Тема 2. Труд. Трудовой процесс и его составные части

Несмотря на то, что это лишь вторая глава данного учебного пособия, вспомним, какое название оно носит - «Организация труда персонала». Понятию «организация» и НОТ мы уделили все свое внимание в первой главе. Вторая будет посвящена категории «труда», ведь известно, что отсутствие ясности в терминологии ведет к проблемным ситуациям во всех сферах деятельности человека, и особенно в науке.

В обыденном языке слово «труд» имеет несколько значений^[11]: «1) Целесообразная и общественно-полез­ная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения; 2) заня­тие, работа; 3) усилие, направленное к достижению чего-нибудь; 4) результат деятельно­сти, работы, произведение».

В экономической литературе времени СССР было широко распространено следующее определение труда К. Маркса: это «процесс, совершающийся между человеком и природой, т.е. целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собст­венной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительные стоимости».

С чисто биологической стороны, как указывал К. Маркс, в процессе труда человек приводит в движение принадлежащие ему естественные силы - руки и ноги, голову и пальцы, то есть совершает надлежащую работу, производительно расходуя мускульную и умственную энергию. В различных видах труда затраты каждого из этих видов энергии различны: в одних случаях расходуется преимущественно мускульная, в других - главным образом умственная энергия.

Однако для понимания процесса труда одной психофизиологической характеристики недостаточно. Труд по своей природе - явление общественное, и в его процессе лю­ди вступают в определенные производственные отношения, характер которых определяет социальную сторону процесса труда.

Советский энциклопедический словарь^[12] дает несколько иное толкование понятия «труд»: «это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизмене­ние и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей».

Во всех представленных определениях слово труд ассоциируется с деятельностью, деятельностью человека. Но деятельность человека - слишком широкое понятие: сюда войдет и творчество Айвозовского и Микельанджело, работа Ньютона и Павлова, и... бесплодное черпание воды решетом сказочного Иванушки-дурачка.

Каким же должна быть деятельность человека, чтобы она попала в обзор нашего обучения по курсу «Организация труда персонала». Н.М. Воловской отмечены следующие свойства труда как деятельности человека^[13]:

· Осознанность действий. Это означает, что, прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда. На­пример, как товаропроизводитель он определяет, какие продукты, в каком количестве и когда надо производить. Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом. Чтобы проиллюстрировать это, К.Маркс сравнивал действия архитектора и действия пчелы. Самый плохой архитектор, отмечал Маркс, от наилучшей пчелы с самого начала отличается тем, что, прежде чем строить ячейку из воска, он уже построил ее в своей голове. Пчела же совершает свои действия интуитивно.

· Целесообразность действий. После того, как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. В нашем примере это означает: как эти продукты надо производить, используя ка­кие ресурсы, при помощи какой технологии.

· Результативность действий. Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойствен не просто результат, а общественно-полезный результат, пото­му труд должен обладать также свойством, указанным далее.

· Общественная полезность действий. Люди производят блага не в одиночку, не изолированно друг от друга, а сообща, объединившись в трудовые коллективы или на основе более или менее прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества.

· Энергозатратность действий. Это проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия.

· Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям: по содержанию труда, по характеру труда, по продукту труда, по времени затраты труда, по степени участия человека в процессе труда, по мето­дам привлечения людей к труду, по предмету труда, по условиям труда, по принадлежно­сти к носителю трудовых функций.

Содержание труда зависит от наличия тех или иных функций в процессе труда и характеризует труд в структурном плане. Оно показывает уровень развития производительных сил. С точки зрения содержания труда процесс труда есть взаимодействие чело­века с орудиями и предметами труда, своеобразное повторение трудовых циклов, каждый из которых завершается изготовлением определенного продукта. В этом процессе выде­ляют следующие функции^[14]:

1) логическую, связанную с определением цели и подготовкой процесса труда;

2) исполнительскую, т.е. приведение в действие и непосредственное воздействие на предмет труда;

3) функцию регистрации и контроля, т.е. наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;

4) функцию регулирования, т.е. корректирование, уточнение заданной программы.

Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства и особенности. Он зависит от соединения работника со средствами труда и определяет его социальную структуру. Характер труда выражает то особенное, что присуще труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом господствующих отношений.

Отметим, что содержание и характер труда являются двумя сторонами одной монеты, они отражают соответственно сущность и форму общественного труда. Это две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно приводит к изменению другой.

