Санитарно – бытовое обеспечение работающих.

Санитарно – бытовые помещения входят в комплекс вспомогательных помещений предприятий. Санитарно – гигиенические требования к ним диктуются санитарными нормами и правилами (СНиП). К общим и специальным бытовым помещениям принадлежат гардеробные, душевые, умывальники, комнаты личной гигиены женщин, пункты питания, места для курения, помещения для стирки, химчистки, сушки и ремонта спецодежды и обуви, помещение для обогрева и т. д. Определение требуемого оборудования и площадей санитарно – бытовых помещений предусматривается в соответствии с нормативами по количеству людей, которые пользуются этими помещениями.

Запрещается использование бытовых помещений не по предназначению. Дезинфекцию бытовых помещений необходимо проводить не реже 1 раза в месяц.

Помещения для курения должно иметь площадь не менее 9 м². Помещение для личной гигиены женщин предусматривается на предприятии, если количество женщин, работающих в самой численной смене – не меньше 15.

Для обеспечения работающих питьевой водой оборудуют фонтанчики. Один фонтанчик оборудуют на 100 человек. Питьевая вода должна иметь температуру 8-20 ⁰С. Расстояние от рабочих мест к питьевой воде не должно превышать 75 м.

На предприятиях с количеством работающих свыше 300 человек должны функционировать здравпункты. Они размещаются на первых этажах вспомогательных или производственных зданий. Здравпункты обязательно должны быть укомплектованы необходимыми медикаментами. Расстояние от рабочих мест до здравпункта не должно превышать 1000 м.

Лечебно- профилактическое питание.

Работники, занятые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно – профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами соответственно статье 9 Закона Украины «Об охране труда». Предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим лечебно- профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов. Молоко выдаётся по 0,5 л за смену независимо от её длительности в дни фактической занятости работника.

Лечебно – профилактическое питание выдаётся работникам, занятым на работах с очень вредными условиями труда с целью улучшения состояния их здоровья и предупреждения профессиональным заболеваниям.

Медицинские осмотры.

Согласно статьи 17 Закона Украины «Об охране труда»:

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приёме на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и ежегодного обязательного медосмотра лиц в возрасте до 21 года.

За время прохождения медосмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Работодатель имеет право привлечь в установленном порядке работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медосмотра к дисциплинарной ответственности и отстранить от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счёт внеочередной медосмотр работников:

§ по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

§ по собственной инициативе, если считает, что состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Предварительный медицинский осмотр.

Предварительному медосмотру подлежат все лица при приёме на работу независимо от профессии или должности с целью оценки состояния здоровья, определения физической и психофизиологической пригодности к выполнению работ по конкретной профессии, специальности, должности.

Предварительному медосмотру подлежат также лица при изменении характера работы, требования к которой отличаются от предшествующей.

Лица с противопоказаниями по состоянию здоровья либо с несоответствующими психофизиологическими особенностями на работу не принимаются и не переводятся на другую работу.

Медосмотр проводится в поликлинике или другом медицинском учреждении по направлению отдела кадров, в котором указывается, профессия, специальность и характер выполняемой работы, на которую трудоустраивается (переводится) физическое лицо.