Мотивация среднего звена: коллективизм в работе власти

Главное отличие психотипа бизнесмена от психотипа политика, помимо ориентированности на власть или на прибыль, в том, что политик — это командный игрок, а бизнесмен, как правило, — это одиночка.

Одиночкой может быть предприниматель, человек творческой профессии, одиночкой может быть сексуальный маньяк и даже террорист. Но, например, уже в армии одиночек быть не должно. В армии одиночка не выживает, его быстро ломают и переучивают. В армии главное — это коллективное действие, четкое выполнение даже самых нелогичных приказов. Чем больше автоматизм при выполнении полученного приказа всем подразделением, тем выше слаженность, тем выше эффективность. Для этого существует устав, муштра, иерархия, соподчиненность, строевая подготовка, бесконечная отработка коллективных действий. Любые проявления индивидуальности в армии строго пресекаются. Специально заставляют «таскать круглое и катать квадратное», красить траву и подметать плац зубной щеткой. Солдат должен перестать обдумывать приказы, подвергать их рефлексии, оценивать и обсуждать. Не потому что командиры дураки, а для того чтобы солдат «службу понял», смирился и стал надежным винтиком в общем механизме. Солдат не имеет права ставить выполнение приказа командира в зависимость от того, считает ли он приказ правильным или неправильным. Солдат на своем месте не знает весь маневр подразделения, не знает его часто и непосредственный начальник, только генеральный штаб знает весь план кампании и всю обстановку на фронте. Солдат, который будет судить о командире в силу своего разумения и потом решать — подчиняться или нет — солдат плохой, он вообще не солдат, а потенциальный предатель. Именно поэтому в армии принимают присягу. Присяга на верность призвана заставить весь механизм работать слаженно, без сбоев и только тогда генеральный план победы реализуется. Новобранец должен смириться с тем, что его будут ломать, ломать его индивидуальную волю, которая в армии — самое большое зло. Церковное слово «смирение» здесь не случайно. В монастырях, где также крайне важна коллективная работа, монах должен встроиться в монастырский уклад жизни, влиться в общую семью. Монахи совершают повторяющиеся действия, совершают тысячи поклонов, «послушаний», выполняют самую грязную работу. Монахи должны «носить вериги друг друга», также как солдаты живут по принципу «сам погибай, а товарища выручай».

Законы церкви, монастыря, армии — работают в любой иерархической системе, и в государстве прежде всего. Слово «политика» восходит к древнегреческому греческому слову πολιτικός, где πολι (поли) означает «множество», «многие». Политика — это всегда коллективное действие и «общее дело», а человек, который добивается успеха в политической карьере, должен обладать навыками командной игры и быть озабочен «общим благом». Успешный политик — всегда часть какой-либо команды, а его успех — результат ее слаженной работы. Вокруг него много верных соратников, он член стаи. Причем он может даже не быть в этой стае вожаком, стая выдвигает его на определенную должность, потому что это выгодно всей стае. Стая даже может быть не оформлена, а ее члены могут быть даже незнакомы друг с другом, но общее действие, которое затевает один — подхватывается другим, потому они в единой системе или решают одну задачу, или движутся к одной цели.

Без умения работать в команде и четко выполнять свои функции в коллективных действиях, одиночка просто не справится. Во многом, причины неудач американского президента Дональда Трампа в том, что он привык быть харизматичным лидером и ориентироваться только на самого себя. Он не умеет играть в команде, а в США все политики принадлежат к тем или иным группам влияния.

Очень часто успешными лидерами государств становятся не самые яркие и харизматичные люди. Харизматичные лидеры как раз очень рискуют, поскольку могут «поймать звезду» и начинают отделять себя от своей команды, переводят своих однокашников в статус подчиненных и теряют ресурс командной работы, что ослабляет их по сравнению с другими командами в политической элите страны. Гораздо более успешными оказываются люди скромные и ничем на первый взгляд не выделяющиеся, думающие о себе меньше, чем о деле. Мы часто ругаем чиновников за их «серость», но серость это и есть скромность. И большинство наших чиновников крайне скромны.

