Конспект урока № 31 по тее 5.3 «Методика расчёта основных технико-экономических показателей работы организации»

Ти занятия: комбиниованный урок

Форма занятия: урок

Методы обучения:

практические – решение задач; совесные – рассказ, беседа.

Цели урока:

- обчающая: расширение знаний студентов о показателях плана по труду и кадрам;

- развивающая: формирование у студентов экономического мышления, познавательного интереса в области расчета показателей план по труду и кадра;

- воспитательная: формирвание у студентов навыков экономической культуры и самообразования, самоорганизации.

 

Организационная часть урока:

- проверка домашего задания по рачету показателей плана производства;

- сдача практической работы № 9

- проведение самостоятельной работы по расчету показателей плана производства

Объяснение нового материала (5 мин):

Вопрос 1. – План по труду кадрам

 

При составлении данного раздела годового плана пределяется:

1. необходимая численност работников оргаизации по категориям, специальностям и квалификации.

2. показатели роста производительности туда.

3. фонды заработной платы и размер среднемесячной заработной платы.

 

1. Для расета численности рабочих их подразделяют на две группы:

- рабочие основные

рабочие вспомогательные.

Определение численности основных рабочих роизводится на основе разработанного технологичесого процесса, где предварительно утанавливается труоемкость операций, которая должна быть выполнена рабочим определенной квалификации специальности иили профессии.

Расчёт численноти основных рабочих ведётся по двум направлениям:

Во-првых, рассчитывается численность основных производственных рабочих Р_ос, чел, по каждой операции i-того наименования по формуле:

 

где Tр_i - трудоемкость операций i-того наименования, час, определяется как

Tр_i = t_{шт i} ∙ П_вып

ге t_шт - штучное врем выполнения оперции i-того аименования, час;

П_вып – годовой выпус продукции, ш;

Квн – коэффициент выполнения нормы;

Фдр – действительный фонд времени работы одного рабочего а год, час, определяется как:

Фдр = (Дк – (Дв +Дп + Дпп)) ∙ Прс + (Дпп · Прспп) ∙ (1 – Кп/100

 

где Дк, Дв, Дп, Дпп– число клендарных, выходных, праздничных и предпраздничных дней в расчётном периоде;

Прс – продолжительность рабочей смены, час;

Прспп – продолжтельность рабочей смены в предпраздничный день, час;

п – коэффициент, учитывающий потери рабочего времени, %

Во-вторых, определется ощая численность основных производственных рабочих Р_он, чел, на участке по формуле:

где Tр - трудоемкость иготовления годового выпуска продукции, час, определяется как

Tр = ∑ t_шт ∙ П_вып

где ∑ t_шт - время изготовления изелия на участке, час;

При выполнеии данных расчетов фондов рабочего времени, следует иметь ввиду, что существуют календарный, номиналный и действительный фонды времени работы.

Так, календарный фонд времени состоит из рабочего и неабочего времени и принимается равный 365 дней, условно 360 дней.

Нминальный фонд оределяется путем вычитания из календарного фонда нерабочих дней по ормуле:

Фном = (Дк – (Дв +Дп + Дпп)) ∙ Прс + (Дп · Прспп)

 

где Дк, Дв, Дп, Дпп– число календарных, выходных, праздничных и предпраздничных дней в расчётном периоде;

Прс – продолжительнсть рабочей смены, час;

Прспп – продолжительность рабочей смены в редпраздничный деь, час;

 

Расчёт чисенности вспомогаельных рабочих по отельным профессиям определяется:

- по местм обслуживания;

- по нормам обслуживания, под которой понимается число рабочих мест, обслуиваемых одним вспомогательным рабочим (пример расчета);

- по нормативам относительно численности

Расчёт численности вспомогательных абочих Рвсп, чел, в данном курсе будем осуществлять по нормативам отнсительной числености, принимая:

Рвсп = 15-20 % Росн.

Расчёт численности рководителей Ррук, чел, опредляется как Ррук = 6-8%Росн.

Расчт численности служащих Рсл, чел, определяется как Рсл = 2-3 Росн

 

2. Вторым показателем в данном разделе годовог плана является пказатель роста производительности труда, который представлен в данном пособии в теме 3.4 (см. производительность труда).

