Заработная плата и принципы ее организации

1. Принципы организации заработной платы.

2. Тарифный и бестарифный способ начисления заработной платы.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Вознаграждения к заработной плате.

5. Удержание из заработной платы.

 

1. Заработная плата – это денежный эквивалент части стоимости созданного общественного продукта; распределенного по труду между работниками.

Заработная плата в валовом национальном продукте (ВНП) показывает уровень благосостояния нации, в то же время затрагивая жизненные интересы конкретных работников, з/п как сумма выплаченных денег определяет экономические процессы в обществе.

С точки зрения микроэкономики з/п представляет собой вознаграждение, которое выплачивается работнику в соответствии с количеством отработанного времени и качеством выполняемых работ, формируемых за счет доходов предприятия.

Можно выделить четыре уровня регулирования заработной платы:

1) общегосударственный (устанавливается МРОТ= 5965 с 01.01.2015 р.)

2) отраслевой.

3) уровеньпредприятия (з/п устанавливается на основе коллективного договора, размер премий и условия ее выплаты регламентируются Положением о премировании)

4) индивидуальный (каждый выбирает)

Различают следующие виды заработной платы:

1. реальная;

2. номинальная – количество денежных средств выплачиваемых и на определенных условиях;

3. минимальная (МРОТ).

Принципы оплаты труда:

1. наличие в прямой зависимости между уровнем заработной платы, количеством и качеством затраченного труда.

2. равная оплата труда в одинаковых условиях, не зависимо от пола, возраста и расы.

3. сокращенные размеры тарифных коэффициентов для работ разных квалификаций;

4. планомерный рост благосостояния трудящихся.

5. обеспечение опережения роста производительности труда над ростом зарплаты.

6. повышение зарплаты за высококвалифицированный труд, в тяжелых условиях, за тяжелый физический труд и т.д.

7. повышение оплаты труда в отраслях, играющих ведущую роль в экономике страны.

Эти принципы воплощены в составных частях оплаты труда.

1.нормирование труда (норма выработки, норма времени);

2.тарифное нормирование (тарифные ставки, разряды, ЕТКС);

3.формы и системы оплаты труда.

Структура заработной платы

Общая заработная плата

 

Способы начисления заработной платы:

1.Тарифный – предполагает поэлементный подход к начислению заработной платы, при этом устанавливается комплекс нормативов затрат труда:

- норма выработки;

- норма времени;

- норма обслуживания;

- норма численности;

Норма выработки показывает, какой объем работ необходимо выполнить за единицу времени при нормальных условиях труда.

Норма времени показывает, какое количество времени, необходимо затратить на выпуск продукции при нормальных условиях труда.

Норма обслуживания показывает количество единиц оборудования, либо размер площади, который должен быть обслужен одним работником в одну смену.

Норма численности показывает нормативную численность персонала, которая должна содержать цех в нормальном состоянии.

При тарифном способе з/п каждого работника складывается из индивидуальных расценок затрат труда и мало зависит от результатов работы.

Т.о. фонд заработной платы является произвольным от индивидуального заработка каждого работника.

 

ЗП_i = (З_тар + П_ед + Р_пр + Д)·К_р·К_доп.зп

где З_тар - з/п по тарифу;

П _сд – приработок сдельщика;

Р _пр - размер премии;

Д – доплаты;

К_р – районный коэффициент;

К _доп.зп– коэффициент дополнительной заработной платы.

 

n

2.Бестарифный – является распределительным способом, где заработная плата каждого работника является производственной от фонда оплаты труда всего коллектива.

Фонд оплаты труда формируется как процент от одной из установленных предприятием величин (объем реализованной продукции, балансовая прибыль, объем валовой продукции).

Далее фонд распределяется между работниками пропорционально их квалификации, окладу, количеству отработанного времени и коэффициенту трудового участия.

 

ФЗП = % (ВП, бал. приб, реал. прод. и т.д.)

где К _баз – базовый коэффициент, учитывающий квалификацию работника;

t _ф – фактически отработанное время при выполнении данного вида работ i – тым работником;

КТУ – коэффициент трудового участия i - того работника.

Для расчетов принимает следующие значения базовых коэффициентов:

1 разряд = 1

2 разряд = 1,082

3 разряд = 1,206

4 разряд = 1,356

5 разряд = 1,548

6 разряд = 1,794

3. Возможен и комплексный способ начисления заработной платы, когда гарантийный min рассчитывается по тарифному способу, а приработок распределяется по бестарифному.

 

В основе сдельной формы о.тр. лежит оплата за выполненный объем работ.

а) прямая сдельная:

- тарифная ставка

- коэффициент выполнения нормы выработки

Или

 

где: - единичная расценка за выполнение i-го вида работ;

- объем i-го вида работ.

 

 

б) сдельно премиальная

ЗП_сд.пр=ЗП_сд+П_р

Премия может начисляться как за выполнение плана, так и за его перевыполнение.

П_р=З_тар·

где %_пл – процент премии за 100% выполнение плана

α - процент премии за каждый процент перевыполнение плана

n- фактическое число процентов перевыполнение плана

в) сдельно – прогрессивная предусматривает начисление премий не в постоянном размере, а в прогрессивном, в зависимости от % перевыполнения плана.

ЗП = Р_i * V_пл + Р₂ (V_ср – V_пл) + д+н

где Р_i – расценка

V- объем работ

д – доплаты

н - надбавки

г)косвенно – сдельная применяется для рабочих, обслуживающих основное производство, для которых нельзя или не имеет смысла подсчитывать фактически выполненный ими объем работ. В этом случае заработная плата вспомогательных рабочих ставится в зависимости от объема работ, выполняемого рабочими основного производства При этом расценки применяются в пониженном размере и составляют 0,7-0,75 от расценок основных работ.

Р_косв=

где Т_{ст.повр} – тарифная ставка повременная

n – число обслуживаемых объектов

 

 

д) сдельная с гарантированным минимумом.

Основы заработной платы – гарантированный минимум, который определяется как процент от заработка по тарифу или заработная плата прошлого периода. Этот минимум выплачивается всегда независимо от результатов работы предприятия, остальная часть оплачивается после определения конечного результата работы.

 

Аккордная форма – предусматривает оплату за определенный вид работы в оговоренные сроки.

 

Повременная форма.

Повременная форма предусматривает оплату за время в зависимости от квалификации, тяжести и условий труда.

В основе повременной формы лежит тарифная система, которая в себя включает: тарифно-квалифицированные справочники, тарифные сетки, разряды, коэффициенты.

а) простая повременная форма.

ЗП _{пр.повр} = t_ф·Т_ст + д +n

где t_ф - фактическое количество отработанных смен

Т_ст – тарифная ставка руб/смен

д – доплата

n –надбавки

б) повременно – премиальная.

ЗП_{повр.прем} = t_ф ·Т_см+П_р+д+н

Размер премии устанавливается Положением о премирование и определяется как % от заработка по тарифу.

в) повременная с нормированным заданием.

В этом случае тарифная ставка может быть понижена или повышена в зависимости от недостижения или достижения определенного результата работы. Коэффициент понижения или повышения = 15-30%.