Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2018-01-29 | 716 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Тема 8. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка
Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются
собеседование и деловая оценка персонала
*аттестация и деловая оценка персонала
опрос и тестирование
интервью и деловые игры
Вопрос: Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается
аттестация
собеседование
тестирование
*деловая оценка персонала
Вопрос: Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является
деловая оценка персонала
*аттестация персонала
повышение квалификации
тестирование
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
*самооценка
интервью
шкалирование
парные сравнения
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется
анкетный опрос
критический инцидент
*интервью
ранжирование
Вопрос: Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом
*попарного сравнения
принудительного распределения
альтернативных характеристик
упорядочения рангов
Вопрос: Фактор, не лежащий в основе критериев оценки персонала
знания
качество выполнения работы
способности к руководству
*возраст работника
Вопрос: Вид аттестации необходимый для получения актуального заключения относительно дальнейшего назначения вновь поступившего сотрудника по итогам анализа его первоначальной деятельности
*аттестация по истечении испытательного срока
аттестации при продвижении по службе
аттестация при переводе в другое структурное подразделение
очередная аттестация
Вопрос: Какой вид аттестации необходим для определения профессиональных перспектив, знаний, умений и навыков для назначения работника на новую должность с учетом предъявляемых требований
аттестация по истечении испытательного срока
*аттестации при продвижении по службе
аттестация при переводе в другое структурное подразделение
периодическая аттестация
Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифный разряд – это
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени
отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
* величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника
совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
Тема 8. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка
Вопрос: Важными инструментами формирования профессионального, компетентного и работоспособного коллектива, позволяющими оценить деловые качества и уровень знаний сотрудников организации являются
собеседование и деловая оценка персонала
*аттестация и деловая оценка персонала
опрос и тестирование
интервью и деловые игры
Вопрос: Под системой периодической проверки труда сотрудника за отчетный период (месяц, квартал, год), оценкой соответствия его квалификации, навыков, отношения к своим обязанностям понимается
аттестация
собеседование
тестирование
*деловая оценка персонала
Вопрос: Одним из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории является
деловая оценка персонала
*аттестация персонала
повышение квалификации
тестирование
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется
*самооценка
интервью
шкалирование
парные сравнения
Вопрос: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседы с работником в режиме "вопрос-ответ" называется
анкетный опрос
критический инцидент
*интервью
ранжирование
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!