Движение относительно той или иной должности

Движение относительно той или иной должности

2. Работники не заинтересованы в перемещении по причине?

Повышения в должности

3. Содержательные теории мотивации?

Иерархия потребностей Маслоу, двухфакторная теория Герцберга, приобретенных потребностей Маклеланда

4. Суть теории справедливости заключается в следующем?

Восприятие работниками честности соотношения вознаграждения и приложенных усилий

5. Дайте определение методу распределения, применяемому при оценке результативности труда работников?

Имеет сходство с оценкой по кривой, определенный процент оцениваемых помещается в разные категории результативности труда

6. Дайте определение методу чередуемого ранжирования?

Ранжирование работников на основе конкретной характеристики, выбирая от лучшего до худшего поочередно.

7. Отметьте верные шаги по оценке результативности труда?

Определение работы, оценка результатов работы, обеспечение обратной связи.

8. Исключите решение которое не принимает относительно повышения в должности?

Требуется повышение или понижение заработной платы

9. Если департамент УП выясняет потребность менеджмента в привлечении работников и решает отдельную задачу поиска кандидатов на новые вакансии, он играет роль:

Поставщика внутренних услуг

10. Когда руководителю службы УП организации дали задание доказать полезность его подразделения, он:

Представил перечень ролей и характеристик, исполняемых его структурным подразделением

11. Какая из целей службы УП является текущей, а не стратегической?

Найм кандидатов на открывающиеся позиции

12. Цель обеспечить высокое качество оценки при отборе, продвижении и аттестации относится к области:

Оценки персонала

13. Самый объемный источник расходов в УП – это

Фонд оплаты труда и компенсаций

14. Какому методу оценки работы служб УП присущ неизбежный субъективизм оценок? Методу…

Экспертных оценок

15. Оценка отдачи на инвестиции в персонал осуществляется путем применения формулы

ROI = (доходы – затраты)/затраты*100%

16. Когда новый работник организации реагирует на изменение условий его жизнедеятельности стараясь противодействовать действительному и возможному снижению ее эффективности происходит его

Адаптация

17. Если работник овладел знаниями и навыками, необходимыми для профессионального выполнения работы и хорошо освоился в новом коллективе он находится на этапе ______ адаптации

Вхождения

18. Привыкнув к условиям труда, режиму работы и отдыха, работник прошел ____ вид адаптации

Психофизиологический

19. Алексей устроился уже в третью компанию в качестве водителя автобуса. Какой вид адаптации он прошел в этой компании?

Вторичный

20. Ознакомительный этап адаптации в среднем занимает?

Месяц

21. Стратегия взаимодействия нового начальника с подчиненными, выражающаяся в активном порицании действия предшественника называется

Критической

22. Сколько в среднем по времени продолжается период оптимальной работоспособности человека?

Ч

23. Какой процент фин средств ФОТ необходимо тратить на развитие персонала

5-10

24. Укажите достоинство внутриорганизационного обучения?

Возможность использования собственного оборудования

25. Мариям была отправлена на тренинг за границу. Каково же было ее удивление когда в учебную аудиторию вошел человек представившись генеральным директором транспортной компании и зачитал положение дел за последние сутки. Уже через несколько минут участники тренинга обсуждали возможный выход из сложившейся для компании ситуации. С каким типом тренинга столкнулась Марьям?

Метод живых ситуаций Уртонской школы

26. Тип работы при котором работник постепенно повышает квалификацию, а затем не может определится с дальнейшим карьерным развитием наз

Перепутье

27. Адаптационный этап деловой карьеры имеет место в период

Лет

28. Оплата труда по сдельным расценкам представляет собой

Постоянную часть заработной платы

29. HR менеджеру необходимо присвоить квалификационный разряд фрезеровщику. К какому источнику информации ему следует обратится?

ETKC

30. Какие две группы кандидатов выделяют в резерве?

Преемников и молодых сотрудников с лидерскими наклонностями.

31. Что значит повышение в должности?

Херцберг

35. Тенденция при которой индивидуальные развития такие как возраст, раса, пол и тп. оказывают влияние на рейтинг оценки

Предвзятость

36. Процессуальные теории мотивации

Управление по целям - МВО

39. Дайте определение методу критических ситуаций, применяемому для оценки результативности труда работника

Отслеживание необычно хороших или плохих примеров рабочего поведения сотрудников и их обсуждение с работником в установленный срок

Если Департамент УП советует руководителям подразделений организации, как работать с подчиненными он играет роль________

Внутреннего консультанта

40. Когда руководителю службы УП организации дали задание доказать эффективность его подразделения он:

Мотивации персонала

42. Укажите неверный способ оценки работы служб УП:

Метод распределения.