Вспоминает Олег Матвейчев: «До прихода на службу в Администрацию Президента я думал, что все ее сотрудники ездят на машинах с мигалкой и имеют дома на Рублевке. Такой имидж сложился благодаря чтению наших СМИ. Я был в шоке, когда узнал, что некоторые мои коллеги вообще не имеют квартиры в Москве, а каждый день встают в 6 утра и по три часа на электричках добираются на работу из Подмосковья, и так же 3 часа едут обратно после 19 вечера, то есть приезжают домой в 22, чтоб на следующий день опять встать в 6 и опять на электричку. Собственные автомобили были у единиц. Домов на Рублевке — вообще ни у кого. И это Администрация Президента! Что брать с чиновников уровнями ниже. Большинство служащих государства — это скромные трудяги, которые работают без выходных и отпусков за явно несоответствующую их ответственности и трудовым затратам зарплату».

В силу того, что залог успеха в политике и государственной службе — это слаженная коллективная работа команды, главным качеством для политика или чиновника является верность и преданность. В первую очередь это преданность своей команде, своему начальнику, но это и преданность государству как таковая. Если у человека есть такие личные качества как верность, честность, то они будут проявляться и во всем другом — как преданность общему делу, преданность своему ведомству, преданность своему государству.

Для художника главными качествами могут быть его вкус, талант и умение самовыражаться. Для предпринимателя главная доблесть — это умение делать деньги и держать свое слово. Но для чиновника в первую очередь — это преданность и исполнительность, по сути дела, как для хорошего солдата… В обычной жизни и со стороны мы можем не замечать первостепенность этого качества для госслужащих, однако именно по этому критерию их в первую очередь оценивают в этой среде. Если человек не обладает этим качеством, работает на разные команды, легко меняет их ради своей выгоды, его не ценят и ему не доверяют. Если он готов за деньги пожертвовать общими интересами, такой человек не нужен и потенциально очень опасен. Через призму этой логики необходимо рассматривать всех успешных политиков и очень многое тогда становится на свои места.

Например, мы можем вспомнить рассуждения, которые распространены в кругу оппозиционеров о том, что «Владимир Путин работает на свой карман и на обогащение своих друзей». Все как раз ровно наоборот. Путину не нужны друзья-миллиардеры для того, чтобы управлять государством и укреплять свою власть. Какая польза от членов команды, которые нацелены только на личное обогащение, зачем они Президенту в ближайшем окружении? В интересах Путина и всей его команды — наличие в ней людей, на которых можно полностью положиться, которые будут работать на усиление власти и на выполнение государственных задач. В том числе под контролем таких людей должны быть сосредоточены и финансовые ресурсы. И для того, чтобы эти ресурсы работали на благо команды, эти люди должны быть максимально надежны. Коррупция принципиально противоречит ценностям верности и преданности, поскольку это деятельность, направленная на личное обогащение в ущерб общему благу. Человек, для которого нажива приоритетна и который ради этого готов пожертвовать общими интересами, например, создать угрозу своей команде, демонстрирует свою ненадежность. Он показывает свой эгоизм. Сегодня он ради денег поставит под удар свою команду, потом предаст ее в пользу более сильной, потом разворует бюджетные средства на какой-нибудь особенно важный государственный проект, потом пожертвует интересами страны, продавшись геополитическому сопернику.

Если человек работает на свое обогащение и склонен ставить свои выгоды выше интересов государства, то он, во-первых, всегда предаст за деньги и выгоду, а значит — ненадежен, во-вторых, он своим поведением и «нескромностью в быту» будет раздражать народ, а следовательно, будет приближать угрозу майдана. И зачем такой «друг» нужен? У Путина, кстати говоря, был весьма близкий друг — Сергей Пугачев. Банкир питерского происхождения, сделавший карьеру в Москве и вошедший в самое близкое окружение Ельцина. Когда сам В. Путин перебрался в Москву, именно Пугачев был тем, кто дал ему приют, помог с трудоустройством, ввел в высшие круги. Казалось бы, в благодарность, Пугачеву должно было быть разрешено безгранично обогащаться, тем более, он уже был богат. На самом деле его никто и не трогал, наоборот, ему поручались важнейшие государственные проекты: железная дорога в Тыву, Объединённая Судостроительная Корпорация и другие. Все проекты были завалены, деньги уходили в неизвестном направлении, и никакая дружба с Путиным не спасла Пугачева от банкротства, уголовного дела и вынужденной эмиграции.

Коррупционер всегда потенциальный предатель и во власти это очень хорошо понимают. Поэтому власть в любом случае заинтересована в борьбе с коррупцией и вычищении из своих рядов людей, склонных к этому, недопущению карьерного роста тех людей, которые кажутся уязвимыми с этой точки зрения. Недаром и в Администрации Президента, и в ФСБ созданы управления, занимающиеся борьбой с коррупцией. И одна из главных задач таких управлений — это отслеживание репутации и деклараций чиновников. На всех есть личные дела, куда заносятся те или иные факты, свидетельствующие о склонностях человека и его нравственных и профессиональных качествах. Чиновники знают, что за ними следят, и страх позора или тюрьмы для них, конечно, является мотивом.

Еще одна причина, почему чиновники среднего уровня в большинстве своем не склонны к коррупции — банальная нехватка времени на эту коррупцию. Наше массовое сознание уверено, что чиновник только и делает на своем рабочем месте, что берет взятки. Однако реальность гораздо более сурова. Утро чиновников начинается с совещания, на котором начальники ставят задачи на день. Часто есть недоделанные дела с прошлого дня. Задания все срочные. Кроме того, возникают поручения по ходу рабочего дня. Плюс обсуждения с коллегами и иными контрагентами. Даже если представить, что чиновник — полный негодяй и мечтает брать взятки, то он просто не успевает это делать. Как так? Представьте, поручено срочное дело, в котором, по идее, известен интересант, который потенциально мог бы дать взятку за решение вопроса. Но его надо найти, на него надо выйти, нужно, чтоб он еще согласился дать, нужно обставить все так, чтобы не попасться, включить посредников, говорить со всеми не по телефону. Допустим, месяц или больше у этого коррумпированного чиновника на это уйдет, и он взятку получит. А дел, которые ему поручают в день — десятки могут быть! И все их он вынужден решать по закону или как ему подсказывают соображения эффективности или совесть. То есть даже самый нечестный чиновник хочешь — не хочешь, большую часть своего рабочего времени посвящает реальной работе на государство и решению государственных проблем. Если он этого делать не будет, то начальство просто его уволит за неработоспособность, ведь с начальника-то тоже спрашивают выполнение задач.

Все больше и больше вовлекаясь в коллективный труд, в дела государства, проникаясь интересами общества и чувствуя свою причастность к общему делу, гордясь собой за это, человек постепенно, даже если изначально пришел подворовывать, начинает меняться в лучшую сторону и решает, что лучше делать карьеру и получать лучшую зарплату и соцпакет, чем оказаться, в конце концов, уволенным или посаженным. Гегель, известный знаток чиновничества и государства, писал по этому поводу: «Кому Бог дает должность, тому Он дает и ум». Эта фраза прямо оспаривает тезис, что «власть развращает». Развращает безнаказанность, безответственность и возможность делать, что хочешь. Но именно этого всего и нет в государстве! У высших руководителей зашкаливает ответственность, у среднего звена — нет безнаказанности и возможности делать что хочешь, делать можно только по закону и приказу начальства. Какой же тут разврат? Тут наоборот, сплошное суровое спартанское воспитание. Если же кто-то вообразил, что имея корочку начальника, он может нарушать закон, творить беспредел, жить нескромно и так далее, то, очевидно, это исключение из правила, а не закономерность, вытекающая из самой сущности государства! Даже если таких «белых ворон» в какое-то лихое время становится в государстве большинство, как в 90-е годы, то все равно государство, как организм, постепенно вытесняет из себя чужеродные элементы, как организм оно постепенно выздоравливает, приходит в норму, то есть приходит к состоянию минимальной коррупции. Если коррупцию постоянно не стимулировать и если не разрушать государство неумной «борьбой с коррупцией», то оно само справится с этим злом, как организм справляется с насморком без лекарств за неделю, тогда как при применении лекарств последствия могут быть хуже.