История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2017-11-16 | 128 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Руководитель и лидер: общее и особенное. Управленческие роли и статус руководителя. Общие и специфические требования к руководителю. Модель компетенций современного руководителя. Роль, права и ответственность представителя нанимателя и линейных руководителей в системе организации управления персоналом государственной гражданской службы. Имидж современного руководителя.
Психологические характеристики субъекта управленческой деятельности
Субъект профессиональной деятельности и требования, предъявляемые к нему деятельностью. Сущность профессионально важных психологических качеств (ПВК). Психология личности и деятельности руководителя (менеджера).
Общепсихологический и социально-психологический уровни деятельности руководителя, их взаимосвязь и взаимозависимость. Становление руководителя как особый этап социализации личности. Важнейшие психологические элементы, предопределяющие поведение руководителя: установка на предстоящий акт управленческого взаимодействия; ориентационная позиция предвидения развития ситуации взаимодействия; выбор межличностной позиции, обусловливающей подбор средств и способов общения; способы самоконтроля.
Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации
Концепция и уровни кадровой политики. Общие, специфические и частные принципы государственной кадровой политики.
Механизмы реализации государственной кадровой политики. Цели, задачи и приоритетные направления реализации кадровой политики Российской Федерации и города Москвы.
Правовой статус государственного гражданского и муниципального служащего
Основные права и обязанности государственного гражданского и муниципального служащего. Статусные, функциональные и социально-личностные права.
|
Ограничения и запреты на государственной гражданской и муниципальной службе. Запреты, связанные с совмещением государственной гражданской и муниципальной службы с другими видами профессиональной деятельности.
Ответственность государственного гражданского и муниципального служащего.
Отбор персонала и способы замещения должностей государственной гражданской службы
Отбор как кадровая технология. Структура отбора персонала. Условия отбора. Отбор и подбор персонала. Профессиональный отбор и профессиональный подбор. Основные принципы отбора и способы замещения должностей. Внутренние и внешние источники отбора персонала. Основные способы замещения должностей: конкурс, избрание, выборы. Технологии отбора персонала. Центр оценки как современная технология многофакторной оценки персонала.
Аттестация и квалификационный экзамен как основные формы оценки профессионально-личностных качеств и профессиональной служебной деятельности государственных служащих
Порядок и процедура проведения аттестации. Обязанности непосредственного руководителя при аттестации подчиненных. Состав аттестационной комиссии и её роль в оценке профессионального соответствия государственного служащего замещаемой должности. Выводы по аттестации и ответственность за их реализацию. Субъективность оценки и приемы получения достоверной информации об аттестуемом. Цель и задачи квалификационного экзамена. Порядок проведения квалификационного экзамена. Решения, принимаемые квалификационной комиссией.
Система профессионального обучения кадров государственных гражданских служащих
Правовые основы организации дополнительного профессионального образования в Российской Федерации и в городе Москве. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Программы повышения квалификации. Стажировка как вид дополнительного профессионального образования. Непрерывный характер профессионального образования. Тенденции развития и противоречия формирования системы профессионального обучения государственных служащих. Управление профессиональным обучением и развитием государственных гражданских служащих: проблемы и пути их решения. Новые подходы к профессиональному обучению кадров государственной гражданской службы города Москвы.
|
|
|
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!