Организация заработной платы на фирме

Документом для расчета донного показателя используется «Табель учета рабочего времени. Студенты дают определение заработной платы, виды и системы оплаты труда, порядок организации оплаты труда. Прежде всего, в курсовой работе следует произвести «Анализ использования рабочего времени», который позволит определить степень использования рабочего времени. Анализ рабочего времени производится в чел-час. и в чел-днях

Таблица 1.9 - Баланс использования рабочего времени

Таблица 1.10 - Баланс рабочего времени

На основании построенных балансов рабочего времени определяются такие показатели как среднее число выходов на одного рабочего, структура неявок, средняя продолжительность рабочего дня доля фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени завершается обобщением потерь рабочего времени и разработкой рекомендаций по их устранению (используются данные практического занятия по производительности труда). При проведении факторного анализа изменения производительности использовать метод последовательных цепных подстановок. Необходимые показатели для анализа с помощью цепных индексов приводятся в таблице 1.10.

Таблица 1.11 - Показатели производительности труда

Анализ затрат на оплату труда включает в себя описание системы заработной платы на фирме. Для определения заработной платы в «табеле учета рабочего времени «подсчитывается количество отработанного времени у каждого работника, результаты подсчета заносятся в графу «количество отработанных часов» (гр.5) В гр.6 указывается должностной оклад или тарифная ставка работника, согласно штатного расписания (табл..1.11).

Таблица 1.12 - Штатное расписание

Перечень штатных единиц определяется по заданию, должностные оклады и тарифные ставки определяются из «Положения об организации оплаты труда «на фирме, где студент проходил производственную практику.При составлении штатного расписания учитывается только должностной оклад управленческого персонала и тарифный фонд (окладная часть заработной платы) рабочего, при чем он должен иметь окончание на «0» или «5» (условно, для удобства подсчетов).Для определения полного фонда оплаты труда в данной курсовой работе необходимо учесть компенсирующие и стимулирующие доплаты.

Так как, мастер по штатному расписанию относится к 1 разделу, а в «табеле учета рабочего времени «он учитывается в категории рабочих (по условию задания мастер входит в состав бригады), следует сделать сравнение ФОТ, определенного по штатному расписанию и ФОТ рассчитанному по табелю и объяснить разницу, указав причины.