История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2018-01-03 | 590 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Законы организации
В чем различия понятий «зависимость», «закон» и «закономерность»?
Деятельность каждой организации основана на зависимостях, закономерностях и законах.
Зависимость является основой формирования закона. Она показывает связь между входящей информацией и результатом. Зависимости делятся на объективные и субъективные. Объективная зависимость формируется независимо от воли и сознания людей, а субъективная вырабатывается руководителями или специалистами на какое-то ограниченное время для реализации корпоративных целей.
Зависимости могут быть кратковременными (например, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты) или долговременными (например, зависимость заработной платы работники от его производительности).
Также возможно деление зависимостей на моральные и аморальные. К моральным относят зависимости, связанные с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека. Аморальные зависимости связаны с обычаями и традициями, которые каким-то образом нарушают международные права человека.
Кроме того, иногда зависимости делят на общие и частные, детерминированные и вероятностные.
Понятие закона вытекает из понятия зависимости. С одной стороны
Закон - это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях.
С другой стороны Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т.д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.
|
Выделяют три основных условия перерастания зависимости в закон:
1) фиксация зависимости в законодательных документах;
2)приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей или организаций нормы;
3) признание и поддержка зависимости учеными.
В любом законе можно выделить различные сочетания ситуаций и приемов их разрешения, которые можно сгруппировать по разным Признакам и таким образом создать набор закономерностей в пределах этого закона. Следовательно, можно сделать вывод,- что закономерность является частью закона.
Законы играют важную роль в деятельности организации, так как они образуют теоретический фундамент и позволяют правильно оценивать складывающиеся ситуации,
Законы, так же как и закономерности, делят на объективные, которые носят название - законы организации, и субъективные - законы для организаций.
Законы и закономерности имеют механизм действия, под которым понимают формирование зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, т. е. набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия. Для эффективной деятельности организации необходимо, чтобы механизм действия и механизм использования были согласованы между собой.
Законы организации
В чем различия понятий «зависимость», «закон» и «закономерность»?
Деятельность каждой организации основана на зависимостях, закономерностях и законах.
Зависимость является основой формирования закона. Она показывает связь между входящей информацией и результатом. Зависимости делятся на объективные и субъективные. Объективная зависимость формируется независимо от воли и сознания людей, а субъективная вырабатывается руководителями или специалистами на какое-то ограниченное время для реализации корпоративных целей.
Зависимости могут быть кратковременными (например, зависимость сверхурочной производительности труда от величины оплаты) или долговременными (например, зависимость заработной платы работники от его производительности).
|
Также возможно деление зависимостей на моральные и аморальные. К моральным относят зависимости, связанные с соблюдением установленных в общественной формации норм поведения человека. Аморальные зависимости связаны с обычаями и традициями, которые каким-то образом нарушают международные права человека.
Кроме того, иногда зависимости делят на общие и частные, детерминированные и вероятностные.
Понятие закона вытекает из понятия зависимости. С одной стороны
Закон - это устойчивая объективная связь явлений или событий, которая присуща достаточно большому числу организаций и обладает неизбежной повторяемостью в сходных условиях.
С другой стороны Закон – это зависимость, которая зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах и т.д.) и является общепризнанной нормой для большой группы людей и организаций, получила признание и поддержку авторитетных ученых.
Выделяют три основных условия перерастания зависимости в закон:
1) фиксация зависимости в законодательных документах;
2)приобретение зависимостью статуса общепринятой для большой группы людей или организаций нормы;
3) признание и поддержка зависимости учеными.
В любом законе можно выделить различные сочетания ситуаций и приемов их разрешения, которые можно сгруппировать по разным Признакам и таким образом создать набор закономерностей в пределах этого закона. Следовательно, можно сделать вывод,- что закономерность является частью закона.
Законы играют важную роль в деятельности организации, так как они образуют теоретический фундамент и позволяют правильно оценивать складывающиеся ситуации,
Законы, так же как и закономерности, делят на объективные, которые носят название - законы организации, и субъективные - законы для организаций.
Законы и закономерности имеют механизм действия, под которым понимают формирование зависимости выходных параметров от входных, и механизм использования, т. е. набор правил и норм для работника, реализующего механизм действия. Для эффективной деятельности организации необходимо, чтобы механизм действия и механизм использования были согласованы между собой.
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!