Итак, начнем классифицировать.

По содержанию труда различают:

· Физический и умственный труд. Физический труд - простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника. Умственный труд - умственные усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг. Умственный труд характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знаниях, организации, управлении и т.п. Деление труда на умственный и физический носит условный характер, поэтому речь идет о преобладании умственных и физических усилий в труде.

· Творческий и репродуктивный. Творческий - это труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое, неповторимое, оригинальное, уникальное. Ре­зультаты творческого труда зависят от способностей к данному виду творчества, увле­ченности работой, ее важности, необходимых условий. Репродуктивный труд – это воспроизведенный, заранее известный, не содержащий творческих элементов труд.

· Простой и сложный труд. Простой труд - это труд неквалифицированный, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки. Сложный труд – это квалифицированный труд (или помноженный простой труд), который создает в едини­цу времени большую стоимость, чем простой труд.

В зависимости от характера труда различают:

· Частный и общественный труд.

В товарном производстве, когда отдельные производители изготовляю определенные товары, индивидуальный труд выступает как частный труд в связи с хозяйственной, производственной и юридической обособленностью собственников средств производства. Каждый производитель производит далеко не все продукты, необходимые для удовлетво­рения его потребностей, а специализируется на изготовлении лишь части из них. Поэтому в любом обществе частный труд всегда реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер, который проявляется на рынке через приравнивание това­ров друг к другу и их обмен.

· Индивидуальный и коллективный труд.

Индивидуальный труд - это труд отдельных работников (менеджеров, токарей) или предпринимателей. Коллективный труд - это такой труд, когда люди работают не изолированно, а сообща, объединяясь в трудовые коллективы (предприятие, отдел, лабораторию, цех, бригаду), причем размер коллектива не имеет значения.

· Наемный и самонаемный труд.

Наемный труд - это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и про­дающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Наемный труд является трудом, отчужденным от самого себя, так как созданное им благо является чужим богатством. Вместе с тем наемный работник является собственни­ком своей рабочей силы, по мере развития которой увеличивается и личная собственность рабочего, его семьи, необходимая для их воспроизводства. Предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать самонаймом, характер такого труда качественно отличается от характера наемного труда. Именно такой труд представляет возможность для развития инициативы человека, спо­собствует бережливому, хозяйскому отношению к собственности, формированию таких качеств, как самостоятельность, предприимчивость, творчество.

· Конкретный и абстрактный труд.

Как особая целесообразная деятельность человека труд выступает в определенной по­лезной форме, и его итогом являются различные потребительные стоимости. Труд, направленный на их создание, называется конкретным трудом. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам физической, нервной и другой энергии. Этот обезли­ченный и соизмеримый труд называется абстрактным трудом. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный - стоимость товара.

По продукту труда различают производительный и непроизводительный труд. Производительный труд - это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода. Это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Процесс труда, создающий услуги, и процесс их по­требления слиты воедино. Услуги существуют в форме деятельности, их нельзя накопить, Непроизводительный труд - это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется и не воплощается в отдельном продукте.

В зависимости от времени затраты труда различают живой и прошлый труд. Живой труд - это труд, расходуемый в данный момент и результаты его еще неопределенны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время - живой труд. Но производя продукцию, работник расходует еще и прошлый труд. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат - это сырье и материалы, энергия, оборудо­вание, компьютеры, технические средства управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого воз­растают.

По степени участия человека в процессе труда различают:

· ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;

· механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сварки при помощи специализированного аппарата);

· машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работни­ком без непосредственного приложения им физических усилий. Работник вручную выполняет лишь вспомогательную работу по управлению машиной и ее обслуживанию;

· автоматизированный труд, когда основная работа полностью автоматизирована, а вспомогательная работа автоматизирована полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку;

· компьютеризированный труд, когда работа выполняется при помощи специально разработанных компьютерных программ, а работник осуществляет лишь управление и контроль за работой компьютера;

· низко-, средне- и высокотехнологический труд классифицируется в зависимости от степени прогрессивности применяемых в процессе труда технологий.

В зависимости от методов привлечения людей к труду различают:

· принудительный труд, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть следствием наличия уголовных, административных или иных закрепленных в законодатель­ном порядке норм;

· труд необходимый - это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

· добровольный труд - это труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него - это средство самовыражения и самоутверждения, Иногда для осуществления подобной работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д.

