Верховных Судов Российской Федерации и Республики Башкортостан по отдельным спорным моментам, возникающим при рассмотрении исков о восстановлении на работе в связи с сокращением штатов и вопросов о законности и обоснованности проведения процедуры сокращения работников.

Предоставляемый методический материал применим в условиях высвобождения всех категорий работников.

В правовом отделе рескома профсоюза можно получить дополнительную консультационную и практическую помощь.

 

 

Председатель                                                                  С.Н. Пронина

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал на то, что у работодателя имеется ряд исключительных правомочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения: подбор, расстановку, увольнение работников.

Сказанное в полной мере относится и к сокращению численности или штата работников, которое работодатель вправе осуществлять при наличии соответствующих оснований.

Процедура сокращения достаточно сложна, что обусловлено необходимостью соблюдения целого ряда обязательных правил и гарантий работника, знать о которых необходимо каждой из сторон трудового договора. В случае возникновения спора, ввиду небрежного применения законодательства, приказы об увольнении по данному основанию зачастую отменяются судом, а работник восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

Работодателю в первую очередь необходимо разграничивать понятия «сокращение численности работников» и «сокращение штата». Так, сокращение численности работников - это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Правильный выбор процедуры уже на начальном этапе позволит избежать ряда нарушений  в дальнейшем.

Обратите внимание на то, что при передаче функций по уборке помещений на аутсорсинг сокращение штата будет незаконным, если среди уборщиков служебных помещений есть защищенные категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет и др.). В такой ситуации возможно лишь сокращение численности работников.

В основу предлагаемого материала легла сложившаяся судебная практика Верховного суда РФ и Верховных судов субъектов РФ, в т.ч. Республики Башкортостан. Мы выделили главные выводы судов. Исследование показало, что тенденции, которые присутствуют в практике судов на протяжении многих лет, сохраняются в их решениях и сегодня. Знание судебных позиций позволит работодателям тщательнее подготовиться к проведению мероприятий по сокращению, а работникам - к спору с работодателями и защите своих прав.

Материал содержит также пошаговый алгоритм, схему проведения мероприятия по сокращению численности или штата работников учреждения.

 

_________________________________________________________________________________

Информационный бюллетень подготовлен по материалам журнала «Трудовые споры», интернет сайтов http://sudact.ru, http://судебныерешения.рф/, http://vs.bkr.sudrf.ru/

 

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПРИЗНАЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИМ