Договор в случае изменения наименования

ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 43/

1. Сохраняет.

2. Не сохраняет.

3. Сохраняет в течение 1 месяца.

4. Сохраняет в течение 3-х месяцев.

5. Не знаю.

КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ

И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/

1. Непосредственным руководителем.

2. Специалистом по охране труда.

3. Работодателем.

ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ

СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /12, п. 8.2/

1. Предписание является обязательным для исполнения.

2. Предписание носит рекомендательный характер.

3. По усмотрению работодателя.

МОГУТ ЛИ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ЛИЦА, ВИНОВНЫЕ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА? /1, ст. 419/

1. Могут.

2. Не могут.

3. Не знаю.

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.5/

1. Не реже одного раза в месяц.

2. Не реже одного раза в шесть месяцев.

3. Не реже одного раза в год.

4. Не знаю.

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

РАБОТНИКУ, ПРИГЛАШЁННОМУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НА РАБОТУ

В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? /1, ст. 64/

1. Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2. Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

3. По усмотрению работодателя.

4. Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5. Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

КАКОВА МАКСИМАЛЬНО ДОПУСТИМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ

БЕЗ РЕГЛАМЕНТИРОВАННОГО ПЕРЕРЫВА? /13, п. 3.2/

1. Не более 1-го часа.

2. Не более 2-х часов.

3. Не более 3-х часов.

В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? /1, ст. 67/

1. В одном экземпляре.

2. В двух экземплярах.

3. В трёх экземплярах.

4. По усмотрению работодателя.

КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ

КОЖНОГО ПОКРОВА БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ

ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? /8, стр. 30/

1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожжённой поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.

2. Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом.

3. Смазать повреждённую поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом.

4. Допускается любой из вышеперечисленных вариантов оказания первой помощи, по усмотрению работника.

ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ

С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ

ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? /1, ст. 229/

1. По месту основной работы.

2. По месту работы по совместительству.

3. Этот вопрос решает специальная комиссия по расследованию несчастного случая.

Билет № 19

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ

СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ? /1, ст. 99/

1. Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4. Не более четырёх часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.

5. Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ СЛЕДУЕТ ПРЕДПРИНЯТЬ В СЛУЧАЕ ПОЯВЛЕНИЯ

ЗАПАХА ГАРИ ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /13, п. 4.1/

1. Продолжить работу с соблюдением повышенных мер предосторожности.

2. Не выключая питание персонального компьютера, установить источник запаха гари и попытаться устранить выявленные неполадки самостоятельно.

3. Немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю.

4. Допускается любой из вышеперечисленных вариантов действий, по усмотрению работника.

НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/

1. Нужно.

2. Нужно, но только для работников профессий повышенной опасности.

3. Нужно, но только для работников профессий с вредными условиями труда.

4. Не нужно.

КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА

ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)? /1, ст. 108/

1. Не более 1 часа и не менее 30 минут.

2. Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.

3. Не более 2 часов и не менее 30 минут.

КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЁН С РАБОТНИКОМ,

НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ

(НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? /15, п. 2.1.7/

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Целевой.

5. Внеплановый.

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ,

ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО