Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-07-25 | 145 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Общий перечень причин, по которым возможно выполнение работ в нерабочие, праздничные, выходные дни, приведен в ст. 113 ТК РФ. Руководитель предприятия делает письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а работник в письменной форме подтверждает свое согласие на выполнение работ в эти дни. Работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам-повременщикам – в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или месячной ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Задача 1.2
Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 16 000 руб. Отработал 4 ноября 2015 года 8 часов. Другой день отдыха не предоставлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Рассчитать заработную плату работника за ноябрь 2015.
Решение:
1. Оплата по тарифу за полностью отработанное время (в ноябре 2015 года – 20 рабочих дней, 20 8=160 ч) - 16 000 руб.
2. Оплата за работу в праздничный день:
- исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (160 ч) оплата за отработанный день составит: 16 000 руб. / 160 ч = 100 руб.;
- размер доплаты за работу в праздничный день (в двойном размере):
(100 руб. 2) 8ч = 1600 руб.
3. Заработная плата за ноябрь 2015 года:
16 000 + 1600 = 17 600 руб.
Варианты заданий представлены в Приложении 1.
|
Надбавки за подвижной и разъездной характер работы
В строительных организациях надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выполняющим работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объект и обратно. Применение разъездного и подвижного характера должно быть оговорено в договоре подряда. В соответствии с отраслевым тарифным соглашением устанавливаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:
- за подвижный характер работ – 30-40 %;
- за разъездной характер работы – 15-20 %;
- при выполнении работ вахтовым методом – 75 %.
Если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата надбавок производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно.
Задача 1.3.
Мастеру строительного участка установлен оклад 40 000 р. Он имеет право на получение надбавки за разъездной характер работы в размере 20 % месячного оклада.
В октябре 2015 г. отработано 22 рабочих дня, из которых работник находился
в разъездах 15 дней. Рассчитать заработную плату.
Решение:
1. Оплата по окладу – 40 000 руб.
2. Надбавка за разъездной характер работы:
(40 000 р. / 22 д.) 0,20 15 = 5455 руб.
3. Всего начислено заработной платы
40 000 р. + 5455 р. = 45 455 р.
Варианты заданий представлены в Приложении 1.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!