Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...

Сущность, задачи и осн Направления организации труда, Трудовой процесс

2017-12-09 169
Сущность, задачи и осн Направления организации труда, Трудовой процесс 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Вверх
Содержание
Поиск

СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ И ОСН НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС

Организации труда — упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, которая основана на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса и направлена на получение высоких конечных результатов.

Задачи: Все перечисленные задачи решаются в комплексе.

1) Технико-технологические - влияние организации и нормирования труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов.

2) Экономические —создание системы, обеспечивающей максимальную производительность труда, минимальную себестоимость продукции

3) Психофизиологические — создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность

4) Социальные — повышение содержательности и привлекательности труда за счет выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, Направления:

1) Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда.

2) Организация рабочих мест (оснащение средствами и предметами труда

3) Обслуживание рабочих мест.

4) Оптимизация труд. процесса (обеспеч-я макс-й экономии раб.времени.

5) Создание благоприятных условий труда на рабочих местах.

6) Аттестация и рационализация рабочих мест.

7) Нормирование труда.

Трудовой процесс —действия исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.

Структура трудового процесса:

1) Трудовое движение — это однократное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев).

2) Трудовое действие — это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами исполнителя («взять деталь»).

3) Трудовой прием — это законченная совокупность трудовых действий («установить деталь в патрон станка»).

Принципы организации трудового процесса:

1) Экономия движений. 2) Непрерывность движений

3) Простота движений.

4) Параллельность работы

5) Оптимальное сочетание умственной и физической нагрузки.

6) Ритмичность 7) Оптимальный подбор кадров.

8) Повышение содержательности труда (при монотонности ↓ производительность).

СУЩНОСТЬ, ЗАДАЧИ И ОСН НАПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС

Организации труда — упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, которая основана на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса и направлена на получение высоких конечных результатов.

Задачи: Все перечисленные задачи решаются в комплексе.

1) Технико-технологические - влияние организации и нормирования труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов.

2) Экономические —создание системы, обеспечивающей максимальную производительность труда, минимальную себестоимость продукции

3) Психофизиологические — создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность

4) Социальные — повышение содержательности и привлекательности труда за счет выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, Направления:

1) Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда.

2) Организация рабочих мест (оснащение средствами и предметами труда

3) Обслуживание рабочих мест.

4) Оптимизация труд. процесса (обеспеч-я макс-й экономии раб.времени.

5) Создание благоприятных условий труда на рабочих местах.

6) Аттестация и рационализация рабочих мест.

7) Нормирование труда.

Трудовой процесс —действия исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.

Структура трудового процесса:

1) Трудовое движение — это однократное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев).

2) Трудовое действие — это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами исполнителя («взять деталь»).

3) Трудовой прием — это законченная совокупность трудовых действий («установить деталь в патрон станка»).

Принципы организации трудового процесса:

1) Экономия движений. 2) Непрерывность движений

3) Простота движений.

4) Параллельность работы

5) Оптимальное сочетание умственной и физической нагрузки.

6) Ритмичность 7) Оптимальный подбор кадров.

8) Повышение содержательности труда (при монотонности ↓ производительность).


Поделиться с друзьями:

Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.008 с.