Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2018-01-05 | 215 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Уровень | Потребности | |||||||||
Базовые | Безопасности | Принадлежности | Уважения | Самоактуализации | ||||||
человек | % | человек | % | человек | % | человек | % | человек | % | |
Высокий | 94,2 | 65,8 | 23,3 | 17,5 | ||||||
Средний | 5,8 | 34,2 | 76,7 | 82,5 | ||||||
Низкий | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
Анализ полученных результатов показывает, что в соответствии с иерархией потребностей А. Маслоу высокий уровень базовых потребностей наблюдается у 94,2% опрошенных. Более половины летчиков (65,8%) имеют высокий уровень потребности в безопасности. Все респонденты имеют ярко выраженную потребность в принадлежности. Высокий уровень потребности в уважении присутствует у 23,3% опрошенных. Еще ниже процент респондентов (17,5%), у которых выявлена высокая потребность в самоуважении. Низкий уровень потребностей не выявлен ни по одной группе.
Интерпретируя полученные результаты с позиций автора теории, можно говорить о том, что материальное обеспечение военных летчиков не позволяет большинству из них удовлетворить первичные потребности. Это, в свою очередь, не дает им возможности подняться на следующую ступень иерархии потребностей, не говоря уже о достижении уровня высших потребностей – в оценке, уважении, самореализации.
Обобщение и анализ результатов по возрастному признаку показывает (диагр. 2.2), что ни один респондент возрастной категории от 30 до 40 лет не имеет высокого уровня потребностей в уважении и самореализации, демонстрируя только средние уровни. Причинами этого может быть кризис профессионального роста, когда личность испытывает дискомфорт, психическую напряженность. На этом возрастном этапе при определенных условиях (наличие потребности в самоутверждении, неудовлетворенность профессиональной деятельностью, отсутствие перспектив профессионального роста) может наблюдаться появление мыслей о возможном увольнении, смене профессии. Вместе с тем особенностями этой стадии является высококачественное высокопроизводительное выполнение профессиональных обязанностей, характеризующихся индивидуальным стилем и элементами творчества. Для сохранения этого, наиболее работоспособного и перспективного кадрового состава, командирам частей и подразделений необходимо создать условия для снятия кризиса за счет признания заслуг, повышения по службе, материального стимулирования и других, имеющихся в арсенале руководства средств и методов. Единственным признаком, указывающим на небезысходность ситуации, является отсутствие низких уровней потребностей у данной возрастной группы, что с учетом вышесказанного можно читать положительным.
|
Диаграмма 2.2
Как показали результаты проведенных опросов, трудовые мотивы имеют иерархическую организацию, когда наиболее выраженное влияние на поведение оказывают мотивы, в основе которых лежат потребности, имеющие для человека более важное значение и занимающие, поэтому более высокое место в иерархии трудовой мотивации. Значимость мотива и его место в иерархии могут меняться в зависимости от ситуации. Если на начальном этапе профессиональной деятельности на первое место выходят мотивы, связанные с организацией работы, установлением личных контактов, то по мере освоения в коллективе, может возрастать значение мотивов, связанных с потребностью в профессиональном и карьерном росте.
Между множеством мотивов, влияющих на поведение человека в труде, существуют так называемые компенсаторные отношения, когда недостаточная сила одних мотивов может компенсироваться или уравновешиваться действием других. Существование такой компенсаторной системы позволяет человеку пережить сложные периоды в жизни без серьезных психологических потрясений. Например, низкий уровень заработной платы может компенсироваться возможностью приобретения опыта, профессионального и карьерного роста. Существенным моментом в действии компенсаторного механизма являются ограниченные временные рамки, когда прекращается действие взаимозаменяющего мотива. Так, например, отсутствие достаточного финансирования в течение какого-то времени может компенсироваться преданностью своему делу, хорошими взаимоотношениями в коллективе, интересом к работе.
|
Нами выявлены компенсирующие мотивы, которые могут заменить: недостаточный уровень оплаты труда, отсутствие карьерных перспектив, плохие условия труда, отсутствие самостоятельности, удаленность работы от места жительства, отсутствие взаимопонимания с вышестоящим руководством, плохое обеспечение важнейшими ресурсами, необходимыми для работы.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!