Проблемы мотивации и стимулирования персонала

Понятие «трудовая мотивация». Основные виды мотивов к труду. Основные этапы в развитии теоретических преставлений о трудовой мотивации: логика развития мотивационных концепций.

Основные содержательные (структурные) теории трудовой мотивации. Основные процессуальные теории трудовой мотивации. Типы мотивации работников: типологическая концепция трудовой мотивации В.И. Герчикова. Методы диагностики структуры мотивов к труду и типов трудовой мотивации работников.

Стимулирование труда: характеристика понятия, основные виды и методы стимулирования. Особенности стимулирования работников с разными типами трудовой мотивации. Разработка системы стимулирования персонала организации. Основные требования, предъявляемые к системе стимулирования персонала.

Структура компенсационного пакета организации: основные составляющие, их связь с результатами труда. Постоянная часть денежного вознаграждения работника: должностной оклад. Основные методы оценки труда (ранжирование, балльный метод, метод классификации (градации) видов труда, грейдинг). Технология грейдинга: основные задачи, этапы, преимущества и недостатки. Условно-постоянная часть денежного вознаграждения: надбавки и доплаты.

Система денежного вознаграждения по результатам деятельности: основные элементы, процедура построения, преимущества и недостатки. Виды вознаграждения по результатам деятельности: премии, бонусы, комиссионные. Система премирования: виды премий, депремирование. Соотношение постоянной и переменной частей денежного вознаграждения.

Структура социального пакета организации. Политика дополнительного социального обеспечения. Методы оптимизации расходов на социальный пакет.

Корпоративная социальная ответственность: характеристика понятия, направления, содержание деятельности. Экономические выгоды КСО. Примеры программ КСО российских компаний. Система нематериального стимулирования персонала.

Негативное стимулирование персонала: основные цели и задачи, виды негативных стимулов, проблемы применения. Моральное стимулирование персонала: основные цели и задачи, виды моральных стимулов, правила применения.

Особенности стимулирования труда руководителей.

Литература:

Базовый учебник

1. Фут М., Хоул К. Введение в HR-менеджмент. М.:Дело и сервис. 2005 г.

Основная и дополнительная

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 2010 г.
2. Банько Н.А., Карташов Б.А., Яшин Н.С. Управление персоналом. Часть I, Часть II: Учеб. Пособие. ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 96 с.
3. Дейв Ульрих, Уейн Брокбэнк «HR в борьбе за конкурентное преимущество (The HR Value Proposition), Издательство: Претекст, 2010
4. Курбатова М.Б., Магура М.И. «Секреты мотивации или мотивация без секретов». Издательство: Управление персоналом, 2007
5. Моргунов Е.Б. «Управление персоналом: исследование, оценка, обучение». Издательство «Юрайт», 2011
6. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р., Абдурахманов К.Х. «Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход», Издательство: Альфа-Пресс, 2011
7. Основы трудовой мотивации», Издательство: КноРус, 2011
8. Рудавина Е., Екомасов В. «Большая книга директора по персоналу». Издательство: Питер, 2011

 

Трудовое право

Понятие труда и формы общественной организации труда. Предмет трудового права. Метод трудового права. Принципы трудового права. Источники трудового права. Роль, задачи трудового права и тенденции его развития.

Общее и специального законодательство о труде и формы его выражения. Правоотношения в сфере действия трудового права. Субъекты трудового права. Понятия работника и работодателя как субъектов трудового права. Понятие профсоюзов и коллектива работников как субъектов трудового права.

Понятие трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Прием на работу. Общий порядок расторжения трудового договора. Изменение трудового договора. Переводы на другую работу, допускаемые и при отсутствии согласия работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством при увольнении.

Характеристика законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Специфика ведения коллективных договоров. Понятие коллективных договоров. Процедура разработки и заключения коллективных трудовых договоров. Содержание коллективных трудовых договоров. Понятие и виды соглашений. Порядок разработки коллективных соглашений. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушения соглашений и коллективных договоров.

Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным и трудовым спорам.

Рабочее время в трудовом праве – понятие и виды. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допущения и порядок привлечения). Понятие и виды времени отдыха. Право работника на отпуска и гарантии его реализации. Виды отпусков. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их представления.

Государственное регулирование оплаты труда. Понятие оплаты труда. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат. Тарифная система оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Система оплаты труда. Формы материального стимулирования труда работников, премии и вознаграждение по итогам работы. Оплата труда при отклонении от установленных норм условий труда. Гарантийные выплаты и доплаты. Понятие компенсационных выплат. Их виды. Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие и виды.

Понятие и содержание материальной ответственности. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности. Виды материальной ответственности работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Материальная ответственность работодателя.

Понятие занятости и обеспечения занятости, понятие безработного. Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению. Понятие трудоустройства, его формы и значение. Понятие статус безработного. Права и обязанности безработного. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплат. Права и обязанности органов службы занятости. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости. Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и безопасных условий труда в условиях формирования рыночной экономики. Организация охраны труда в организациях. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Содержание правового института охраны труда. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи. Взаимодействие международных и национальных норм о труде. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.

 

Литература.

Базовый учебник

1. Гусов К.Н. Трудовое право России, 2009г.

Основная и дополнительная

2. Трудовой кодекс РФ (с последними поправками).

3. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13.07.1976. // Ведомости Верховного Совета СССР.1976.,№ 29, 1983, №33, 1986, №22.

4. Постановление Совета Министров СССР “О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей “ от 03.10.1977. № 26.

5. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятие, учреждение, организация могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи, перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о полной материальной ответственности. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от28.12.1977., в ред. от14.09.1981.// Бюллютень Госкомтруда СССР, 1978, № 4; 1983, № 1.

6. Закон РФ “ Об основах государственной службы РФ “ от 24.11.1995 // СЗ РФ. 1995. №31

7. ФЗ РФ “ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности “ от 08.12.1995.// СЗ РФ 1996. № 3.

8. Письмо Минтруда и соц. развития РФ от 25.04.2002г. № 966-10 «О применении ст.126 ТК РФ»

9. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

10. ФЗ от 24.07.2002г. № 97-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ст. 96 ТК РФ»

11. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием примирительной комиссии»

12. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»

13. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»

14. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам образовательных учреждений»

15. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ работникам организаций, финансируемым за счет средств федерального бюджета»

16. Указ Губернатора ПО от 01.08.2002 г. № 155 «Об утверждении Положения об управлении труда ПО»

17. Указ Губернатора ПО от 19.08.2002г. № 167 «О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров в ПО»