Характеристика трудового законодательства в странах англосаксонского типа трудового права.

У работника существует 2 вида обязательств: 1. Согласно закону, и 2. По контракту.

1. Согласно закону у работника есть обязательства:

- Лояльности - это обязанность действовать только в интересах работодателя. Например, работник не должен создавать конкурирующий продукт, даже если он для этого использует только свое время и свои ресурсы.

- Повиновения - это обязанность повиноваться разумным приказам и распоряжениям работодателя.

- Заботы - это обязанность работать в полную силу для работодателя.

2. По контрактному праву работник обязуется:

- Соблюдать конфиденциальность - это обязанности "не использовать" и "не разглашать". Поэтому объявления о приеме на работу «менеджера с базой клиентов» можно считать недобросовестными, т.к. тот, кто толкает потенциального работника на нарушение, сам является недобросовестным работодателем. Ведь конфиденциальность это здравый смысл и порядочность, а не только соблюдение контракта.

- Ограничивать себя в конкурентных действиях против работодателя означает не конкурировать географически, по категориям потребителей, по открытию нового бизнеса (когда адвокат не может открыть свою консультацию по увольнению), по времени, др.

- Не распространять о настоящем работодателе негативную информацию

- Не вступать в личные соглашения по поводу поставок (откаты), привлечения клиентов (предоставления скидок, формирование клиентской базы).

- Не организовывать работников для ухода с работы, а клиентов для повышения цен.

Соблюдение этих соглашений зависит от качества подготовки контракта, т.к. практически любое ограничение легко обойти и трудно доказать и наказать.

Подготовка включает в себя подробное описание:

- времени, места действия, целевых клиентов, технологии

- отношение ограничений к бизнесу работодателя, важно, как это отношение можно доказать представив списки постоянных клиентов, описания патентов или специфических технологий, др.

- обоснование этих ограничений, т.е. если работодатель требует ограничить конкуренцию, он дает что-то взамен, например, особо высокую оплату.

- указание, что эти ограничения не представляют угрозы для общества или работника, например, не сработает ограничение для дантиста открывать свой стоматологический кабинет.

Правовая система США содержит отдельные элементы англосаксонского и континентального права (базируется на решениях судей (прецедентах), а также на формальных законах, кодексах).

Источники права

1. Конституционное право базируется на формальном документе, конституции, которая определяет общие понятия. Федеральная конституция является основой для федерального конституционного права. Конституционное право отдельного штата базируется на Конституции штата.

2. Уставы и Указы (Statutes and Ordinances) - базируются на федеральном праве, праве штата, текущих событиях.

3. Общее право (Сommon Law) базируется на концепции прецедента, т.е. на том, как суд интерпретировал закон. Согласно общего права факты определенного дела рассматриваются и сравниваются в контексте аналогичного или похожего дела, происходившего ранее. Общее право применяется на уровне штата. Кроме США, общее право распространено в Англии, Северной Ирландии, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, а также 36 государствах - членах Британского содружества.

4. Административное право- существует на федеральном уровне, уровне штата и локально.

Источники права существуют в вертикальном и в горизонтальном измерениях. Вертикальное измерение - приоритеты права расположены сверху вниз, от федерального до местного уровня. На федеральном уровне существует патентное, пенсионное, трудовое законодательство, вопросы распределения прибыли. На уровне штата- законодательство о регистрации предприятий, договорное право, вопросы торговых секретов. Параллельно существует право о социальном обеспечении, налогах, трудоустройстве. Интересно, что к трудовое законодательство покрывает отношения с профсоюзами, а теми, кто не в профсоюзах занимается право о трудоустройстве. В горизонтальном измерении существует разграничение полномочий исполнительной (административное право), законодательной и судебной (общее право) ветвей власти. Самый высокий уровень судебной власти США- Верховный Суд, ниже- Апелляционные суды, еще ниже обычные суды (trial courts на федеральном уровне, courts of common plea на уровне штата). Высшие судебные инстанции штатов и Верховный суд США никогда не были связаны с своими прецедентами. Отсюда их большая свобода и маневренность в процессе приспособления права к изменяющимся условиям. Штаты в пределах своей компетенции создают свое законодательство и свою систему прецедентного права. Соответственно в США существует 51 система права: 50 - в штатах, одна - федеральная.

Классификация права

Существенное право (Substantive law) создает, определяет и регулирует права и обязанности по законодательству. Процедурное право (Procedural law) определяет правила, по которым будет выполняться существенное право.

Общее право (Common law) определяется решениями суда. Статутное право(Statutory law) формируется законодательными органами.

Криминальное право (Criminal law) рассматривает дела между гражданами и обществом. Гражданское право (Civil law) – только дела частных лиц.

Англосаксонский вид трудового права характеризуется значительной ролью коллективных договоров в регулировании важнейших аспектов трудовых отношений, условий труда, особой ролью судов, решения которых по конкретным делам имеют силу прецедентов.

