Условия трудового договора (основные пункты).

ЭВОЛЮЦИЯ КОНСТИТУЦИИ

23 апреля 1906 года	Основные государственные законы Российской империи. Документ, подписанный царем Николаем II, формально не является Конституции, однако соответствует ей по статусу, содержанию и значению для страны.
10 июля 1918 года	Конституция Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. Содержала 6 разделов, 19 глав, 90 статей. Стала первой в истории Конституции социалистического государства.
23 января 1924 года	Конституция Союза Советских Социалистических Республик. Состояла из 2 разделов. В документе прописано, что устройство государства строится на базе Советской власти и Диктатуры пролетариата. Принятие Конституции способствовало принятию СССР иностранными державами.
5 декабря 1936 года	Конституция Союза Советских Социалистических Республик. Содержала 13 глав и 146 статей. Провозгласила, что в стране победил Социализм. Также документ впервые предоставил всем гражданам равные права. Неофициально носит название Сталинской Конституции.
7 октября 1977	Конституция Союза Советских Социалистических Республик. Содержала 9 разделов, 21 главу и 174 статей. Документ закрепил однопартийной политическую систему в стране. Вошла в историю как Конституции развитого социализма или брежневская Редакция 1990 года ввела должность Президента СССР.
12 декабря 1993	Конституция Российской Федерации. Включает 2 раздела, 9 глав, 137 статей. Упразднила Съезд народных депутатов России и заменила его Федеральным собранием Российской Федерации. За принятие Конституции проголосовало: 58,43% за, 41,57% против.

 

Условия и содержание трудового договора.

Условия трудового договора (основные пункты).

Условия трудового контракта, формируют его непосредственное содержание и подразделяются на условия, являющиеся обязательными, т. е. без которых в силу закона контракт не будет считаться заключённым и иметь юридическую силу и дополнительные, присутствие которых в контракте обуславливается исключительно усмотрением сторон.

Обязательные условия.

В соответствии с изложенными в ст. 57 ТК РФ, положениями, условиями, которые подлежат обязательному введению в содержание любого заключаемого договора, являются:

· Место работы (в соответсвующих случаях с указанием обособленного подразделения и его место дислокации).

· Трудовая функция, выполняемая работником.

· Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта - период его действия и требуемые для его оформления основания).

· Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).

· Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.

· Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.

· Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).

· Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.

· Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.

Существенные условия.

Помимо вышеперечисленных условий также в содержание трудового контракта должны быть включены

· ФИО работника и наименование (для юрлица) работодателя.

· Информация о документах, посредством которых удостоверяется личность, как самого работника, так и его работодателя физлица.

· ИНН работодателя.

· Место и дата оформления трудового контракта.

· Иные условия в случаях, предусматривающихся законодательством и прочими НПА.

Содержание трудового договора.

В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

· Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.

· Полные установочные данные сторон - участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).

· Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ - работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.

· Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.

· Права и обязанности сторон.

· Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.

· Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.

· Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.

· Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.

· Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.

· Порядок и условия расторжения контракта.

· Иные существенные условия договора.

· Подписи сторон.

· Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

- Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

- Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

- Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

- Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

- Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

Условия труда.

Одним из основных моментов, на которые следует обращать внимание при заключении трудового контракта - это условия труда, если это пункт не будет оговорен досконально, то любая из сторон вправе уклонится от выполнения договора в целом.

Сотрудник будет ссылаться на отсутствие должных условий для исполнения им своих трудовых функций, а работодатель требовать выполнения дополнительной работы.

Итак, в пункте условия труда должно быть указано:

· В каких условиях должны осуществляться трудовые функции - работа в офисе, в холодном складе, на улице и т.д.

Предлагаемые условия труда в обязательном порядке должны соответствовать нормам и возлагаемым трудовым обязанностям.

Согласитесь, что работать бухгалтером на улице невозможно, а отгружать готовую продукцию в офисе тоже.

Также должно быть оговорено, в каких климатических условиях предполагается работать, ибо работа, например, в условиях Крайнего Севера, а также при работе с вредными или опасными веществами, на шахте или у доменной печи подразумевает дополнительные надбавки к заработной плате, особое начисление трудового стажа, раннее наступление пенсионного возраста, дополнительные отпуска и многое другое.