По предмету труда различают:

· управленческий труд - вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач;

· научно-технический труд - вид трудовой деятельности по проведению научных исследований, разработке конструкторской и технологической документации, обеспечению конструкторского технологического сопровождения производства продукции, испыта­ния, технического контроля, ремонта оборудования, энергетического обслуживания и т.п.;

· производственный труд - вид трудовой деятельности, непосредственно связанный с производством продукции или оказанием услуг;

· предпринимательский труд - это самостоятельный труд, осуществляемый на свой риск, направленный на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товара или оказания услуг, лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В зависимости от условий труда различают:

· стационарный и передвижной труд. Стационарный труд осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Передвижной труд связан, как правило, с работой на транспортных, туристических и других предприятиях и организациях;

· наземный и подземный труд. Наземным трудом занимается большинство трудящихся. Подземный труд связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а так­же с работой в метрополитене;

· легкий, средний тяжести и тяжелый. Это подразделение осуществляется в зависимости от размера приложения физических усилий в процессе его протекания;

· невредный, средней вредности и вредный труд, подразделяет зависимости от степени
влияния условий труда на здоровье человека;

· привлекательный и непривлекательный труд. Как правило, тяжелый и вредный для здоровья человека труд является непривлекательным;

· регламентированный и нерегламентированный труд. Регламентированный труд относится к подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности. Нерегламентированный труд связан с творческой, умственной работой персонала.

По принадлежности к носителю трудовых функций различают:

· труд руководителя - умственный труд, связанный с управлением трудовым коллективом, объединяющим людей смежных различных специальностей, работа которых наце­лена на создание определенного результата (продукта, услуги и т.п.). Руководителем становится, как правило, наиболее способный специалист:

· труд специалиста - умственный труд, отличающийся профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью, требующий для своего выполнения спе­циального образования;

· труд исполнителя - труд работника, выполняющего работу или оказывающего услуги по заданию другого работника (руководителя).

Сводная классификация видов труда^[15] по различным критериям пред­ставлена в таблице 1.

Таблица 1

Обязательными элементами труда являются: рабочая сила, которой обладает работник, предметы труда и средства труда.

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей и навыков работника, выступает как главная производительная сила, по мнению К. Маркса и Ф. Энгельса.

Предметы труда - это все то, на что направлен труд и что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей. В качестве предметов труда выступают земля и ее недра, полезные ископаемые, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, энергетические, материальные и информационные потоки и др.

Средства труда - это то, при помощи чего человек (в данном случае мы говорим о работнике) воздействует на предметы труда. Это машины, приборы и оборудование, инструменты и приспособления, другие виды технологической, технической и организацион­ной оснастки, средства программного обеспечения и пр.

Комплекс вышеуказанных элементов представляет собой ядро простейшей организационной системы. Причем внутри этого ядра происходит не механическое соединение, а органическое взаимодействие, позволим себе сказать «химический» процесс, «реакция», на выходе которой работник получает продукт своего труда. Продукт труда имеет как физическую (натуральную), так и стоимостную (денежную) форму.

Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также всевозможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в раз­нообразных измерителях - штуках, тоннах, метрах, минутах и т.п.

В стоимостной (денежной) оценке продукт труда может быть выражен как полученный доход или заработок в результате его реализации.

Говоря научным языком, процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительных стоимостей. Процесс труда осуществляется в определенной окружающей среде (ядро находится в клетке), которая характеризуется различными условиями труда.

Окружающая среда - это обеспечение безопасности труда, соблюдение психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к ус­ловиям труда с учетом экономических и социальных отношений в организации и стране.

Процесс труда невозможен без взаимодействия с окружающей средой и зависит от ее состояния. Но решающим фактором здесь является работник. В процессе труда он при помощи средств труда осуществляет заранее намеченные изменения в предмете труда.

Процесс труда возможен, если работник, предметы труда и средства труда будут выполнять определенные производственные функции: человек - трудовые функции, средства и предметы труда - механические, термические, химические и другие производст­венные функции по приданию предмету труда необходимых свойств.

Производственные функции - это содержание процесса труда, позволяющее создавать материальные ценности и оказывать услуги. Осуществление производственных функций возможно в определенных организационных условиях: должна быть сформирована организационная структура производства, применены методы организации производ­ства, разработана технология производства продукции или оказания услуг.