Роль законодательства также велика, но главным образом в таких сферах, как положение профсоюзов, регулирование забастовок, порядок коллективно-договорного регулирования труда. Законодательство закрепляет не столько минимальные нормы труда, сколько процедуру взаимоотношений сторон коллективных договоров, порядок формирования ими норм труда. Для реализации этой процедуры создаются специальные административные и судебные органы. Коллективно-договорные соглашения являются главными инструментами регулирования таких вопросов, как рабочее время, отпуска, дисциплина труда, а в некоторых странах (США, Канада) эти вопросы почти целиком регламентируются трудовым договором. В регулировании трудового договора весьма значительна роль судебной практики (общего права), которая на казуистической основе применяет специфические критерии (степень подчиненности, подконтрольность, интегрированность работника на предприятии), по которым трудовой договор отличается от договоров гражданского права (подряда, поручения). Предпринимательские полномочия по расторжению трудового договора, как правило, шире, чем в трудовом праве европейских континентальных стран. Законодательство не предусматривает образования на предприятиях органов представительства трудовых коллективов, каких-либо институциональных форм соучастия работников и профсоюзов в управлении корпорациями; такое соучастие осуществляется главным образом через коллективные договоры и деятельность профсоюзов. Положение профсоюзов на предприятиях большей частью определено в коллективных договорах. Это особенно характерно для США и Канады и в меньшей мере для Великобритании, где эти вопросы частично регулируются законодательством.

 

Список литературы

Нормативный материал

1. Конституция РФ. 1993.

2. Кодекс законов о труде // Сборник кодексов. М., 1997

3. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня

1978 г. с последующими изменениями и дополнениями // Бюлл.

Госкомтруда СССР, 1978, №12

4. Постановление Совета Министров СССР от 13 июля 1957 г. N 839 //

СП СССР, 1957, №8,ст.81

5. Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г //

Ведомости РСФСР, 1990, №24, ст.287

6. Положение об организации временной занятости безработной молодежи – "Молодежная практика" // Утв. Приказом ФСЗ РФ от

22.11.94. №150 (в ред. Приказа ФСЗ РФ от 24 января 1996. №18)

 

Исследования, пособия, монографии

1. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: учебник / А.Б. Венгеров. – М.: Омега-Л, 2005. – 451 с.

2. Лазарева, В.В. Общая теория государства и права: учебник для вузов / В.В. Лазарева. – М.: Юристъ, 2006 – 600 с.

3. Марченко, М.Н. Теория государства и права: учебник / М.Н. Марченко. – М.: Проспект. 2006. – 425 с.

4. Романов, А.К. Правовая система Англии: учебное пособие / А.К. Романов. – М.: Дело, 2005. – 344 с.

5. Саидов, А.Х. Сравнительное правоведение: учебник / А.Х. Саидов. – М.: Юристъ, 2005. – 448 с.

 

 

[1] Наумова Е. Труд молодежи. Зарубежный опыт. М., 1996; Куренной А.М.
Трудовое право: на пути к рынку. М.,1995; Орловский Ю.П. Трудовое право
России. Учебник для вузов. М.,1994; Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право.
1995. №6; Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. №7

[2] Конституция РФ. 1993. Ст.72, пункт «к»
[3] Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов.
[4] Конституция РФ. 1993. Часть 2 Ст.125
[5] Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений //
Государство и право. 1996. №7. С.82
[6] Маврин С.П. Хохлов Е.Б. О кодификации трудового законодательства России
// Государство и право. 1996.
[7] Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период.
Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. №8-9. С.72
[8] Конституция РФ. 1993. Пункт 1 Статьи 1.
[9] Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. №7
[10] С.А. Иванов. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. 1995. №6
[11] Карамзин Н.М. История государства российского. Т.5-6. М., 1993. С.271
[12] Travail. BJT, Geneve, 1992, №1, p.23 / Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта //
Государство и право. 1995. №6
[13] Конституция РФ. 1993. Статья 19
[14] Кодекс законов о труде // Сборник кодексов. М., 1997
[15] Бюлл. Госкомтруда СССР, 1978, №12, С. 317
[16] СП СССР, 1957, №8,ст.81
[17] Ведомости РСФСР, 1990, №24, ст.287
[18] Конституция РФ. 1993. Статья 37
[19] Самарина О. Необходимо уравнять не только права, но и возможности женщин и мужчин на рынке труда // Человек и труд. 1998. №2. С.47
[20] Ржаницына Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 1998. №5 С.28
[21] Панкратов И. Ф. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. Слоник универсальных и региональных международных документов //
Государство и право. 1997. №2. С.117
[22] Проблемы женской безработицы в России. Материал федеральной службы занятости, с.с.2,3
[23] Горшкова С.А. Российское законодательство и европейская конвенция прав человека и основных свобод. Обзор материалов научно-практической конференции в ИГП РАН // Государство и право. 1997. №5. С.93
[24] Наумова Е. Труд молодежи. Зарубежный опыт. М., 1996
[25] Наумова Е. Труд молодежи. Зарубежный опыт. М., 1996
[26] Жилкина Т. Работа и учеба. Выпускник –98. М., 1998
[27] Наумова Е. Труд молодежи. Зарубежный опыт. М., 1996
[28] Утв. Приказом ФСЗ РФ от 22.11.94. №150 (в ред. Приказа ФСЗ РФ от 24 января 1996. №18)
[29] Жилкина Т. Служба занятости – молодым. Выпускник –98. М., 1998
[30] Васильева Т. Мнение экспертов о временной занятости населения. М.,
1997
[31] Плоткин М., Ширинский В., Дармодехин С. Труд детей – итоги социологического исследования. М., 1997. / Труд детей: где и когда он полезен // Человек и труд. 1998. №9. С.39
[32] Пашков А.С. Трудовое право России. М., 1994. С.55
[33] КзоТ // Сборник кодексов. М.,1997
[34] Пушкина Т., Козлова Л. Профессиональная реабилитация и занятость инвалидов: реализация законодательства РФ // Человек и труд. 1998. №6.,С.29