Заработная плата, ее сущность, функции и организация.

Рынок труда - особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли продажи услуг труда и обеспечивающая занятость населения. Рынок труда играет важную роль в экономике, во всей системе воспроизводства.

Значение рынка труда для экономики полнее можно показать через следующие функции:

1. Распределительная: происходит распределение трудоспособного населения по отраслям экономики, территориям страны, сферам деятельности.

2. Соединительная: экономические ресурсы превращаются в факторы производства только при их соединении.

3. Регулирующая: рынок выступает регулятором занятости, способствуя вовлечению трудоспособного населения в хозяйственную жизнь.

4. Учетно-информационная: посредством учета спроса и предложения труда рынок предоставляет информацию о требующих профессиях и специальностях, уровнях квалификации рабочей силы.

5. Социальная: через рыночную инфраструктуру обеспечивается выплата пособий безработным, организация переобучения их по новым профессиям, повышение квалификации.

Важными элементами рыночного механизма регулирования движения труда являются его спрос и предложение.

Спрос на труд – потребность работодателя в заполнении вакантных рабочих мест фирмы. Различают индивидуальный и рыночный спрос на труд. Индивидуальный спрос у каждого предпринимателя свой. Для него важна не только данная профессия, которая необходима фирме, но и уровень квалификации работника, стаж.

Рыночныйспрос – суммарный спрос всех покупателей труда данной профессии. Он зависит от многих факторов: наличие природных ресурсов, объем капитала, цена на труд, наличие вакансий.

Предложение на труд – имеющиеся у наемного работника возможность и желание предоставить свою услугу труда за определенную плату работодателю. Различают индивидуальное и рыночное предложение труда. Индивидуальное предложение труда у каждого продавца имеет свои особенности, которые связаны со многими характеристиками, как самого работника, так и его семьи, места жительства.

Рыночное предложение труда – суммарное предложение всех продавцов труда данной профессии. На рыночное предложение влияют факторы: общая численность населения, доля самодеятельного населения в общей численности населения, среднее число часов, отработанных рабочими, количество и качество труда, цена труда.

В теории сущности заработной платы сложились две основные концепции:

1. Неоклассическая. Согласно этой теории все факторы производительны т.е. создают определенную долю дохода и претендуют на получение части этой доли в виде платы за приобретенный ресурс.

2. Марксистская. Согласно этой теории заработная плата – это не плата за труд рабочего, а плата за его рабочую силу, которую он продает работодателю.

Заработная плата есть форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника. Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, которые показывают, какую роль она играет в воспроизводственном процессе.

Можно выделить 2 группы функций заработной платы: предпринимателя и наемного рабочего.

Функции заработной платы, отражающие интересы предпринимателя:

· распределительная (заработная плата является средством распределения части валового дохода предприятия, идущей на оплату труда наемных работников)

· учетная (заработная плата как основной элемент издержек производства выступает в качестве средства учета затрат труда на производство продукта, потребительской услуги)

· как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса (заработная плата определяет норму прибыли как отношение прибыли к заработной плате или отношение выручки к заработной плате).

Функции заработной платы, отражающие интересы наёмных рабочих:

1. воспроизводственная (заработная плата является основным источником дохода наемного рабочего, расходуемого на воспроизводство его рабочей силы),

2. стимулирующая (заработная плата побуждает работника повышать качество своего труда),

3. статусная (заработная плата своим размером определяет статус работника как его место по отношению к другим работникам).

По экономической структуре заработная плата различается:

1. Валовая заработная плата – первоначально образуется в результате предпринимательской деятельности как составная часть валового дохода предприятия и состоит из собственной заработной платы, начисленных на нее налогов и страховых взносов;

2. Номинальная заработная плата – сумма денег, полученная работников за час, день, месяц в зависимости от его профессии, результатов труда и представляющая собой разницу между валовой заработной платой и начисленными на нее налогами и страховыми взносами;

3. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, приобретенных на номинальную заработную плату.

Организация заработной платы как выражение функционирующих организационно-экономических отношений включает следующие структурные направления:

1. Элементыорганизации заработной платы:

a. Тарифная система, обеспечивающая регулирование заработной платы по качеству труда и норма труда, которая обеспечивает регулирование заработной платы по количеству затраченного труда;

b. Норма труда, обеспечивающая регулирование заработной платы по количеству затраченного труда.

2. Применение различных форм и систем оплаты труда (элементов связи между мерой труда и мерой его оплаты).

3. Дифференциация заработной платы.

Существуют 2 основные формы оплаты труда:

1. Повременная: заработок начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду за отработанное им рабочее время;

2. Сдельная (поштучная): размер оплаты устанавливается за единицу произведенной продукции путем деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки.