Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Дисциплины:
2017-10-01 | 399 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
§ 1. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом
§ 2. Оценка и аттестация персонала
§ 3. Развитие персонала
§ 4. Документационное обеспечение работы с персоналом
§ 5. Организация корпоративной социальной политики
§ 6.Современные проблемы документооборота и пути их решения
Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации
§ 1. Общая характеристика трудового договора.
§ 2.Трудовой договор с частным агентством занятости.
Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации
§ 1. Управление временем: трудоправовые аспекты.
§ 2. Вознаграждение за труд и стимулирование персонала: правовые вопросы.
Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве
§ 1. Виды юридической ответственности за правонарушения в трудовом праве
§ 2. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
§ 3. Материальная ответственность работодателя перед работником
§ 4. Материальная ответственность работника перед работодателем
§ 5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности. Основания, исключающие материальную ответственность работника
§ 6. Возникновение и разрешение конфликтов в управлении персоналом
§ 7. Медиация как альтернативный способ рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Авторы:
Предисловие | Лютов Никита Леонидович — заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук |
Глава I. Теоретико-методологические основы управления персоналом | |
1. Общая характеристика теоретико-правовых основ управления персоналом | Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА); Шевченко Ольга Александровна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА); Сулейманова Фатима Олеговна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
2. Методология применения норм трудового права в управлении персоналом | Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава II. Общая характеристика источников правового регулирования управления персоналом. Профессиональные стандарты | Морозов Павел Евгеньевич — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава III. Отдельные виды трудового договора как способы управления персоналом организации | |
1. Общая характеристика трудового договора | Рогалева Ирина Юрьевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова |
2. Трудовой договор с частным агентством занятости | Рогалева Галина Анатольевна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава IV. Стратегическое управление персоналом организации | Шевченко Ольга Александровна — доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
Глава V. Юридическая ответственность и трудовые споры в системе управления трудовыми конфликтами. Медиация в трудовом праве | Черных Надежда Вячеславовна — кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) |
|
|
Предисловие
Устойчивое развитие национальной экономики находится в прямой зависимости от человеческого капитала, уровня его развития.
Проблемы в области управления персоналом вновь приобрели особую актуальность и новое звучание в связи с принятием приказа Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”».
Теоретическая и практическая значимость настоящего пособия заключается в том, что авторы предложили новый способ решения проблем, существующих в сфере правового регулирования персонала, системно сгруппировали нормы трудового права применительно к обозначенной теме и исследовали междисциплинарные подходы, связанные с вопросами управления.
На сегодняшний день большинство учебных изданий по правовому регулированию управления персонала:
— не учитывают или учитывают не в полном объеме легальное определение управления персоналом, а также требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н;
— не затрагивают основные институты трудового права;
— по большей части учебные издания рассматривают управление персоналом с позиций экономических, социологических и психологических наук.
Все эти проблемы были успешно решены в рамках настоящего пособия.
Авторы апробировали предложенный научный подход в сфере правового регулирования персонала в магистерской программе Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) «Юрист в сфере управления персоналом»[1].
Настоящее пособие также будет полезно и практикам правоприменения, и работникам управлений и отделов кадров: во-первых, с точки зрения нового понимания управления персоналом в аспекте профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н, и, во-вторых, возможного прохождения аттестации в связи с новеллами данного нормативного правового акта.
|
Лютов Никита Леонидович,
заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!