Особенности трудовых договоров с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации в России.

Глава 43 ст 273-281

В соответствии с ч. 1 ст 273 Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона

Правила распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

 

Руководитель организации это

1. Работник, выполняющий особую тф, главным образом по руководству(управлению) организацией, по реализации ее задач и целей.

2. Лицо, назначенное властно-распорядительными полномочиями по реализации компетенции ЮП

 

В рамках этой деятельности руководитель представляет интересы организации, совершает сделки и тп. Внутри организации руководитель представляет е в трудовых отношениях с работниками, организует процесс труда, подбирает кадры, утверждает штат, заключает трудовые и коллективные договоры, проводит прочие организационно-управленческие действия.

 

С одной стороны, руководитель является исполнительным органом ю.л, а с другой выступает как наемный работник. Именно это правовое положение руководителя и определило особенности регулирования его трудовых отношений с организацией.

 

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

- о возникновении трудовых отношений на основании ТД в результате избрания на должность ст. 17 ТК

- на основании ТД в результате избрания его по конкурсу ст. 18 ТК

- на основании ТД в результате назначения на должность или утверждении в должности ст. 19 ТК

 

Избрание, назначение, утверждение фл в качестве руководителя производится уполномоченным но то органом.

Так ген.директор (директор) АО избирается ОСА или назначается СД в соответствии с уставом АО (см ФЗ от 26.12.1995 г. «Об АО»)

 

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства от 12.04.2013 №329 «О типовой форме ТД с руководителем гос.(мун) управления.

 

Как отмечено в Постановлении КС РФ от 15.03.2005 №3-П По общему правилу ТД с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, что вытекает из правил создания исп. Органов юл. Возможны случаи, когда по каким-либо причинам ТД с руководителем организации заключается без указания какого-либо срока его действия либо когда срочный ТД трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке установленном ч.4 ст 58 ТК

 

Работа руководителя организации по совместительству

- Работа руководителя организации по совместительству >>>

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации

 

Материальная ответственность руководителя организации

- Материальная ответственность руководителя организации >>>

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

 

Общие положения материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, предусматривается ст. 232, 233, 238-250 ТК

Они распространяются и на руководителей организации.

Для привлечения руководителя (как и других работников) к материальной ответственности необходимо доказать наличие:

1. Прямого действительного реального ущерба, причиненного работодателю

2. Вина руководителя в ущербе

3. Противоправность поведения руководителя (действие, бездействие)

4. Причинную связь ущерба с поведением руководителя

 

Работник (в т.ч работодатель) не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, возникший у организации, если между его поведением и наступившим результатом есть причинная связь (т.е ущерб возник не в результате действия или бездействия работника) имеют место другие обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

 

Абз. 4 п. 13 ст 9 «О некомерч организациях»

П. 2 ст. 71 ФЗ «Об АО»

Ст 15, 17 ФЗ «Об автономных учреждениях»

Ст. 25 ФЗ «О гос и мун унитарных предприятиях»

Ст.44 ФЗ «ООО»

Ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне»

Ст.22 ФЗ «О кредитной кооперации»

Ст. 18.22 ФЗ «О хозяйственных партнерствах»

Ст.46 ФЗ «О жилищных кооперативах»

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

- Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>>

- Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) >>>

- Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора >>>

- Основания прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренные трудовым договором >>>

- Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала) >>>

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

В Тд с руководителем ФГУМ в качестве дополнительных оснований его расторжения предусматриваются:

- невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия

- необеспечение проведения в установленном порядке проверок унитарного предприятия

- невыполнение решений Правительства

-иные

 

В соответствии с п. 52 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев, а также использования, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336, статья 348.11 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций