История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-12-09 | 188 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Производительность труда может быть неодинаковой в различных
подразделениях предприятия (объединения). В этом случае средняя выработка
в различных подразделениях предприятиях (объединения) подсчитывается на
основе средневзвешенной (W).
где W - выработка в различных подразделениях предприятия;
T - затраты труда в различных подразделениях предприятия.
Анализ динамики производительности труда на основе показателей выработки
в различных подразделениях предприятия.
Общая динамика производительности труда на основе средней выработки
определяется на основе Индекса производительности труда переменного состава
(Iпер.)
пр.тр.. Он определяется следующим образом:
На производительность труда влияют два фактора.
1. Изменение средней выработки. Влияние изменения средней выработки
в подразделениях на рост производительности труда по предприятию определяется
на основе Индекса производительности труда постоянного состава пост.
Iпр.тр..
В нем индексируемой величиной является выработка, а фиксированной - доля
затрат труда. Определяется он следующим образом:
3. Изменение затрат труда.
Влияние изменения затрат труда в подразделениях на рост производительности
труда по предприятию определяется на основе.Индекса структурных сдвигов (ст.сд.Iпр.тр.). В нем индексируемой величинойявляется доля затрат труда, а фиксированной - уровень выработки.
Статистика оплаты труда.
Выделяют следующие виды фондов з/п:
1 фонд часовой з/п. В него включаются з/п, начисленная за выполненную работу и отработанное время. 2 фонд дневной з/п. В него включается фонд часовой з/п, компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, простоев не по вине рабочих, выполнение гос. обязанностей и т.д .). 3 Фонд месячной з/п. В него включается фонд дневной з/п, поощрительные выплаты (премии, вознаграждения и т.д.), выплаты соц. характера (бесплатное предоставление питания и т.д.).
|
Оплата труда работников предприятия складывается из фонда заработной платы (ФЗП) и поступлений премий из фонда потребления.
Наиболее широкое распространение в статистике имеет понятие средней ЗП (в средней з/п не учитывается з/п работников несписочного состава). Выделяют следующие её показатели:
Средняя часовая ЗП = фонд часовой ЗП / число отработанных человеко-часов
Средняя дневная ЗП = фонд дневной ЗП / число отработанных человеко-дней
или = средняя часовая ЗП * средняя продолжительность рабочего дня * Кдоп.(дн.зп), где Кдоп.(дн.зп) – коэффициент доплат до дневной ЗП. Кдоп.(дн.зп) = фонд дневной ЗП / фонд часовой ЗП.
При вычислении средней ЗП и других средних величин в среднесписочную численность не включаются лица, находящиеся в командировках и отпусках без сохранения ЗП, в отпусках по беременности, не явившиеся по болезни и т.д.
Средняя месячная ЗП = фонд месячной ЗП / среднесписочная численность работников за месяц,
Или = средняя дневная ЗП * продолжительность раб. месяца * Кдоп.(мес.зп) (коэффициент доплат до месячной зарплаты), где Кдоп.(мес.зп) = фонд месячной ЗП / фонд дневной ЗП.
Средняя месячная полная ЗП = средняя месячная ЗП * Кдоп.пол. где Кдоп.пол. - коэффициент доплат до полной ЗП. Кдоп.пол. = (фонд месячной ЗП + выплаты, не учитываемые в фонде ЗП + доходы по ценным бумагам) / фонд месячной ЗП.
Важное значение имеет соотношение между ростом Пр-ти и средней ЗП. Рост ЗП не должен превышать рост Пр-ти. Иначе это приведёт к повышению себестоимости и к снижению прибыли. В масштабе общества это вызовет рост инфляции. Определяется названное соотношение так:
IW:IF = (DC1/Т1: DC0/Т0): (F1/T1: F0/T0) = DC1/F1: DC0/F0, где DC/F – показатель зарплатоотдачи, характеризующий стоимость произведённой продукции на рубль ЗП.
|
IW – индекс выработки, IF - индекс ЗП.
DC1,0 – условно чистая продукция в отчётном и базисном периоде.
F1,0 – фонд полной ЗП в отч. и баз. периоде
Т1,0 – численность работников в отчётном и базисном периоде.
30. Анализ динамики средней з\п. Соотношение м\д ростом производительности и заработной платой.
На динамику средней заработной платы оказывает влияние изменение
зарплаты категорий промышленно-производственного персонала и динамика
структурных сдвигов. Выявить влияние названых факторов можно при помощи соответствующих индексов: переменного состава, постоянного состава и структурныхсдвигов.
1. Индекс переменного состава заработной платы пер.Iзар.:
где - f1,f0 - средняя заработная плата определенной группы промышленно-производственного персонала в отчетном и базисном периодах.
где t - численность определенной группы промышленно-производственного
персонала.
2. Индекс постоянного состава заработной платы (пост.Iзар.).
3. Индекс структурных сдвигов относительно изменения величины заработнойплаты Iст.сдзар.
Важное значение имеет соотношение между ростом производительности труда и средней зарплатой. Рост зарплаты не должен превышать рост производительности труда. В противном случае это приводит к овышению себестоимости,снижению прибыли предприятия. В масштабе общества это вызываетрост инфляции.
Определяется названное соотношение следующим образом
Где - показатель зарплатоотдачи, характеризующий стоимость, произведенной продукции на 1 руб. зарплаты;
УЧП1,УЧП0 - условно чистая продукция в базисном и отчетном периоде;
F1,F0 - полная заработная плата (зарплата + премии, выплаты);
T1,T0 - численность работников.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!