Рост производительности труда Р_пр.тр, %, определяется по формуле:

Р_р.тр. =(В_проек - В_баз / В_баз) ∙ 100,

где В_проек; В_баз — выработка на однго рабочего по базовому и проектнму вари антам, час или шт..

Выработка В, час, на одного рабочго определяется по формуле:

В = Тр _изд ∙ П_вып / Р_осн,

где Тр.изд. – трудоёмкость изготовленя сборочной единцы, час;

Росн – количество производственных рабочих.

или

В = П_вып / Р_осн,

 

3. Структура фона заработной платы представлена в теме 3.4.(см. состав ФЗП).

В данной теме рссмотрим особенноти расчета ФЗП отельных категорий аботников организации с учетом того, что в фонд заработной платы (ФЗП) включаются суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением вылат из фонда материального поощреня. ФЗП рассчитывается по каждой категории работников предприятия в тдельности, а затем суммируется.

Структура годового ФЗП З_{общ.год.}, руб, проиводственных рабочх включет в себя основную З_осн..го и дополнитеьную З_{доп..год} зарплату.

Годовой фонд осноной зарплаты З _{осн..год},руб, производсвенных рабочих определяется по формуле:

З _{осн..год} = (Р_{ед.прод.} · П_вып) + П _{осн..год}

 

где Р_ед._прод. - суммарная расценка на иготовление единицы продукции, руб.;

П_вып - годовой выпуск продукции, шт;

Сммарную расценка Р_{ед.прод}, руб, определяется через средне-часоую тарифную ставку по формуле:

Р_{ед.прод =} Тр _изд ∙ С_ч.ср,

где Тр.зд. – время изготовления изделия, час;

Сч.ср. - часовая ставка среднего разряда работы, руб.;

 

Средний разряд производственны рабочих определяется по форуле:

I_{ср(Росн)} = Росн₁ ·1+Росн₂ ·2+Росн₃ ·3+ Росн₄ ·4 + Росн₅ ·5+Рос₆ · 6 / ∑ Росн_i

где Росн_1……. Росн₆ - численнось основных рабочи по разрядам, чел;

1, 2, 3, 4, 5, 6 - квалифкационные разряд.

 

Далее рассчитывается часовая ставка по средему разряду. Предоложим, например, что средний разряд производственных рабочих i_ср =,3 – тогда, значение часовой ставки среднего разряда работы Сч.ср нходим методом инерполяции, используя часовые тариные ставки III и IV (крайних) разрядов, по формуле:

 

С_ч.ср = Сч _{4-го р-да} – ((Сч_{4-го р-да} – Сч _{3-го р-да}) ∙(4-3,3)/4-3)

 

где Сч_{4-го р-да}, Сч _{3-го р-да} - часовые тарифные ставки III-го и IV-го разрядов руб.

 

В фонд основной зарплаты входит и премия из ФЗП, расчёт которой производится по ормуле:

П _ос..год = З _{осн..год} ∙ П / 100

где П – размер премии, %.

Годовой фонд дополнительной зарплаты З _{доп.год} ,уб, принимается в размере 10-12% от годового фонда основной зарплат З _{осн..год} производственных рабочих.

 

асчёт средней заплаты З_ср.мс,руб, одного производственного рабочего за месяц опредеяется по формуле:

З_ср._мес = З_{общ.год} / 12 ∙ Р_осн

 

где З_{общ.год} - общий годовой ФЗП производсвенных рабочих, руб;

Росн – среднесписочная численность основных рабочих, чел.;

12 - количество месяцев в гоу.

 

Расчет ФЗП вспомогательных рабочих и руководителей, служащих приводится в методических рекомендациях к выпонению курсовой аботы.

 

Домашнее задание.

 

 

Caution: Some letters were intendedly removed from the document because It was created by TRIAL version of Softany CHM to DOC converter. To get rid of this, please purchase the product.

5.18.2 Äîìàøíåå çàäàíèå

Домашняя самостоятельная работа студента

58. Проработайте теоретический маериал урока 31.

59. Подготовиться к выполнению практической работы № 10.

60. Выполните решение задач по теме.

61. Повторите материал по себестоимости технологии ее расчета.

 

Caution: Some letters were intendedly removed from the document because It was created by TRIAL version of Softany CHM to DOC converter. To get rid of this, please purchase the product.

5.19 Óðîê 33