В социально устойчивом обществе с глубокими историческими корнями и традициями эти три компонента, как правило, совпадают, однако во время переходных периодов развития страны они могут различаться.

Например, в 90-х гг. XX в. понятие хотя в какой-то мере и присутствовало в культуре российского предпринимательства, все же имело меньшую ценность, чем возможность быстрого обогащения. По­ этому повсеместно возникали фирмы-однодневки и финансовые миды», а в коммерческих отношениях весьма часто присутствовал обман и мошенничество. По мере стабилизации социальных и экономических отношений устанавливается и культура предпринимательства — до оче­ редного резкого поворота истории. Так было в период распада Римской империи, во время Великой Французской революции, во времена Граж­ данской войны и нэпа в России везде, где происходил сначала слом прежних норм и традиций, а затем формирование новой культуры биз­ неса.

В идеале культура предпринимательства должна на таких принципах, как приоритет личности над иерархией, свобода саморе-

Б.А. Предпринимательствои риск. — 1992.

248 Глава Культура предпринимательства

личности, профессиональная независимость, безусловная личная и т. д. [2; с. 270], однако нужно понимать, что культурапредпринимательства частью культурыоб­щества и не может кардинально от нее отличаться.

 

Например, исторически Россия всегда была страной с жесткой иерархией власти, во главе которой стоял царь, император или

тарь ЦК КПСС. Эта иерархия копировалась и спускалась по всем ниже­ лежащим уровням, соответственно, в царское время на местах все едино­ лично решал помещик или купец, а в советское время — секретарь райко­ ма или директор завода.

 

Эти традиции сохранились и ныне, поэтому во многих фирмах и организациях, где теоретически должен господствоват ь дух свобо­ ды предпринимательства, творчества и непреходящей ценности че­ ловеческой личности, царят бюрократия или деспотиз м владельца Преодоление этих негативных тенденций (с учетом особен­

ностей российского менталитета) может занять немало лет, и только открытая конкурентная борьба определит, какой вариант предприни­ мательской культуры окажется более жизнеспособным.

 

Элементы делового

Начнем с одежды. Наиболее распространенной формой деловой одеж­ ды во всем мире является костюм, причем и для мужчин, и для жен­ щин. Последним можно еще носить однотонные платья строгого кроя, а женщинам не-руководителям — белую блузку и однотонную юбку. Явным диссонансом с деловой атмосферой солидног о учреж­ дения будут джемперы, свитеры, джинсы и кожаные наряды. В рабо­ чее время в деловом мире принят о носить однотонные костюмы тем­ ных

 

Черный костюм может выглядеть излишне официально, а очень свет­ лый несерьезно. Темно-синий или темно-серый костюм в тонкую по­ лоску — наиболее распространенный универсальный тип костюма для каждого случая. Также не рекомендуется надевать пестрые или темные сорочки. Сорочка должна быть белой или светлой (голубой,

в тонкую полоску, чуть заметную клетку). Галстуки желательно

рать для деловой обстановки не слишком яркие и без броских узоров. атом они должны подходить по цветовой гамме к костюму и сорочке. Мужской галстук должен на два сантиметра ремень брюк.

 

В атом разделе использована информация сайтов:

и

 

Элементы делового этикета 24 9

Носить галстук светлее рубашки в деловом мире не принято — это скорее реквизит из гангстерских фильмов. Носить сорочки с короткими рукава­ ми в деловой обстановке также не рекомендуется, поскольку считается элегантным, если манжеты сорочки видны из-под рукавов пиджака, при­ мерно на два сантиметра. Нижняя пуговица на мужском пиджаке, как правило, не застегивается, в то время как женский пиджак застегивается

 

Что касается обуви, то черная обувь в принципе подходит ко всем видам костюмов и ко всем цветам. Коричневая обувь (в деловом мире ее носят редко) подходит к костюмам бежево-коричневой гаммы. Носки лучше иметь не очень яркие и броские, чаще носят серые или черные, а к бежево-ко­ ричневой одежде и обуви — коричневых В принципе возможны и другие цвета при условии, что они совпадают по тону с галстуком. Цвет ремня на мужских брюках должен совпадать с цветом ботинок.

 

Подбирая одежду для бизнеса, следует учитывать, что деловой мир во внешнем облике скорее придерживается не моды, а опреде­ ленного уровня — одеваться чтобы поддержать свой

В этом смысле весьма важно, чтобы одежда и обувь были чистыми и аккуратными. Сколько бы ни стоил гардероб несвежая сорочка, неглаженый костюм, грязная обувь или галстук в пятнах могут испортит ь все впечатление о человеке, особенно при первой встрече.

Понятие деловой ввела Коко Шанель, взяв за основу классический английский костюм с узкими лацканами и пря­ мой юбкой ниже колен. Нынешняя деловая мода более демократична и разнообразна: под пиджак уже не носят непременную шелковую блузку, а надевают трикотажные майки, топы и водолазки. Классиче­ скаядлина юбки— до середины колен, вполне допустимыи юбки чуть выше колена. Главное здесь (даже при очень красивых ногах) знать меру. При этом в деловом мире в любую жару женщины дол жн ы носить колготки. Деловые женщины могут носить также брюки. Д л я деловой обстановки лучше подходят брюки средней ши­ рины из немнущейся Строгие черные брюки подходят почти к любому верху и очень практичны в межсезонье.

В нормах стиля делового костюма есть свои негласные запреты.

 

Например, считается неприличной и недопустимой слишком сексуаль­ ная одежда: и брюки, декольте, высокие разрезы на юбке, открытые животы и плечи. Это, может быть, и нравится деловым мужчинам, но отвлекает их от бизнеса, что вызывает неодобрение. Жен­ щинам не рекомендуется носить излишне яркую и крупную бижутерию, вместо нее лучше неброские стильные украшения и

гие, но строгие часы. Цвет металлических частей дамской сумочки дол­ жен совпадать по тону (золото или серебро) с украшениями.

 

250 Глава Культурапредпринимательства

В деловом мире точность считается признаком хорошего тона.

на деловую встречу допускается лишь на 10-15 минут, а опо­ на более продолжительный период считается грубой