Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2019-08-03 | 200 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ДЛЯ ПРЕОДОЛЕНИЯ ВОЗРАЖЕНИЙ!
Главное – не сколько ты говорил, смотрел
И слушал, а сколько ты сказал, увидел и услышал.
Гарун Агацарский
Определение потребностей – ключевой момент собеседования. Цель собеседования – понять, в чем
мотивация человека и каковы его желания. Чтобы узнать потребности, МЫ ЗАДАЕМ ВОПРОСЫ.
Именно СПРАШИВАЕМ, А НЕ РАССКАЗЫВАЕМ.
Собеседование длится 7-8 минут
ТЕКСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Пока соискатель присаживается, с доброжелательной улыбкой задавайте отвлеченные вопросы: -
«Легко ли нас нашли»? «Как добрались»? и т.д. При беседе старайтесь смотреть в переносицу или в
левый глаз соискателя. Соблюдайте правила «зеркала» (копируйте позу»).
1.) Знакомство + установление контакта (Как Вас зовут, где мы находимся и устанавливаем
правила):
Добрый день! Меня зовут…
Мы с Вами в информационно кадровом центре, здесь у нас проходит подбор и обучение
персонала. У нас с Вами будет 5-7 минут, сначала мы с Вами познакомимся, а потом я расскажу, чем
мы займемся и что конкретно я могу Вам предложить. Хорошо?
2.) Присоединение по анкете:
Вас зовут Ф.И.О. Правильно Вас называю? Приятно с Вами познакомиться.
И.О. Это Ваш личный номер? По нему можно будет с Вами связаться? Вы родом из этого
города? (если нет, откуда приехали? Почему? Причины переезда).
3.) Сбор информации о соискателе (перечень вопросов):
Сейчас работаете или учитесь? Чем сейчас занимаетесь?
И.О. расскажите о себе: Кем Вы работали? Чем занимались? Что входило в круг Ваших
обязанностей? (Где работали? Чем занимались? С чем связан поиск работы?)
Что нравилось на предыдущей работе?
Как давно находитесь в поисках работы?
Вы много были на собеседовании, почему до сих пор не работаете? (если человек был больше, чем
|
на 3 собеседованиях).
Назовите 3 причины, зачем Вам нужна работа? (Это то, с чем мы потом будем работать на
мотивации).
По каким критериям выбираете себе работу? (критерии необходимо записать, и далее спросить:
«Почему для Вас это важно»).
Каких успехов достигли на предыдущем месте работы?
Какие качества деловые, личностные, помогали Вам, развиваться на прошлом месте работы?
Есть у Вас хобби, чем увлекаетесь?
Как видите через 5 лет?
Если было бы достаточно денег, чем бы занимались? Или, Если мы представим с Вами на 1 минуту,
что у Вас решены все финансовые вопросы, у Вас нет потребности в деньгах. Чем бы занимались?
Каких целей в жизни достигли и чем гордитесь? Какой самый большой доход получали за
последние 3 года? Чего долларов или рублей: (эти вопросы направлены на негативных людей).
4). Аргументы для преодоления возражений:
Используем вопросы:
- Почему для Вас это важно?
- Для чего?
- Как думаете, что Вам это даст.
Эти вопросы используем, когда соискатель отвечает на вопрос: «По каким критериям он выбирает
работу?», выделяем один критерий и задаем эти вопросы.
Например: соискатель ответил: «Карьера», можно спросить: «почему для Вас это важно? Как думаете,
что даст Вам карьера? Для чего Вам эта карьера?» (записываем, нам это пригодится на мотивации)
Подводи резюме: Правильно я Вас поняла (и подводить итог всему вышесказанному, что сказал
Соискатель)
5.) О компании:
Мы сотрудничаем с крупной производственной компанией. Мы сейчас серьезно расширяемся,
Поэтому проводим дополнительный отбор сотрудников для офисной работы.
Несколько слов о компании. Компания основана в 1995 году. В 1999г. Пришла в Россию,
Успешно работает и развивается в нашей стране, сейчас имеет представительства практически во всех
крупных городах. Корпорация официально зарегистрирована в министерстве юстиции, по налогам и
Сборам, и осуществляет все необходимые выплаты в соответствии с российским законодательством. И
|
Самое главное, что в основе деятельности нашей компании лежит собственное производство.
В состав корпорации входят: транспортная компания, агентство недвижимости, туристическая
компания, большая система образования, рекламная компания.
Наши представительства находятся более чем в 190 странах мира, и поэтому у нас практикуется выезд
Сотрудников за границу, тот, кто грамотно и ответственно работает – едет бесплатно за счет
Руководства.
Поэтому, если будете у нас работать, рекомендую заранее оформить загранпаспорт. Возможна
дальнейшая переподготовка будет проходить за рубежом (по желанию). И.О., я думаю, масштабы
Компании понятны?
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!