Место работы.

Помимо условий труда, контракт должен содержать полное описание рабочего места сотрудника, в этом пункте должно быть указано:

 

· Что собой представляет рабочее место сотрудника - цех, стол, склад и т.д.

· Чем обустроено рабочее место - компьютер, селектор, рабочий инструмент, механизмы, оборудование и т.д..

· Иные подробности, в зависимости от специфики трудовых обязанностей.

Неточное описание места в контракте может также привести к уклонению сторон от выполнения договора, а сотрудник даже сможет воспользоваться возможностью и приостановить работу.

 

Трудовая книжка.

В соответствии с трудовым законодательством трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (Статья 66 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время существуют трудовые книжки трех образцов: 1938, 1973 и 2003 годов. Трудовые книжки нового образца введены в действие с 1 января 2004 года. Все три вида трудовых книжек действительны и не требуют замены.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить трудовую книжку работодателю, наряду с паспортом и другими необходимыми документами (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
А что делать, если у Вашего работника нет трудовой книжки?
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Так же в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При оформлении трудовой книжки работнику, имеющему стаж, в нее вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в трудовую книжку вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Работа с трудовыми книжками начинается с момента оформления сотрудника.

ЭВОЛЮЦИЯ КОНСТИТУЦИИ

23 апреля 1906 года	Основные государственные законы Российской империи. Документ, подписанный царем Николаем II, формально не является Конституции, однако соответствует ей по статусу, содержанию и значению для страны.
10 июля 1918 года	Конституция Российской Социалистической Федеративной Советской Республики. Содержала 6 разделов, 19 глав, 90 статей. Стала первой в истории Конституции социалистического государства.
23 января 1924 года	Конституция Союза Советских Социалистических Республик. Состояла из 2 разделов. В документе прописано, что устройство государства строится на базе Советской власти и Диктатуры пролетариата. Принятие Конституции способствовало принятию СССР иностранными державами.
5 декабря 1936 года	Конституция Союза Советских Социалистических Республик. Содержала 13 глав и 146 статей. Провозгласила, что в стране победил Социализм. Также документ впервые предоставил всем гражданам равные права. Неофициально носит название Сталинской Конституции.
7 октября 1977	Конституция Союза Советских Социалистических Республик. Содержала 9 разделов, 21 главу и 174 статей. Документ закрепил однопартийной политическую систему в стране. Вошла в историю как Конституции развитого социализма или брежневская Редакция 1990 года ввела должность Президента СССР.
12 декабря 1993	Конституция Российской Федерации. Включает 2 раздела, 9 глав, 137 статей. Упразднила Съезд народных депутатов России и заменила его Федеральным собранием Российской Федерации. За принятие Конституции проголосовало: 58,43% за, 41,57% против.

 

Условия и содержание трудового договора.

Условия трудового договора (основные пункты).

Условия трудового контракта, формируют его непосредственное содержание и подразделяются на условия, являющиеся обязательными, т. е. без которых в силу закона контракт не будет считаться заключённым и иметь юридическую силу и дополнительные, присутствие которых в контракте обуславливается исключительно усмотрением сторон.

Обязательные условия.

В соответствии с изложенными в ст. 57 ТК РФ, положениями, условиями, которые подлежат обязательному введению в содержание любого заключаемого договора, являются:

· Место работы (в соответсвующих случаях с указанием обособленного подразделения и его место дислокации).

· Трудовая функция, выполняемая работником.

· Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта - период его действия и требуемые для его оформления основания).

· Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).

· Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.

· Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.

· Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).

· Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.

· Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.

Существенные условия.

Помимо вышеперечисленных условий также в содержание трудового контракта должны быть включены

· ФИО работника и наименование (для юрлица) работодателя.

· Информация о документах, посредством которых удостоверяется личность, как самого работника, так и его работодателя физлица.

· ИНН работодателя.

· Место и дата оформления трудового контракта.

· Иные условия в случаях, предусматривающихся законодательством и прочими НПА.