Организационная структура производства (производственная структура) - это состав производственных подразделений, их специализация, кооперация и взаимосвязи, подчиненность и взаимодействие в процессе производства продукции или оказания услуг.

Методы организации производства - это способы воздействия на производственные коллективы и отдельных производственных работников с целью осуществления координации их деятельности процессе изготовления продукции или оказания услуг. Сю­да входят методы организаций труда.

Технология производства - это способы воздействия на предметы труда, требования к производственным работникам, порядок и режимы использования средств труда при изготовлении продукции или оказании услуг.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда - вещество природы, предметы или услуги, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Взаимодействие и взаимообусловленность элементов процесса труда отображено на рис. 2. Система, отображенная на рисунке, представляет собой в пространстве - рабочее место, во времени производственный процесс.

Рис.2. Взаимообусловленность и взаимодействие элементов процесса труда

Итак, продолжим наше изучение производственного процесса. В предыдущем параграфе, мы выяснили, что каждый производственный процесс содержит:

· труд, на который направлены действия работника;

· средства труда, с помощью которых осуществляется воздействие на предмет труда (Это слова К. Маркса и Ф. Энгельса). Таким образом, объединяя в комплекс предметы, орудия труда, исполнителей и со­вершающиеся между ними технологические процессы и операции, мы получаем произ­водственный процесс.

Каждый производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда. В первом случае говорят о технологическом процессе, во втором - о трудовом.

Технологический и трудовой процессы неразрывно связаны, причем содержание и порядок действий исполнителей определяются технологическим процессом.

Воспользуемся определениями преподавателей кафедры Управления человеческими ресурсами Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова: д.э.н., проф. Бы­чиным В. Б., к.э.н., доц. Малининым СВ., к.э.н., доц. Шубенковой Е.В. для уточнения по­нятий производственного, технологического и трудового процессов^[16]:

Производственный процесс - это совокупность процессов труда и технологии, необходимых для регулярного достижения определенной производственной цели; он характеризуется особым технологическим содержанием и требует для своего выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий.

Технологический процесс - это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры, положения, места предметов труда. Технологический процесс можно также рассматривать как совокупность последовательных технологических операций, необ­ходимых для достижения цели производственного процесса (или одной из частных целей).

Трудовой процесс - совокупность действий исполнителя или группы исполнителей по преобразованию предметов труда в его продукт, выполняемых на рабочих местах.

Технологические процессы классифицируют по следующим основным признакам:

1. источнику энергии, необходимой для осуществления процесса:

1.1. пассивные (естественные)

1.2. активные;

2. степени непрерывности:

2.1. непрерывные

2.1.1. проходящие круглосуточно

2.1.2. могущие прерываться в связи с окончанием рабочего дня или после выполнения заданной программы выпуска

2.2. дискретные

2.2.1. циклические

2.2.2. нециклические;

3. способу взаимодействия на предмет труда:

3.1. механические

3.2. аппаратные.

Данной классификации придерживаются ведущие авторы учебных пособий по дисциплине «Организация и нормирование труда»: заслуженный деятель науки РФ, д.э.н., проф. Б. М. Генкин, д.э.н., проф. Ю. Г. Одегов, д.э.н., проф. В. Б. Бычин.

Пассивные технологические процессы происходят как природные процессы и не требуют дополнительно преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда; (сушка сырья, осты­вание металла в обычных условиях и т.п.).

Активные протекают в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда, либо в результате воздействия средств труда, приводимых в движение энергией, целесообразно преобразованной человеком.

При непрерывных процессах технологический процесс не прерывается во время загрузки сырья, выдачи готовой продукции и контроля процесса. Подразделение непрерыв­ных процессов на проходящие круглосуточно, и процессы, могущие прерываться в связи с окончанием рабочего дня или после выполнения заданной программы выпуска, осуществ­ляется в целях организации нормирования труда. К круглосуточным относятся: выплавка чугуна, непрерывные аппаратурные процессы в химической промышленности, к некруг­лосуточным - изготовление пельменей на автоматах, транспортировка грузов на ленточ­ных транспортерах. В связи с особенностью подхода к установлению норм к непрерыв­ным можно отнести процессы с непрерывной выдачей одной и той же продукции, при ко­торых могут иметь место перерывы в течение рабочего дня для предупреждения и устра­нения нарушений самого процесса. Это изготовление продукции на автоматической ли­нии, выработка определенного сорта ткани на автоматических ткацких станках.

