К работе работодатель обязан оформить с ним

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? /1, ст. 67/

1. Не позднее одного рабочего дня.

2. Не позднее трёх рабочих дней.

3. Не позднее семи рабочих дней.

4. Не позднее десяти рабочих дней.

5. В любой срок, по своему усмотрению.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ

ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА

ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? /1, ст. 193/

1. Не может.

2. Может.

3. Не знаю.

3. КАК ПРОВОДИТСЯ ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ? /2, п. 9.6/

1. Подведение итогов стажировки для всех работников проводится лично работодателем.

2. Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится их непосредственным руководителем, а руководителей и специалистов – лично работодателем (в исключительных случаях – его уполномоченным представителем).

3. Подведение итогов стажировки для работников рабочих профессий проводится в квалификационных, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или её подразделения.

ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.1.2/

1. Не должны.

2. Должны.

3. По усмотрению работодателя.

КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ

И РАБОТОДАТЕЛЕМ? /1, ст. 9/

1. Путём заключения коллективного договора.

2. Путём заключения соглашения.

3. Путём заключения трудового договора.

4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.

5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ

НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЁТ? /1, ст. 228/

1. Непосредственный руководитель.

2. Специалист по охране труда.

3. Работодатель.

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ЧАСТИ

ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК? /1, ст. 125/

1. Может.

2. Не может.

3. Это зависит от возраста работника и его стажа работы у данного работодателя.

ЧТО НЕОБОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ

ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ

В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ

ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? /10, п. 25/

1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.

2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счёт.

3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвёл их замену или ремонт.

НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН

НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПРИ РАБОТЕ

НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /6, п. 9.4/

1. На расстоянии 250 - 300 мм, но не ближе 200 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

2. На расстоянии 400 - 500 мм, но не ближе 350 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

3. На расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

4. На любом расстоянии, по усмотрению пользователя.

В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? /1, ст. 228.1/

1. В государственную инспекцию труда.

2. В прокуратуру.

3. В орган исполнительной власти.

4. В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.

5. Во все перечисленные выше инстанции.

Билет № 7

МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ

ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ?

/1, ст. 41/

1. Можно, за счёт собственных средств.

2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.

3. Не знаю.

С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 63/

1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.

2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.

3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.

4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.

5. С лицами, достигшими возраста 21 год.

МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? /1, ст. 125/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. Не знаю.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? /15, п. 2.1.2/

1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.

2. Специалист по охране труда.

3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? /1, ст. 70/

1. Продлевается.

2. Не продлевается.

3. Не знаю.

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ

РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ

АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? /1, ст. 76/

1. Обязан.

2. Не обязан.

3. Не знаю.