Определение размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих по индивидуальным коэффициентам

 

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих определяются по формуле (1):

 

Дс = Дmin + Кс х (Дmax – Дmin)/12 (1), где:

 

Дс – должностной оклад руководителя, специалиста, служащего;

Дmin – минимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда на основании Классификатора должностей руководителей, специалистов и других служащих;

Дmах – максимальный должностной оклад по занимаемой должности, установленный по соответствующей ступени оплаты труда, на основании Классификатора должностей руководителей, специалистов и других служащих;

12 – максимальный уровень индивидуального коэффициента;

Кс – индивидуальный коэффициент руководителя, специалиста, служащего.

Определение индивидуального коэффициента

 

Индивидуальный коэффициент руководителя, специалиста, служащего определяется по формуле (2) как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (Кп) и коэффициента деловых качеств (Кд).

 

Kс = Кп + Кд (2), где:

 

Кп – коэффициент, учитывающий наличие у работника высшего или среднего профессионального (специального) образования.

Значение коэффициента (Кп) устанавливается с учетом уровня образования:

- при наличии высшего образования по специальности или иного высшего образования при стаже работы более 5 лет по данной специальности – 4 балла;

- при наличии высшего образования по профилю организации или среднего профессионального по занимаемой должности – 3 балла;

- при наличии среднего профессионального образования по профилю организации или высшего не по специальности и не по профилю организации – 2 балла.

В исключительных случаях работникам, не имеющим профессионального образования, но с большим опытом и стажем работы по специальности (более 10 лет), решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по ходатайству непосредственного руководителя может быть установлен Кп в размере 2 балла.

В исключительных случаях незаконченное высшее образование решением комиссии по регулирования социально-трудовых отношений по ходатайству непосредственного руководителя может быть приравнено к среднему профессиональному образованию по соответствующим специальностям при предоставлении работником соответствующих справок из высшего учебного заведения.

Работникам, имеющим или получившим по направлению организации второе высшее образование по специальности, Кп устанавливается в размере 5 баллов. Наличие степени кандидата или доктора наук по направлению основной деятельности – 6 или 7 баллов соответственно.

Коэффициент профессионально-квалификационного уровня (Кп) работника определяется его непосредственным руководителем совместно с подразделением, выполняющим функции по кадровому обеспечению (отделом кадров и трудовых отношений), отделом организации труда и заработной платы или соответствующими специалистами на начало года или при приеме на работу.

Кд – коэффициент, учитывающий следующие признаки деловых качеств:

- компетентность,

- способность четко организовывать и планировать свой труд,

- ответственность,

- самостоятельность и инициативность,

- способность осваивать и использовать новые методы в работе,

- работоспособность,

- способность поддерживать контакты с другими специалистами.

Значение коэффициента устанавливается с учетом признаков деловых качеств в четырех уровнях.

Суммарное значение Кд определяется путем суммирования баллов по каждому признаку деловых качеств.

Коэффициент деловых качеств (Кд) определяется непосредственным руководителем работника. При несогласии работника с установленным Кд, оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке.

Трудовые споры, связанные с определением индивидуального коэффициента (Kс), рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

Индивидуальный коэффициент руководителя, специалиста, служащего (Kс) устанавливается на календарный год.

Индивидуальный коэффициент руководителя, специалиста, служащего (Kс) может быть досрочно пересмотрен при утверждении нового штатного расписания.

При значении коэффициентов выше максимальной величины баллов, в расчет принимается максимальная величина.

Вновь принимаемым работникам Кс устанавливается с учетом Кп. При этом Кд может устанавливаться по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, или ранее – по решению Генерального директора Общества, директора Филиала.

Увеличение индивидуальных коэффициентов и должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих производится в рамках лимитов средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.