Зарплата бывает 3-хформ: повремённая, сдельная и контрактная.

1. Повремённая зарплата бывает:

- Простая повременная предусматривает вознаграждение работника только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период: час, день, неделю или месяц. Планирование дохода может производиться с использованием часовых, дневных или месячных тарифных ставок или должностных окладов. При почасовой оплате вознаграждение можно рассчитать умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов, при поденной — дневной ставке, на число отработанных смен (дней). При месячной оплате работнику устанавливается твердый месячный оклад, выплачиваемый полностью независимо от числа календарных дней в данном месяце.

- Повременно-премиальная система оплаты труда персонала, кроме тарифной части, включает различные виды премий (за выполнение или перевыполнение заданий с высоким качеством работы исполнителям предусматривается премия в % к тарифной ставке).

2.Сдельная форма оплаты труда персонала подразделяется на пять основных систем: прямую, косвенную, премиальную, прогрессивную и аккордную. Сдельную форму целесообразно применять в тех случаях, когда объем производства продукции, выполнения работ или услуг может существенно изменяться в зависимости от индивидуальных различий работающих. Доход работника при всех сдельных системах оплаты труда определяется умножением сдельного расценка (руб./ед.) на объем изготовленной продукции. Сдельный расценок — это оплата труда за единицу выпущенной продукции или произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени или отношение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму обслуживания. Ставки и нормы времени или обслуживания должны быть выражены в одинаковых единицах времени, например руб./ч и ч/шт.

- Прямая сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта система может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит от работника. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

- Косвенная сдельная система применяется при вознаграждении вспомогательных или обслуживающих рабочих.

- Сдельно-премиальная система служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. По этой системе в общий доход работника помимо прямой или тарифной оплаты дополнительно включаются премии в % к базовой ставке. В положении о премировании персонала должны быть точно установлены размеры премий и условия поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется для стабилизации производства и расширения выпуска новой конкурентоспособной продукции. По этой системе труд рабочего в пределах установлен­ной нормы оплачивается по существующим тарифным ставкам, а сверх нее — по повышенным или прогрессивным премиальным показателям.

- Аккордная система оплаты труда применяется для персонала с целью мотивации роста производительности труда, сокращения срока выполнения срочных или аварийных ремонтов.

3. Контрактная форма оплаты. Вознаграждение персонала на предприятиях может осуществляться по контрактной форме оплаты. Контракты заключаются между собственниками и предпринимателями, предпринимателями и руководителями отделов и т.д. Оплата труда включает: оклад плюс надбавки и премии в зависимости от совокупной прибыли или ее составляющих, непосредственно зависящих от деятельности контрактников.

Расчёт фонда зарплаты

Фондом заработной платы (ФЗП) называется общая сумма денежных средств, предприятия (учрежде­ния) начисленная, с условиями премий работающим за определенный период за отработанное и сверхурочное время.

Фонд планируемой заработной платы труда всех категорий персонала за год, может быть рассчитан и по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый период:

где М_м — действующий минимум размер оплаты труда (МРОТ руб./мес.); Ч_пл –списочная численность промышленно-производственного персонала (чел.); Кср — средний квалификационный разряд работников; К — коэффициент (процент) дополнительной оплаты труда с учетом премии рабочим (%).

Среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников определяется отношением годового фонда оплаты их труда к среднемесячной численности соответствующего персонала, умноженной на 12 месяцев:

где Ф _г — годовой фонд оплаты труда, руб.; Р_ср — среднемесячная численность работников.

Фонд заработной платы производственного персонала плани­руется с учетом численности трудящихся и их среднегодовой зарплаты. Разность между фактическим фондом заработной платы и плановым (новым (1) и базовым (0),),является показателем абсолютной экономии (при зна­ке «–») или перерасхода (при знаке «+») фонда заработной платы.(Эабсол. = ФОТ1 – ФОТ0). Разность между фактическим фондом заработной платы и плановым (новым и базовым), скорректированным на процент выполнения плана по продукции харак­теризует относительную экономию (перерасход) фонда заработ­ной платы (Э относит. = Ф1 – Ф0*В1/В0).

Динамика заработной платы изу­чается при помощи построения индексов переменного, фиксиро­ванного состава и индекса структурных сдвигов (индекса структуры).

1. Индекс заработной платы переменного состава отражает динамику средней за­работной платы, как за счет изменения индивидуальной заработ­ной платы отдельных работников, так и за счет изменения удель­ного веса работников с разной оплатой труда.

Он представляет собой отношение средних уровней заработной платы:

У перем. состава = Хiср: Хоср =( ∑ x₁ Р₁) / ∑ Р₁ = ( ∑ x₀ Р₀ ) _/ ∑ Р_0,

где Хоср и Хiср – средние уровни заработной платы в базисном отчетном периодах;

x_{о и} x₁ – уровни заработной платы отдельных категорий работников соответственно в базисном и отчетном периодах;

Р_{о и} Р₁ – численность отдельных категорий работников в ба­зисном и отчетном периодах.

 

2. Индекс фиксированного состава, устраняет влияние структурного фактора. Он составляет, если в приведенном выше выражении и в базисном и отчетном периодах будет одна и та же структура работников Т₁, т.е.

У фикс.сост. = ( ∑ x₁ Т₁)/ ∑ Т₁: ( ∑ x0 Т_{1) /} ∑ Т₁ = ( ∑ x₁ Т₁)/ ∑ x0Т₁

Этот индекс отражает из­менение фонда заработной платы за счет изменения оплаты тру­да отдельных работников при их постоянной численности.

 

3.Разделив индекс переменного состава на индекс фиксирован­ного состава, получим индекс структурных сдвигов, характеризую­щий динамику средней заработной платы за счет изменения со­става (структуры) работников с разным уровнем оплаты труда:

Уструк.сдвиг. = Уперем. состава / Узп фикс.сост.

Рассмотрим расчет этих индексов на условном примере.

Таблица 10. Данные по предприятию

Группы рабочих	Среднемесячная численность, чел.	Месячный фонд зарплаты тыс. руб.	Средняя мес. зарплата руб./чел.	Индекс зарплаты
	Р0	Р1	∑ x0 Р0	∑ x1 Р1	Х0ср	Х1ср
Основные							1,20
Вспомогательные							1,11
Итого							1,24

 

Средняя заработная плата всех рабочих равна: а) в базисном периоде 13800 руб./мес. б) в отчетном периоде 17200 тыс. руб.

Отсюда индекс заработной платы переменного состава равен 17200: 13800 = 1,24, т.е. средняя заработная плата по заводу выросла на 24,0%.

Чтобы устранить влияние структурного фактора на динамику средней заработной платы, рассчитаем индекс фиксированного со­става:

Уфикс.сост. = (362000000) / (15000х1900)+(9000х200) = 1,194, или 119,4%, то есть, без изменения структуры рабочих средняя заработная плата выросла на 19,4%.

Отсюда, индекс структурных сдвигов (структуры) равен:

Устр. сдв. = 1,24: 1,94 = 1,046 или 104,6%, т.е. за счет изменения структуры (состава) рабочих средняя, за­работная плата выросла на 4,6%.

При этом темп роста производи­тельности труда должен опережать темп роста заработной платы. Только в этом случае возможно осуществление расширенного вос­производства.