43. Наиболее простой и доступный метод оценки работы служб УП

Метод экспертных оценок

44. В течение первой рабочей недели Берик был представлен работников завода, совершил экскурсию по организации, познакомился с этическим кодов сотрудников и правилами техники безопасности на производстве. Он был вовлечен в процесс:

Ориентации.

45. Совокупность внутренних психологических процессов и совокупность организационных мероприятий представляют две стороны:

Адаптации.

46. У Юрия сформировался единый комплекс знаний и навыков для профессионального выполнения работы. Следовательно, он находится на___ этапе адаптации в организации.

Интеграционном.

47. Привыкнув к коллективу, его нормам и своему статусу, работник прошел___ вид адаптации.

Социально- психологический

48. Стратегия взаимодействия нового начальника с подчиненным, выражающаяся в действии по проторенной предыдущим руководителем дороге и повторение прежних приемов, называется:

Традиционной.

49. Сколько в среднем по времени продолжается период врабатываемости работника,

Ч.

50. Отметьте верные стадии стресса

Отрыв от практики

53. Став работником японской корпорации, Асет в течение двух лет последовательно работал в пяти подразделениях организации, занимающихся производством, финансовым анализом, улучшением качества, логистикой и продажами.В какой тип обучения был вовлечен Асет,

Ротация

54. Тип карьеры, при котором работник делает стремительную карьеру, а затем очень долгое время работает, занимая ту же должность, называется:

Ступени.

55. Консолидационный этап деловой карьеры имеет место в период:

С 40 до 50 лет

56. В состав основной заработной платы не входит

Долгосрочному поощрению

58. HR менеджеру необходимо определить квалификационные требования к должности директора по сбыту. К какому источнику информации ему следует обратиться

КС

59. Согласно матрице перемещения руководителей, менеджеры с низким уровнем профессионализма и низким уровнем потенциала продвижения, называются:

Сухостой

60. Перечислите все методы оценки результативности труда работников:

Строгие стандарты

64. Тенденция, при которой общее впечатление от работника, влияет на оценку его результативности труда:

Гала-эффект

65. Суть теории Херцберга заключается в следующем:

МакГрегор

67. В результате оценки своим руководителем сотрудники отдела продаж запчастей компании розничной торговли получили от 15 до 18 баллов из 30 возможных. Эта тенденция оценки называется

Центральная

68. Суть теории управления по целям заключается в следующем:

Бизнес партнера

70. Когда руководителю службы УП организации дали задание доказать результативность его подразделения, он:

Трудовых отношений

72. Укажите неверный способ оценки работы служб УП:

Экспертных оценок

74. Во время первого рабочего дня Ася была представлена новым коллегам, с ней была проведена экскурсия по организации, и она ознакомилась с правилами техники безопасности на производстве. Ася была вовлечена в процесс__

Ориентации

75. Освоение в новом коллективе происходит на ___ этапе адаптации.

Вхождения

76. Какой этап адаптации работника к новой организации длится от 1 месяца до 1 года

Вхождения

77. Компания Авира это первая организация, в которой когда либо работал Женис. Какой вид адаптации прошел Женис в этой компании.

Первичная

78. Привыкнув к уровню и способу получения доходов, работник прошел___ вид адаптации

Социально-экономический

79. Стратегия взаимодействия нового начальника с подчиненным, выражающаяся в неактивном участии первого в осуществлении оценки ситуации в подразделении или организации, называется:

Выжидательной

80. Психологический процесс приспособления организма к такому состоянию, направленный на его самосохранение

Стресс

81. Укажите неверный вид стресса:

Психо-социальный

82. Укажите недостаток внутриорганизационного обучения

Наставничество

84. Тип карьеры, при котором работник поднимается по карьерной лестнице, а затем его понижают в должности, называется:

Стремянка

85. Стабилизационный этап деловой карьеры имеет место в период:

С 30 до 40 лет

86. К переменной части заработной платы не относится

Выплата за выслугу лет

87. За высокие показатели в области контроля качества продукции Берик Акишев, вице-президент по качеству национальной корпорации, получил процент от прибыли организации. Данный вид компенсации труда менеджеров называется:

Краткосрочное поощрение

88. Директору отдела по управлению персоналом необходимо определить квалификационные требования специалиста по логистике. К какому источнику информации ему следует обратиться?

КС

89. Согласно матрице перемещения руководителей, менеджеры с низким уровнем профессионализма и высоким уровнем потенциала продвижения называется:

Новички

Движение относительно той или иной должности

2. Работники не заинтересованы в перемещении по причине?

Повышения в должности

3. Содержательные теории мотивации?