Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-07-01 | 263 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Сущность, задачи и значение организации труда. Становление и развитие организации и нормирования труда. Роль и место организации и нормирования труда в рыночной экономике.
На предприятии принято различать три вида организационной деятельности:
- организация труда (организация личностных элементов труда), организация производства - направлена на формирование состава цехов и участков и их эффективного взаимодействия (организацию соединения личностных и вещественных элементов труда),
- организация управления - вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления.
При этом ОТ рассматривается как часть ОП, а ОП – как функция управления. Необходимо отметить, что разделение это только теоретическое, организация вещественных элементов труда и личностных взаимосвязаны.
Термин организация труда имеет два значения:
Элементы организации труда:
1) разделение труда и кооперация труда;
2) организация рабочих мест;
3) организация обслуживания рабочих мест;
4) организация трудовых процессов (рационализация приемов и методов труда;
5) нормирование труда;
6) условия труда;
7) стимулирование труда;
8) подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
9) социально-трудовые отношения
10) дисциплина труда
Направления организации труда
|
Это направления практической деятельности, характеризующие процесс совершенствования отдельных элементов ОТ. Соответственно элементам выделяют 10 основных направлений: см. элементы
Задачи организации труда
Основное назначение ОТ - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий для достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей:
- роста производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг,
- воспроизводства рабочей силы.
Это означает, что ОТ должна способствовать увеличению получаемой прибыли и помогать решению вопросов психофизиологического и социального плана.
Таким образом, можно выделить три группы задач ОТ:
- увеличение объема производства
- создание условий для производства конкурентоспособных товаров
- рост производительности труда
- рост прибыли
- улучшение использования рабочего времени и т.д.
2. Психофизиологические:
- создание благоприятных условий труда
- сохранение здоровья человека
- поддержание работоспособности т.д.
3. Социальные:
- повышение содержательности и привлекательности труда
- создание условий для развития творческого труда и т.д.
Из содержания решаемых задач вытекает значение организации труда:
Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.
Социальное значение ОТ состоит в обеспечении благоприятных условий труда, снижении тяжести и напряженности труда, оптимизации нагрузок на работника, сохранении его здоровья и увеличении периода работоспособности.
|
Важнейшим признаком совершенной организации труда является платежеспособность предприятия.
Становление и развитие организации и нормирования труда. Роль и место организации и нормирования труда в рыночной экономике.
В настоящее время недооценивается роль организации и нормирования труда, состояние организации труда находится на довольно низком уровне. Разрушена старая система организационного обеспечения, но не создана новая. Сокращены подразделения НОТ и подразделения по НТ. ОТиЗП объединены с другими отделами – планово-экономическим, бухгалтерией и т.д. Более того, многие ученые, чиновники и даже министры толкуют об утрате значения нормирования труда в условиях рынка.
Причины недооценки роли организации и нормирования труда:
1. Ошибочное представление о том, что либерализация и приватизация автоматически снимут вопросы О и НТ, что устранение административного воздействия на деятельность предприятий по совершенствованию ОТ будет способствовать возникновению новых форм этой работы.
2. Пока ещё имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятия за счёт других стоимостных факторов.
С развитием рыночных отношений такие возможности станут резко сокращаться, и роль ОТ и нормирования труда возрастёт, т.к. только с помощью нормирования труда можно:
- обоснованно определить численность работников;
- планировать использование рабочего времени;
- оценивать достигнутый уровень производительности труда и резервы его роста;
- обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!