Дискретные процессы характеризуются наличием перерывов в воздействии на предмет труда. В свою очередь, они подразделяются на циклические и нециклические.

К циклическим относятся прерывные процессы, все время повторяющиеся при выполнении конкретного производственного задания по изготовлению данной продукции (выработка сливочного масла, механическая обработка серии деталей на станках и т.д.).

К нециклическим процессам относятся прерывные процессы, не повторяющиеся или повторяющиеся в различной последовательности (термическая обработка деталей при мелкосерийном и единичном их производстве).

Механические процессы осуществляются вручную или с помощью машин (станки, сборочные автоматы и т.д.). В результате предмет труда подвергается механическим воздействиям, то есть изменяются его форма, размеры, положение.

При аппаратурных процессах изменяются физико-химические свойства предметов труда под воздействием химических реакций, тепловой энергии, различного рода излучений. Данные процессы протекают в аппаратах различных конструктивных форм - печах, камерах, ванных, сосудах и т.д. Продукт аппаратурного процесса может отличаться от сы­рья по химическому составу, структуре и агрегатному состоянию. Аппаратурные процес­сы преобладают в химической, металлургической, пищевой, микробиологической отрас­лях промышленности.

Все виды технологических процессов на предприятии могут осуществляться лишь в результате труда его работников. Трудовые процессы различаются по характеру предмета и продукта труда, функциям работников, степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации труда), организации труда (рис. 3.).

Выделяемые по характеру предмета и продукту труда вещественно-энергетические трудовые процессы характерны для рабочих, а информационные - для служащих. Предметом и продуктом труда первых является вещество (сырье, материалы, детали машин) или энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая и т.п.), вторых - информация (эко­номическая, конструкторская, технологическая и т.п.).

Дальнейшая дифференциация трудовых процессов рабочих и служащих производится по их функциям. В настоящее время трудовые процессы рабочих делят на основные и вспомогательные и соответственно рабочих - на основных и вспомогательных. Отдель­ную группу составляют процессы обслуживания оборудования и рабочих мест.

Все процессы, выполняемые рабочими, можно разделить на три группы: основные, общецеховые, общезаводские.

Основные - процессы выпуска продукции; общецеховые - ремонтно-транспортные, контрольные, складские, уборочные; общезаводские - процессы выпуска продукции общезаводских цехов (вспомогательных, инструментальных, энергетических и др.).

Для организации и нормирования труда достаточно выделить три группы трудовых процессов, цель которых - выпуск продукции основных цехов, выпуск продукции вспомогательных цехов; обслуживание оборудования рабочих мест в основных и вспомога­тельных цехах.

Соответственно по характеру выполняемых функций выделяют три группы рабочих: основные, общецеховые и общезаводские.

Основные - рабочие основных цехов, занятые выпуском продукции общезаводские - рабочие, занятые выпуском продукции общезаводских цехов; общецеховые - рабочие, создающие необходимые условия для нормального функционирования оборудования и рабочих мест в основных общезаводских цехах.

Служащие предприятия по выполняемым функциям также делятся на три группы:

· руководители (принятие решений и обеспечение их выполнения);

· специалисты (подготовка информации, на основе которой руководители принимают решения);

· технические исполнители (обеспечение необходимых условий для работы руководите­лей и специалистов).

По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Ручные процессы осуществляются одним рабочим или группой вручную простейшими орудиями (топор, рубанок, лопата, гидравлический инструмент и т.п.) В результате предметы труда изменяются под воздействием физических усилий работников.

При машинно-ручных процессах материал обрабатывается механизмом; при непосредственном участии работника (шитье на швейной машине, работка деталей на станке с ручной подачей и т.д.).

К машинным или механизированным процессам относятся процессы, при которых форма, размеры, вид, положение предмета изменяются исполнительными механизмами

Рис. 3. Классификация трудовых процессов

машины. Рабочий вручную или при помощи механизмов управления машиной также выполняет элементы вспомогательной работы (закрепление и съем деталей, смена инстру­мента и т.д.).

Автоматизированные процессы осуществляются под контролем и наблюдением исполни