Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-10-16 | 292 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Основная литература
http://www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2009/03/25/0000328700/001_mir_2007_4.pdf
http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/203134.html
3. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований) // Проблемы теории и практики управления. 2003. № 3. С. 111-117.
Дополнительная литература
1. Van Buren III, H. J., Greenwood, M., & Sheehan, C. 2011. Strategic human resource management and the decline of employee focus. Human Resource Management Review, 3, vol. 21: 209-219.
2. Wang J., Hutchins, H. M., & Garavan, T. N. 2009. Exploring the Strategic Role of Human Resource Development in Organizational Crisis Management. Human Resource Development Review, vol. 8, 1: 22-53.
3. Zhu, C. J., Cooper, B. K., Thomson, S.B., De Cieri, H., & Zhao, S. 2013. Strategic integration of HRM and firm performance in a changing environment in China: the impact of organizational effectiveness as a mediator. The International Journal of Human Resource Management, 24.15: 2985.
4. Chen, C.-J., & Huang, J.-W. 2009. Strategic human resource practices and innovation performance - The mediating role of knowledge management capacity.
Journal of Business Research, 1, vol. 62: 104-114.
5. Demuijnck, G. 2009. Non-Discrimination in Human Resources Management as a Moral Obligation. Journal of Business Ethics, 1, vol. 88: 83-101.
6. Samnani, Al-K., Boekhorst, J. A., & Harrison, J.A. 2012. Acculturation strategy and individual outcomes: Cultural diversity implications for human resource management.
Human Resource Management Review, 4, vol. 22, Issue 4: 323-335.
|
9.
Семинар 2 –4 часа
Тема: «Опыт компаний в формировании и реализации стратегии УЧР»
Семинар в форме мастер-класса проводит директор по управлению персоналом одной из ведущих российских компаний
Цели проведения мастер-класса:
– познакомить студентов на конкретных примерах с передовыми практиками российских и международных компаний в формировании и реализации стратегии УЧР;
Результаты:
- демонстрация связи теории и практики менеджмента на примере стратегии УЧР;
- знакомство с лучшими образцами управленческой практики;
- содействие в подготовке к прохождению итогового контроля – защите на экзамене в форме презентации стратегии управления человеческими ресурсами выбранной компании.
Семинар 3 –4 часа
Тема семинара 2: «Новые подходы к стратегическому УЧР: управление талантами (talent management), КСО и устойчивое развитие (socially responsible and sustainable HRM)
Цель:обсудить новые подходы к стратегическому УЧР и представить результаты исследований, отражающие современные тенденции в СУЧР на основе работы с научной литературой последних лет.
Основная литература
Образовательные технологии
При проведении семинарских занятий используются активные и интерактивные формы учебной деятельности: разбор практических кейсов, участие в бизнес-симуляции, сочетание индивидуальных и групповых форм выполнения заданий, вовлечение студентов в обсуждение результатов работы других групп.
|
Планируется приглашение на одно из последних занятий представителя(ей) российской или зарубежной компаний, имеющего опыт разработки и реализации стратегии управления человеческими ресурсами.
9 Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!