Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-09-30 | 163 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В трудовой контракт по усмотрению обеих сторон могут включаться определённые допусловия, которые не должны каким-либо образом ухудшать положение работника по сравнению с определёнными законодательными уложениями нормативами. В число таких допусловий в частности, могут входить условия:
· Об уточнении места ведения трудовой деятельности или о рабочем месте.
· О проведении испытания.
· О неразглашении служебной, коммерческой и гостайны.
· Об обязательной отработке после обучения, проводимого за счёт работодателя.
· О разного рода улучшениях социального положения работника и его семьи.
· О дополнительном пенсионном негосударственном обеспечении.
· А также целый ряд прочих условий, не вступающих в противоречие с нормами трудового законодательства.
Содержание трудового договора.
В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:
· Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.
· Полные установочные данные сторон - участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).
· Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ - работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.
· Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.
· Права и обязанности сторон.
· Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.
· Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.
· Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.
|
· Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.
· Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.
· Порядок и условия расторжения контракта.
· Иные существенные условия договора.
· Подписи сторон.
· Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:
- Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).
- Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).
- Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).
- Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.
- Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).
Условия труда.
Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта - это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.
Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.
Итак, в пункте условия труда должно быть указано:
· В каких условиях должны осуществляться трудовые функции - работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.
Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.
Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.
Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.
|
Место работы.
Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:
· Что собой представляет рабочее место сотрудника - цех, стол, склад и т.д.
· Чем обустроено рабочее место - компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д..
· Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.
Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!