Для чего нужна спецоценка условий труда?

Для чего нужна спецоценка условий труда?

Она нужна для того, чтобы оценить условия, в которых работают ваши сотрудники. Специальная организация проверит какие вредные факторы могут воздействовать на сотрудников, есть ли опасные условия и т.д. и т.п.

Проведут измерения, дадут рекомендации, присвоят класс условий труда для рабочих мест. И уже от этих классов будет зависеть сумма взносов в ПФР и ФСС за сотрудников.

Кто обязан провести СОУТ? Это касается всех ИП?

Это касается всех ИП и организаций, у которых есть наемные сотрудники. Вне зависимости от организационно-правовой формы.

Если Вы ИП, если у Вас есть даже один наемный сотрудник, то придется провести СОУТ.

В какие сроки нужно уложиться?

СОУТ необходимо провести до 31 декабря 2018 года. Это обязательно, если есть наемные сотрудники.

Время еще есть, но лучше поспешить, так как в один день не получится уложиться… процедура небыстрая, прямо скажем.

Я работаю один, как ИП. Нет у меня наемных сотрудников. Нужно проводить СОУТ?

Нет, не нужно.

Я применяю систему налогообложения УСН (ПСН, ЕНВД и т.д.). У меня есть сотрудник. Мне надо проводить СОУТ?

Неважно, какая у вас система налогообложения. Важно то, что есть наемные сотрудники или нет.

Если есть, то до 31 декабря 2018 года нужно провести СОУТ.

Что будет, если я не проведу СОУТ до 31 декабря 2018 года?

Будет штраф:

§ Для ИП и должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей;

§ Для организации от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном выявлении нарушения, штрафы увеличиваются:

§ Для ИП и должностных лиц от 30 000 до 40 000 рублей;

§ Для организации от 100 000 до 200 000 рублей.

Факт непроведения СОУТ будет легко выявляться, так как эти данные должны быть отображены в отчете 4-ФСС. Поэтому, надеяться, что «сделаю потом, может не заметят» не стоит.

Есть ли исключения?

СОУТ можно не проводить только если, ваши сотрудники являются надомными работниками, работают удаленно (дистанционно).

6. Кто проводит СОУТ? Я могу ее провести самостоятельно?

Спецоценку условий труда проводит только специальная организация, которая имеет разрешение на проведение подобных проверок.

То есть, самостоятельно провести СОУТ, без привлечения аккредитованной организации невозможно.

И где найти такую организацию?

Искать ее нужно в специальном реестре аккредитованных организаций:

http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations

В реестре есть удобная сортировка по регионам РФ. Лучше сразу настроить сортировку, так как таких компаний очень много. Также поставьте “галочку” только для “Действующая организация”.

Повторюсь, что лучше не тянуть с этим вопросом, и начинать действовать сейчас, если понимаете, что СОУТ придется проводить. В декабре будет аншлаг.

Выберите организацию из своего города, а далее специалисты компании вам подскажут что именно нужно делать.

Также следует знать, что после завершения проверки предстоит еще несколько действий:

§ Необходимо сдать декларацию соответствия условий труда в трудовую инспекцию. Это нужно сделать течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

§ Ознакомить сотрудников (под роспись) с отчетом о проведении СОУТ (в течение 30 календарных дней после завершения проверки).

§ Опубликовать результаты проверки на сайте организации (если есть сайт, конечно).

§ Уведомить о результатах проверки СОУТ ФСС России (таблица 5 отчета 4-ФСС).

Как часто нужно проводить СОУТ?

Один раз в 5 лет.

А если я нанял сотрудника после 31 декабря 2018 года? Мне нужно проводить СОУТ?

Да, нужно.

Что такое СОУТ в детском центре?

18.12.2018 | МАРИНА ПЕТРОВА 28 КОММЕНТАРИЕВ

В последнее время многих руководителей детских центров и садов атаковали организации, предлагающие провести СОУТ. И пугающие большими штрафами, если этого не сделать.

Руководители клубов и садиков не очень понимают, что это такое и для чего оно нужно. А главное — сколько все это стоит.

Давайте разберемся.

Для чего проводится СОУТ?

Её цель — выявить, есть ли на рабочем месте сотрудника какие-то вредные или опасные факторы, которые могут угрожать его здоровью. По результатам оценки устанавливаются классы условий труда. Это влияет на те отчисления, которые работодатель платит в ФСС.

СОУТ проводится уже с 2014 года, а до этого была система аттестации рабочих мест. Одно время спорили, нужно ли оценивать места людей всех специальностей, или только некоторых. В конце концов пришли к выводу, что всех, даже офисных работников.

Делаем для себя вывод, что в наших детских центрах и садах проведение СОУТ обязательно!

Как проходит СОУТ?

Сначала руководитель должен выбрать экспертную организацию, которая будет её проводить. Требования к такой организации прописаны в ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда». Если вы нашли подходящую организацию, проверьте, присутствует ли она в специальном реестре Министерства труда и социальной защиты: http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.

Далее нужно создать комиссию по проведению СОУТ. В неё должен войти руководитель организации или индивидуальный предприниматель, если у вас ИП. Также кто-то из сотрудников и ответственный за охрану труда в вашей организации. Количество должно быть нечетным. Эта комиссия утверждает количество и перечень рабочих мест, которые нужно оценить.

Если у вас много сотрудников, не пугайтесь, т.к. в большинстве случаев количество рабочих мест не равно количеству сотрудников. Скорее всего, у вас будут так называемые «аналогичные рабочие места».

Для чего нужна спецоценка условий труда?

Она нужна для того, чтобы оценить условия, в которых работают ваши сотрудники. Специальная организация проверит какие вредные факторы могут воздействовать на сотрудников, есть ли опасные условия и т.д. и т.п.

Проведут измерения, дадут рекомендации, присвоят класс условий труда для рабочих мест. И уже от этих классов будет зависеть сумма взносов в ПФР и ФСС за сотрудников.