Охрана труда – безопасность и здоровье занятых на работе

Вопросы к зачету

 

1. Структура управления охраной труда в Латвии.

Охрана труда – безопасность и здоровье занятых на работе

Охрана труда, в современном понимании, означает не только безопасность на работе, но и ответственность за здоровье работника

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Охрана труда:

n выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров;

n разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин;

n создает безопасные и благоприятные для человека условия труда.

Структура:

 

 

2. Доверенные лица. Кто они такие и чьи интересы защищают?

3. Виды инструктажа.

n Вводное обучение – для всех принятых на работу, независимо от образования и от стажа, для всех, проходящих производственную или учебную практику.

n Инструктаж на рабочем месте:

ü Первоначальный – проходит каждый работник, начавший выполнение должностных обязанностей на рабочем месте, прибывший в командировку, выполняющий работы на территории другого предприятия.

ü Повторный – не реже одного раза в год, при работе с опасным оборудованием – не реже одного раза через 6 месяцев.

(Правила КМ № 384 от 07.11.2000. «Правила об опасном оборудовании».

n Внеплановый инструктаж:

ü изменились условия работы, характер, место работы, технологический процесс;

ü произошел несчастный случай или констатировано профессиональное заболевание;

ü произошёл перерыв в работе более 60 календарных дней, на работах повышенной опасности – 45 календарных дней.

n Целевой инструктаж:

ü при выполнении одноразовой работы за пределами территории предприятия, не по своей специальности;

ü при ликвидации последствий аварий или катастрофы.

Риск. Уровни риска.

Риск – вероятность наступления опасности с конкретными последствиями и неопределенной величиной ущерба.
Риск – вероятность, вызванного деятельностью человека нежелательного воздействия на среду, жизнь, здоровье или собственность человека.

Величину риска можно определить по формуле:

R = n / N,

где:

n – количество свершившихся событий с негативными последствиями за определенное время;

N – максимально возможное количество событий, на которые могут распространиться негативные последствия за определенный период времени.

При оценке риска руководствуются
двумя критериями:

n Индивидуальный риск – вероятность гибели человека при воздействии неблагоприятных факторов;

n Социальный или коллективный риск – зависимость числа погибших людей от частоты возникновения события, которое вызывает поражение этого числа людей.

Кто должен проводить на предприятии обязательные проверки здоровья? Кто оплачивает эти проверки?

Обязательная проверка здоровья проводится сертифицированным по профессиональным болезням врачом;

Что такое несчастный случай?

Несчастный случай – внезапное, резкое ухудшение состояния здоровья работника, вызванное разовым
(в течение одного рабочего дня) воздействием опасных или вредных факторов производственной среды на организм и повлекшее частичную или полную утрату трудоспособности или гибель человека при выполнении трудовых обязанностей

Описать действия работников, если произошел несчастный случай.

Если произошёл несчастный случай,
работник и свидетели несчастного случая незамедлительно извещают о нём работодателя, непосредственного руководителя
или специалиста по охране труда

Инфразвук, ультразвук.

p Звук характеризуется такими понятиями, как частота и интенсивность, продолжительность воздействия

p Частота оценивается в герцах (Гц) и означает число колебаний в секунду.

p Диапазон воспринимаемых человеческим ухом частот находится в пределах

(16 – 20 000) Гц.

p Колебания с частотой

ниже 16 Гц называются инфразвуком,

а выше 20 000 Гц – ультразвуком.

После прекращения действия тока выявляются выраженные расстройства со стороны центральной нервной системы, которые связаны, очевидно, с отеком мозговых оболочек и повышением внутричерепного давления. Обращает на себя внимание депрессивное состояние пострадавших - затемнение сознания, иногда эпилептиформные судороги.

Финансирование системы ГО.

Гражданская Оборона – это составная часть национальной системы безопасности,

реализацией которой в рамках норм закона и правил Кабинета Министров занимаются:

 

• Государственные структуры;

• Структуры самоуправления;

• Юридические и физические лица;

• Все работоспособные граждане и неграждане Латвии.

Средства тушения пожара.

Существуют 4 способа прекращения горения (пожара):

1. Охлаждение зоны горения или самих горящих веществ;

2. Изоляция реагирующих веществ от зоны реакции;

3. Разбавление реагирующих веществ в зоне реакции негорючими веществами;

Пожарные поезда.

Классы опасности вредных веществ. Примеры.

Вопросы к зачету

 

1. Структура управления охраной труда в Латвии.

Охрана труда – безопасность и здоровье занятых на работе

Охрана труда, в современном понимании, означает не только безопасность на работе, но и ответственность за здоровье работника

Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Охрана труда:

n выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров;

n разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин;

n создает безопасные и благоприятные для человека условия труда.

Структура:

 

 

2. Доверенные лица. Кто они такие и чьи интересы защищают?

3. Виды инструктажа.

n Вводное обучение – для всех принятых на работу, независимо от образования и от стажа, для всех, проходящих производственную или учебную практику.

n Инструктаж на рабочем месте:

ü Первоначальный – проходит каждый работник, начавший выполнение должностных обязанностей на рабочем месте, прибывший в командировку, выполняющий работы на территории другого предприятия.

ü Повторный – не реже одного раза в год, при работе с опасным оборудованием – не реже одного раза через 6 месяцев.

(Правила КМ № 384 от 07.11.2000. «Правила об опасном оборудовании».

n Внеплановый инструктаж:

ü изменились условия работы, характер, место работы, технологический процесс;

ü произошел несчастный случай или констатировано профессиональное заболевание;

ü произошёл перерыв в работе более 60 календарных дней, на работах повышенной опасности – 45 календарных дней.

n Целевой инструктаж:

ü при выполнении одноразовой работы за пределами территории предприятия, не по своей специальности;

ü при ликвидации последствий аварий или катастрофы.

Риск. Уровни риска.

Риск – вероятность наступления опасности с конкретными последствиями и неопределенной величиной ущерба.
Риск – вероятность, вызванного деятельностью человека нежелательного воздействия на среду, жизнь, здоровье или собственность человека.

Величину риска можно определить по формуле:

R = n / N,

где:

n – количество свершившихся событий с негативными последствиями за определенное время;

N – максимально возможное количество событий, на которые могут распространиться негативные последствия за определенный период времени.

При оценке риска руководствуются
двумя критериями:

n Индивидуальный риск – вероятность гибели человека при воздействии неблагоприятных факторов;

n Социальный или коллективный риск – зависимость числа погибших людей от частоты возникновения события, которое вызывает поражение этого числа людей.