Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-12-13 | 211 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
4.2.1. Увольнение за появление в состоянии опьянения признано незаконным, поскольку работник имеет длительный стаж работы на предприятии и ранее к нему дисциплинарные взыскания не применялись
Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-687
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии дисциплинарных проступков не совершал.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работник, совершивший проступок, находился в предпенсионном возрасте, ранее нарушений не допускал, дисциплинарный проступок не повлек каких-либо отрицательных последствий для работодателя. Таким образом, примененное к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения несоразмерно совершенному им проступку.
При таких обстоятельствах увольнение работника нельзя признать законным и обоснованным.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 14.05.2013 по делу N 33-1646-2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался и имел поощрение за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
При наложении дисциплинарного взыскания не учтено предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести проступка работника.
|
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2011 N 6186
Требования работника: признать увольнение незаконным.
Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель не представил доказательств того, что при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывалось предшествующее поведение работника, отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, его отношение к труду. Таким образом, увольнение произведено с нарушением требований ст. 192 ТК РФ.
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.08.2009 N 11614
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она имела длительный стаж работы и ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель при решении вопроса о виде дисциплинарного взыскания не учел тяжесть совершенного проступка, длительный стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение Советского районного суда г. Владивостока от 10.08.2007 по делу N 2-937/07
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он имел длительный стаж работы, ни разу не нарушал трудовую дисциплину и неоднократно поощрялся за добросовестный труд, о чем свидетельствует копия трудовой книжки.
|
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены.
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения
Решение в пользу работника >>>
Решение в пользу работодателя >>>
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!