Часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества фактически отработанного времени за месяц

23. Соглашение между предприятием и человеком, который поступает на работу, оговаривающее место работы, должностные обязанности, должность, размер заработной платы и другие условия работы, называется …

Трудовым договором

2) договором подряда

3) положением об оплате труда

4) приказом о приеме на работу

24. Оплата труда представляет собой …

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

2) заработную плату работника в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы

3) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за определенный период времени

Систему отношений, обеспечивающих работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законодательством

25. Непромышленный персонал предприятия включает в себя …

1) специалистов и служащих

Работников жилищно-коммунального хозяйства

3) работников, выполняющих функции технического, организационного, экономического руководства и управления

4) вспомогательных рабочих

26. К основным показателям уровня производительности труда на предприятии относят …

1) затраты материалов на производство определенного вида продукции

2) количество продукции, произведенной на предприятии за определенный период времени

3) выпуск продукции с 1 м² производственной площади

Выработку и трудоемкость

27. Для установления заработной платы вспомогательных и обслуживающих работников предприятия наиболее эффективно применение ___________ системы оплаты труда.

Косвенной сдельной

2) прогрессивной

3) аккордной

4) прямой сдельной

28. Принципом организации заработной платы на предприятии не является …

Обеспечение опережающих темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда

2) соответствие меры труда мере его оплаты

3) постоянный рост номинальной и реальной заработной платы

4) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы

29. Сдельной называется форма оплаты труда, при которой месячный заработок работника зависит от …

Величины сдельной расценки за единицу произведенной продукции и количества произведенной продукции за месяц

2) величины часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества отработанного времени за месяц

3) степени сложности произведенной продукции (выполненной работы) и количества отработанного времени за месяц согласно табелю учета рабочего времени)

4) уровня квалификации (разряда) рабочего и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

30. Среднесписочное количество работников предприятия за период составило 400 человек. В течение периода было принято на работу 80 человек, уволено 40 человек. При данных условиях коэффициент общего оборота кадров составит …

1) 0,5

2) 0,3

3) 0,2

4) 0,1

31. Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда является …

1) определение средних затрат времени на выполнение единицы определённой работы в условиях конкретного производства

Нормирование труда

3) определение фактических затрат рабочего времени для выполнения единицы определенной работы

4) установление фактических затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работы в условиях конкретного производства

32. Согласно утвержденному штатному расписанию предприятия, устанавливается численность …

1) обслуживающих рабочих

Служащих

3) основных рабочих

4) вспомогательных рабочих

33. Аккордная система оплаты труды предполагает оплату за …

1) выполнение отдельных работ

2) выполнение определенных функций

3) фактически отработанное время

Законченный объем работ

34. Производительность труда на предприятии определяется через систему показателей …

1) фондоотдачи и фондоемкости

Выработки и трудоемкости

3) оборачиваемости кадров по приему и по выбытию

4) оплаты труда

35. Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает материальное стимулирование …

1) служащих предприятия

2) административно-управленческого персонала предприятия