Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-09-10 | 472 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Наем на работу - это:
а) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда;
б) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам;
в) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией;
г) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места;
д) комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии.
2. Основной задачей при найме на работу персонала является:
а) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении;
б) распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации;
в) ознакомление персонал с особенностями организационного механизма управления;
г) привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место;
д) повышение степени привязанности работника к организации.
3. Возможны следующие источники найма работника:
а) внешний;
б) промежуточный;
в) смешанный;
г) внутренний;
д) временный.
4. К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:
а) организации не приходится выплачивать им премии;
б) организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе;
в) временного работника можно как принять, так и уволить в любое время;
|
в зависимости от требований выполняемой им работы;
г) временный работник обычно не знает специфики работы организации;
д) широкие возможности выбора.
5. В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:
a) непосредственный руководитель;
б) профессиональный психолог;
в) помощник руководителя;
г) помощник юрисконсульта;
д) менеджер по персоналу.
6. Основная цель первичного отбора состоит в:
а) изменении статуса человека в организации;
б) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности;
в) установлении требований к кандидатам на вакантную должность;
г) рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам;
д) доведении до сотрудников сообщения о приеме.
7. Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:
а) собеседование;
б) анализ резюме;
в) тестирование;
г) анализ анкетных данных;
д) графологическая экспертиза.
8. Открытые вопросы на собеседовании предполагают ответы «Да» или «Нет», либо сообщение конкретных сведений развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками:
а) подсказку, какой тип ответа ожидается;
б) избежание недопонимания или неверного понимания;
в) демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают.
9. Методы первичного отбора называют:
a) социологическими;
б) нормативными;
в) анкетными;
г) бесконтактными;
д) автобиографическими.
10. К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:
а) автобиография;
б) трудовой договор;
в) личный листок по учету кадров;
г) резюме;
д) медицинское заключение.
11. Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
а) соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям;
б) данные о послужном списке кандидата;
|
в) наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей;
г) готовность к принятию дополнительных нагрузок;
д) круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении
справок и получении дополнительной информации.
12. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
а) заключение графологической экспертизы;
б) резюме;
в) медицинское заключение;
г) образовательные свидетельства;
д) отзывы и рекомендации.
13. Начальным этапом процесса найма персонала является:
а) определение источников и путей покрытия потребности в персонале;
б) проведение собеседования с кандидатом;
в) анализ содержания и требования работы;
г) установление требований к кандидату на должность;
д) проведение тестирования.
14. Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:
а) собеседования;
б) рабочие задания;
в) тесты;
г) графологическая экспертиза;
д) анализ документов.
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!