Глава 1. Заработная плата как экономическая категория

Введение

Тема курсовой работы «Дифференциация заработной платы» достаточно интересна, а главное - актуальна. Большую часть доходов населения составляет заработная плата, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Доходы, а значит и покупательная способность населения весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом, является мощнейшим стимулом поддержки отечественного производителя. Увеличение и, конечно, своевременная выплата заработных плат, пенсий, стипендий и других социальных выплат, является необходимым для подъема экономики.

От того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.

Дифференциация заработной платы – различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан. Проблема дифференциации заработной платы очень актуальна. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник может оценить себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

Цель работы - изучить дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия.

Исходя из цели работы, следует ряд задач:

1.Рассмотрение понятия «заработная плата»,

2.Анализ функций заработной платы в условиях рынка,

3. Анализ понятия и экономического содержания дифференциации заработной платы,

4. Анализ факторов дифференциации заработной платы,

5. Выявление проблем дифференциации заработной платы в России.

Объектом моего исследования является заработная плата. Предметом исследования – дифференциация заработной платы.

 

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

Понятие заработной платы

Существует множество трактовок определения “заработная плата”. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается “форма материального вознаграждения за труд”, а в “Экономиксе” сказано, что заработная плата – “это цена, выплачиваемая за использование тpуда”, в энциклопедии КМ - “это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников”. Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальная или денежная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, покупательной способностью номинальной заработной платы.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе я рассмотрела основные вопросы, связанные с дифференциацией заработной платы. Изучив дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия и, проследив, как она сказывается на неравенстве доходов населения России, их уровень жизни, я сделала следующие выводы:

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Существенная дифференциация отраслей российской экономики по размеру заработной платы свидетельствует о неразвитости рынка труда, отражает влияние на формирование заработной платы не столько рыночных процессов непосредственно, сколько институциональных структур общества. Определяющими среди них являются государство и те социальные гарантии, которые оно обеспечивает в современных условиях

Я считаю, что одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.

Совокупность методов и механизма действия дифференциации заработной платы нуждаются в совершенствовании рыночной оценки, а также уточнении новых подходов к дифференциации заработной платы, что будет способствовать повышению надежности важнейших составляющих экономики.

Для решения самых актуальных задач в сфере оплаты труда, изменение политики в сфере распределительных отношений должно быть подчинено реализации главной цели — установить минимум оплаты труда на социально необходимом уровне при одновременном снижении дифференциации до приемлемых размеров, при этом структура заработной платы должна соответствовать требованиям рыночной экономики.

Для определения заработной платы как цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности и создавать денежные накопления, для наращивания инвестиционного потенциала, у предпринимателя есть возможность, оплатить работнику, выполнившему норму труда или трудовые обязанности, не столько, сколько он хочет или может, а столько, чтобы обеспечить работнику необходимый уровень потребления за счет доходов предприятия, а если они недостаточны, то принять меры к повышению рентабельности производства.

Список использованной литературы

1. Бобков В.Н. Опыт разработки научных основ организации заработной платы в переходной экономике России.//Уровень жизни населения регионов России, 2009,№8.

2. Гергиев И.Э. Дифференциация заработной платы в условиях рыночно-трансформационной экономики. – Владикавказ, 2007.

3. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования./ / Под ред. Волгина Н.А. - М., РАГС, 2008.

4. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация.//Под ред. Гимпельсона В.Е., Капелюшникова Р. И. – М., АСТ, 2009.

5. Ольшанская Е. А. Заработная плата в условиях перехода России к рыночной экономике. - М., 2007.

6. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике.//Человек и труд, 2008, №2.

7. Федорова Л.Н. Дифференциация заработной платы в условиях социально-экономической трансформации России//Научные записки. Серия «Экономика», 2010, №3.

8. Хропаненко С.М. Российский рынок труда: перспективы и дальнейшее развитие.// Экономика и жизнь, 2010,№11.

Интернет-ресурсы

http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

http://mba.ru

www.lib.csu.ru

www.chelt.ru

www.portal-student.ru

www.grandars.ru

http://www.gks.ru

 

Введение

Тема курсовой работы «Дифференциация заработной платы» достаточно интересна, а главное - актуальна. Большую часть доходов населения составляет заработная плата, поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Доходы, а значит и покупательная способность населения весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом, является мощнейшим стимулом поддержки отечественного производителя. Увеличение и, конечно, своевременная выплата заработных плат, пенсий, стипендий и других социальных выплат, является необходимым для подъема экономики.

От того, насколько организация оплаты труда на предприятии соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.

Дифференциация заработной платы – различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов. Один из источников социальной напряженности в любой стране - разница в уровнях благосостояния граждан. Проблема дифференциации заработной платы очень актуальна. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах труда работников, так и общеэкономическими условиями деятельности различных отраслей хозяйства. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник может оценить себя, свои успехи в работе сравнительно с другими.

Цель работы - изучить дифференциацию заработной платы, ее причины и следствия.

Исходя из цели работы, следует ряд задач:

1.Рассмотрение понятия «заработная плата»,

2.Анализ функций заработной платы в условиях рынка,

3. Анализ понятия и экономического содержания дифференциации заработной платы,

4. Анализ факторов дифференциации заработной платы,

5. Выявление проблем дифференциации заработной платы в России.

Объектом моего исследования является заработная плата. Предметом исследования – дифференциация заработной платы.

 

Глава 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ

Понятие заработной платы

Существует множество трактовок определения “заработная плата”. В Кратком экономическом словаре под этим понятием понимается “форма материального вознаграждения за труд”, а в “Экономиксе” сказано, что заработная плата – “это цена, выплачиваемая за использование тpуда”, в энциклопедии КМ - “это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников”. Следует различать номинальную и реальную заработные платы. Номинальная или денежная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, покупательной способностью номинальной заработной платы.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.

На предприятиях существуют в основном две формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременная делится на: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная оплата проводится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным окладам за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе, кроме основного заработка, работники получают премию.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки на норму выработки за смену. Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие, кроме основного цельного заработка, получают премии за перевыполнение норм выработки. Сдельная оплата так же включает в себя сдельно-прогрессивную и аккордную систему.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.