Основы корпоративной культуры.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

ШКОЛЬНОГО УЧЕНИЧЕСКОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ДО «РОСТок»

Горловской общеобразовательной школы - интернат I-III ступеней с предоставлением дошкольного образования

Преамбула.

 

Каждый из участников ученического самоуправления является частью большого, сплоченного коллектива обучающихся преподавателей и родителей, объединенного общими целями и ценностями, имеющего собственные традиции и внутреннюю корпоративную культуру. Наш коллектив – это команда единомышленников, который живет в единой школьной семье, и является ее частью.

Школа развивается только вместе с её учениками и, в свою очередь, ученики также развивается вместе со школой. Мы понимаем, что реальность, в которой живет школа, формируется её обучающимися, родителями и преподавателями, поэтому мы считаем, что каждый ученик, являющийся членом нашей команды, также является основным ресурсом и ценностью школы.

Любой команде для более эффективного достижения общих целей нужны правила, которые будут лежать в основе взаимодействия между её членами. Сборником подобных правил и норм в нашей школе является данный кодекс – Корпоративный кодекс ученического самоуправления ГОШ интерната ДО.

Корпоративный кодекс - это свод основных морально-этических и деловых норм и принципов, которыми руководствуются члены ученического самоуправления в своей деятельности.

Мы надеемся на сознательное принятие этих норм каждым членом нашей команды.

 

Основы корпоративной культуры.

Наша миссия: развивать у обучающихся навыки гражданской активности, социальной компетентности, гражданской ответственности, чувства долга и патриотизма, творческое развитие личности.

 

По отношению к обучающимся:

формировать в школе демократические отношения, защищать права школьников, способствовать приобретению учениками знаний, умений и опыта организационной и управленческой деятельности, воспитывать лидерские качества, умение общаться, взаимодействовать друг с другом.

 

Право учащихся школы на осуществление ученического самоуправления.

Учащиеся школы имеют равное право на осуществление самоуправления как непосредственно, так и через своих представителей в Координационном Совете школы.

Права и свободы человека определяют смысл и деятельность ученического самоуправления.

Органы ученического самоуправления обязаны обеспечить каждому право на получение информации об их деятельности, возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.

 

Поддержка ученического самоуправления администрацией.

Администрация школы создает необходимые условия для становления и развития ученического самоуправления и оказывает содействие учащимся в осуществлении права на ученическое самоуправление

Наши ценности

- индивидуально-личностные (жизнь человека, права человека/ребёнка, честь, достоинство);

- семейные (отчий дом, родители, семейный лад, родословная семьи, её традиции);

- национальные (образ жизни, поведения, общения; Родина, историческое наследие страны.

-национальная геральдика, родной язык, родная земля, народная культура.

- общечеловеческие (экологическая культура, мировая наука и культура, мир на Земле и так далее).

 

Работа ученического самоуправления должна быть направлена на патриотическое и духовно-нравственное воспитание личности, а именно на воспитание:

- нравственных чувств — совести, долга, веры, ответственности, гражданственности, патриотизма;

- нравственного облика — терпения, милосердия, толерантности;

- нравственной позиции — способности к различению добра и зла, готовности к преодолению жизненных испытаний;

- нравственного поведения — готовности служения людям и Отечеству, проявления духовной рассудительности, доброй воли, любви к Родине, уважение к историческому прошлому.

 

Ученическое самоуправление строится на принципах:

- взаимопомощь и доверие;

- стремление к развитию;

- равноправие всех учащихся;

- коллегиальность принятия решений;

- приоритетность прав и интересов учащихся;

- уважение ко всем участникам образовательного процесса;

- гуманизм.

Корпоративные награды школы

Корпоративные награды и отличия формы поощрения учащихся являются важнейшей частью формирования корпоративного духа, стимулирования учебы, внеклассной жизни в виде дипломов, грамот, сертификатов, медалей.

 

Награждение проходит на:

Ø отчётной ученической конференции;

Ø расширенных заседаниях координационного совета ДО «РОСТок»

Ø в конце проводимого мероприятия;

Ø на празднике Последнего звонка.

 

Приложения

Приложение 1.

 

«РОСТОк» -
Р - республика
О - остроумных
С - современных
Т - талантливых,
у которых всё ОК!

Приложение 2.

Приложение 3.

Флаг ДО «РОСТок»

Приложение 4.

Первая ступень

Вторая ступень

Третья ступень

Приложение 5.

Песня «Росток»

Солнца луч пройдет сквозь тучи,

От улыбок станет лучше,

Из камней пробьется наш «Росток».

Позабыв былые беды,

Вдоволь ощутив Победу,

Извлечем из прошлого урок,

Всем девчонкам и ребятам

В одиночку скучновато

Радость жизни ощущать сполна.

Час пришел объединиться

И в кругу друзей сплотиться.

Расцветай же, детская страна!

Припев:

Вместе ты и я!

Весь Донбасс - одна семья

Станем дружно в детства круг,

Сплотимся, юный друг!

Чтобы без забот

Проходил за годом год,

Камни пройденных дорог

Сумел пробить «Росток».

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

ШКОЛЬНОГО УЧЕНИЧЕСКОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ДО «РОСТок»

Горловской общеобразовательной школы - интернат I-III ступеней с предоставлением дошкольного образования

Преамбула.

 

Каждый из участников ученического самоуправления является частью большого, сплоченного коллектива обучающихся преподавателей и родителей, объединенного общими целями и ценностями, имеющего собственные традиции и внутреннюю корпоративную культуру. Наш коллектив – это команда единомышленников, который живет в единой школьной семье, и является ее частью.

Школа развивается только вместе с её учениками и, в свою очередь, ученики также развивается вместе со школой. Мы понимаем, что реальность, в которой живет школа, формируется её обучающимися, родителями и преподавателями, поэтому мы считаем, что каждый ученик, являющийся членом нашей команды, также является основным ресурсом и ценностью школы.

Любой команде для более эффективного достижения общих целей нужны правила, которые будут лежать в основе взаимодействия между её членами. Сборником подобных правил и норм в нашей школе является данный кодекс – Корпоративный кодекс ученического самоуправления ГОШ интерната ДО.

Корпоративный кодекс - это свод основных морально-этических и деловых норм и принципов, которыми руководствуются члены ученического самоуправления в своей деятельности.

Мы надеемся на сознательное принятие этих норм каждым членом нашей команды.

 

Основы корпоративной культуры.

Наша миссия: развивать у обучающихся навыки гражданской активности, социальной компетентности, гражданской ответственности, чувства долга и патриотизма, творческое развитие личности.

 

По отношению к обучающимся:

формировать в школе демократические отношения, защищать права школьников, способствовать приобретению учениками знаний, умений и опыта организационной и управленческой деятельности, воспитывать лидерские качества, умение общаться, взаимодействовать друг с другом.