Соц-но-эк-я сущность оплаты труда. Основы орг-ции оплаты труда

условием результативности деятельности людей является их мотивация, которая под воздействием определённых факторов изменяет трудовое поведение человека, ориентирует его на повышение эффективности производства в долгосрочной перспективе.

Основными элементами мотивационного поведения трудоспособного человека являются материальное вознаграждение в денежной или натуральной форме, моральное поощрение и ответственность за выполнение порученного дела.

Заработная плата как форма цены рабочей силы представляет собой основную часть фонда жизненных средств работников, которая распреде­ляется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависит от конечных результатов деятельности предприятия.

заработная плата выполняет ряд функций:

а) воспроизводственная функция - заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей, то есть в создании определённой суммы материальных и духовных благ и услуг, требующихся работнику и его семье для поддержания своей жизнедеятельности;

б) стимулирующая (мотивационная) функция - направлена на повышение заинтересованности работника в развитии производства;

в) социальная функция - способствует реализации принципа социальной справедливости;

г) регулирующая функция - заключается в дифференциации оплаты труда по группам работникам, по приоритетности деятельности и другим признакам;

д) учётно-производственная функция - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципами организации заработной платы являются:

- материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда при реализации предпринимательских функций предприятия;

- оплата труда в зависимости от количества и качества труда, учёт сложности труда и уровня квалификации работника;

- соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.

В качестве дополнительных требований при организации заработной платы можно выделить:

- установление (государственная регламентация) гарантированного минимального уровня оплаты труда;

- заработная плата не должна иметь каких-либо верхних ограничений, она должна стимулировать напряжённую трудовую активность работника;

- самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

- индексация заработной платы в условиях инфляции.

Основным нормативным документом, регулирующим оплату труда работников предприятий, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со ст. 132 данного кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

различают минимальную, денежную и натуральную, номинальную, располагаемую и реальную, основную и дополнительную заработную плату.

Минимальная заработная плата (ст. 133 ТК РФ) устанавливается федеральным законом, в соответствии с которым её уровень должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Денежная заработная плата (в рублях) исчисляется на основе тарификации выполняемых работ в соответствии с тарифными разрядами или квалификационными категориями в зависимости от сложности и условий труда.

Натуральная заработная плата производится в соответствии с коллективным договором или трудовым соглашением по письменному заявлению работника, когда в качестве денежного эквивалента выступают различные виды сельскохозяйственной (зерно, молодняк сельскохозяйственных животных, сахар, мука, корма и др.), а иногда и промышленной продукции (кирпич, шифер, и т.п.).

Номинальная заработная плата - это начисленная, зафиксированная в расчётных документах сумма оплаты труда работника в денежной форме за труд в соответствии с его количеством и качеством за конкретный период вне зависимости от налогов и обязательных платежей.

Располагаемая заработная плата - это начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных платежей.

Реальная заработная плата - это количество благ, потребительских товаров и услуг, приобретаемых работником с целью удовлетворения своих потребностей. Она определяется как размером номинальной и располагаемой заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги.

В зависимости от состава выплат, которые включаются в заработную плату, различают основную и дополнительную.

Основная заработная плата - относительно постоянная величина заработной платы, определяемая по действующим расценкам, тарифным ставкам в соответствии с установленными работникам тарифными разрядами, категориями, должностными окладами и т.д.

Дополнительная заработная плата включает выплаты стимулирующего и компенсационного характера сверх основной оплаты труда: премии и надбавки; доплаты за работу в вечернее и ночное время, в сверхурочное время, выходные и праздничные дни; и другие.