Регистрации вводного инструктажа

 

 

Начат 01 ноября 20 11 г.

Окончен _________ 20 __ г.

Пример формы 2.2 (продолжение)

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемо-го	Год рожде-ния	Профессия, должность инструктируемо-го	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирую-щего	Подпись
инструктирую-щего	инструктируе-мого
01.11. 2011	Иванов Петр Сергеевич	1985	Слесарь	Административ-но-хозяйственный отдел	Сидоров А.В., начальник отдела охраны труда	Сидоров	Иванов
03.11. 2011	Дроздов Павел Дмитриевич	1951	Начальник	Производствен-ный отдел	Сидоров А.В., начальник отдела охраны труда	Сидоров	Дроздов

Пример формы 2.3

 

Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс»)

--------------------------------------------------------------------

предприятие, организация, учебное заведение

 

ЖУРНАЛ

Регистрации инструктажа на рабочем месте

Последующие страницы

 

Административно-хозяйственный отдел

--------------------------------------------------------------------

цех, участок, бригада, служба, лаборатория

 

Начат 1 ноября 20 11 г.

Окончен _________ 20 __ г.

 

Пример формы 2.3 (продолжение)

 

Дата	Фамилия, имя, отчество инструкти-руемого	Год рожде-ния	Профессия, должность инструкти-руемого	Вид инструк-тажа (первич-ный, на рабочем месте, повтор-ный, внепла-новый)	Причина проведения внеплано-вого инструкта-жа	Фамилия, инициалы, должность инструкти-рующего допускаю-щего	Подпись	Стажировка на рабочем месте
инстру-ктирую-щего	инстру-ктируе-мого	Количество смен (с ____ по ____)	Стажи-ровку прошел (подпись рабоче-го)	Знания прове-рил, допуск к работе произвел (подпись, дата)
15.11.2011	Иванов Петр Сергеевич	1985	Слесарь	Внепла-новый	Приказ от 10.11.2011 № 374	Сидоров А.В., начальник отдела охраны труда	Сидо-ров	Иванов	-	-	-

Бланк выполнения задания № 2

Форма 2.1

Действия по процедуре проведения инструктажей

Вид инструктажа	Основание для проведения инструктажа1	Ответствен-ный2	Исполни-тель3	Сроки4	Документ на входе (документы, необходимые для проведения инструктажа)5	Документ на выходе (документы, оформляемые в результате проведения инструктажа)6
Вводный
Первичный
Повторный
Внеплановый
Целевой

 

Примечание:

¹ Указывается основание, причина проведения инструктажа (прием на работу и т.д.).

² Указывается должность работника в организации, который отвечает за организацию и проведение данного вида инструктажа.

³ Указывается должность работника в организации, которому поручено проведение данного вида инструктажа.

⁴ Указываются сроки, период проведения инструктажа.

⁵ Указываются документы, которые необходимы для проведения данного вида инструктажа (программа, инструкция, паспорт оборудования и т. д.).

⁶ Указываются документы, в которых делается запись о результатах проведения инструктажа.

Форма 2.2

_______________________________________________________________________________________________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

 

ЖУРНАЛ

Регистрации вводного инструктажа

 

 

Начат _________ 20 __ г.

Окончен _________ 20 __ г.

Форма 2.2 (продолжение)

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемо-го	Год рожде-ния	Профессия, должность инструктируемо-го	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирую-щего	Подпись
инструктирую-щего	инструктируе-мого

Форма 2.3

 

__________________________________________________________________________________________________________________

предприятие, организация, учебное заведение

 

ЖУРНАЛ

Регистрации инструктажа на рабочем месте

Последующие страницы

 

_______________________________________________________________________________________________

цех, участок, бригада, служба, лаборатория

 

Начат _________ 20 __ г.

Окончен _________ 20 __ г.

 

 

 

 

Форма 2.3 (продолжение)

 

Дата	Фамилия, имя, отчество инструкти-руемого	Год рожде-ния	Профессия, должность инструкти-руемого	Вид инструк-тажа (первич-ный, на рабочем месте, повтор-ный, внепла-новый)	Причина проведения внеплано-вого инструкта-жа	Фамилия, инициалы, должность инструкти-рующего, допускаю-щего	Подпись	Стажировка на рабочем месте
инстру-ктирую-щего	инстру-ктируе-мого	Количество смен (с ____ по ____)	Стажи-ровку прошел (подпись рабоче-го)	Знания прове- рил, допуск к работе произвел (подпись, дата)

 

Проверяемое задание № 3

«ОБЕСПЕЧЕНИЕ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ»

Тема 3.1. Принципы и средства защиты от ОВПФ

Цель: получение практических навыков выбора спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, необходимых для конкретного работника организации.

Задание

1. Изучить теоретический материал, нормативную правовую базу и пример выполнения задания № 3.

2. Согласно трем наименованиям профессий из задания № 1 (выбранным произвольно по табл. 1.1. в соответствии с направлением подготовки или специальностью) оформить приказ по обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (см. пример выполнения задания № 3) в соответствии с требованиями типовых отраслевых норм (приложение к заданию № 3).

3. Заполнить личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для одного из выбранных работников (бланк выполнения задания № 3, форма 3.1) согласно примеру выполнения задания № 3. При заполнении формы личные данные работника выбираются произвольно.

4. Оформить отчет в виде бланка выполнения задания № 3, который содержит приказ по обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и заполненную форму 3.1.

5. Отчет сдать на проверку преподавателю.

Нормативная правовая база:

Þ Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 11.08.2011 № 906н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

Þ Приказ Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защитыработникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

Þ Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

Þ Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

Þ Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

Þ Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012) «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;

Þ Приказ Минторга СССР от 27.12.1983 № 308 «О нормах санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей для работников предприятий системы Министерства торговли СССР».

Теоретические сведения

Под СИЗ понимаются средства индивидуального применения, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

В случае необеспечения СИЗ работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.