Какие задачи психологии труда входят в прикладную группу?

Во вторую группу задач, прикладную, которая в основном направлена на достижение конечного практического результата, будут входить следующие задачи:

- разработка норм, правил и процедур по технике безопасности;

- разработка психологических средств мотивации;

- разработка оптимальных режимов труда и времени отдыха;

- разработка теоретически обоснованных эффективных процедур проведения аттестации и обучения;

- разработка конкретных требований и условий труда при внедрении новых технологий, учитывая при этом личностные возможности;

- развитие способов решения проблемы трудовой ориентации;

- оптимизация процедур профессиональной подготовки и адаптации личности;

- совершенствование производственных отношений и повышение качества труда;

- минимизация аварийных ситуаций;

- работа с нормами, ценностями и корпоративной культурой производства.
- разработка процедур профотбора;

- оптимизация процедур профподготовки;

- разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.

Перечислить методы психологии труда.

Методы психологии труда делятся на три группы (раздела):

раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности;

раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности;

раздел В: Статистика различных данных.

Какие методы психологии труда входят в первую группу?

Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности. В него входят:

Метод наблюдение.

Метод непосредственного наблюдения.

Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда.

Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.).

Метод опроса.

Беседа.

Устный опрос (интервью).

Письменный опрос (анкета).

Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез).

Метод обобщения независимых характеристик.

Анализ документации.

Какие методы психологии труда входят во вторую группу?

Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности. В него входят:

Лабораторный эксперимент.

Производственный (естественный) эксперимент.

Что входит в третий раздел методов психологии труда

В третий раздел методов психологии труда (Раздел В) входит статистика различных данных.

Что такое – эргономика труда?

Эргономика (от греч. erqon — работа и nomos — закон) — это научная дисциплина, изучающая человека, его деятельность в условиях современного производства в целях оптимизации орудий, условий и процесса труда, решающая задачи, близкие по своему содержанию к задачам производственной санитарии.

Что является основным объектом исследования эргономики труда?

Основным объектом исследования эргономики является система человек-машина-среда. В последние годы ученые и конструкторы значительное внимание начали уделять приспособлению машин к особенностям организма человека, а не только к качественному выполнению технологического процесса.

 

37.Что является основным объектом исследования эргономики труда?
Главная цель эргономики — приспособить машину и окружающую среду к анатомическим, физиологическим и психологическим возможностям организма человека.

38.На чём базируются выводы и рекомендации эргономики труда?

Основные выводы и рекомендации эргономики базируются на результатах исследований наук о труде — физиологии труда, гигиене труда, антропологии и инженерной психологии.

39.Что даёт эргономика в практическом плане рабочим и служащим?

В практическом аспекте эргономика разрабатывает оптимальные характеристики воздушной среды, визуальных приборов, органов управления и т.д. Комплексный подход эргономики к системе человек—машина—среда позволяет создать для рабочего и служащего условия, исключающие профессиональные заболевания, чрезмерное утомление, возникновение аварийных ситуаций.